Convenio colectivo - Establiments Viena SA, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Junio de 2002 |
| Fin de Vigencia | 30 de Mayo de 2005 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3798 de 13/01/03 |
RESOLUCIÓ TRE/3814/2002, de 4 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Establiments Viena, SA, per al període d'1.6.2002 a 30.5.2005 (codi de conveni núm. 7901552).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Establiments Viena, SA, subscrit per les parts negociadores el dia 10 de juny de 2002 i 20 de setembre de 2002, i de conformitat amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la llei 8/1980, de 10 de març de l'Estatut dels treballadors, l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball, i l'article 11.2 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Establiments Viena, SA, per al període d'1.6.2002 a 30.5.2005 al registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals (codi de conveni núm. 7901552).
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col-lectiu.
Barcelona, 4 de novembre de 2002
Jaume Abat i Dinarès
Director general de Relacions Laborals
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball de l'empresa Establiments Viena, SA, de l'1 de juny de 2002 al 30 de maig de 2005
Capítol 1
Àmbit vigència durada pròrroga
Article 1
Àmbit funcional i geogràfic
El present Conveni és d'àmbit d'empresa, i afectarà als treballadors que prestin serveis en Establiments Viena S. A., en qualsevol dels seus centres de treball presents, situats a Catalunya, o als quals en el futur pugui crear en el tot el territori de l'Estat Espanyol.
Article 2
Àmbit personal
Aquest Conveni serà d'aplicació a tots els treballadors vinculats a l'empresa per relació laboral comú amb Categories compreses en els 7 nivells salarials descrits en l'article 8. No serà d'aplicació a les persones vinculades per relació laboral comú no incloses en les Categories indicades, ni a les persones vinculades per qualsevol de les relacions laborals de caràcter especial que es descriuen en l'article 2 de l'Estatut dels treballadors.
Article 3
Vigència, durada i pròrroga
Aquest conveni entrarà en vigor el dia 1 de juny de 2002, i tindrà una durada de tres anys , que conclourà el dia 31 de maig de l'any 2005.
El Conveni s'entendrà tàcitament prorrogat per successius períodes d'una anualitat si no és objecte de denúncia per qualsevol de les parts, per a la seva rescissió o per a la seva revisió. La denúncia deurà efectuar-se amb una antelació mínima de tres mesos a la data del seu venciment inicial o al de qualsevol de les seves pròrrogues.
No quedaran prorrogats els pactes de naturalesa obligacional, que conclouran els seus efectes al terme de la vigència inicial del Conveni, ni els de caràcter normatiu en els quals s'hagi convingut expressament una durada limitada.
Capítol 2
Prelació de normes
Absorció i compensació
Vinculació a la totalitat
Article 4
Prelacions de normes
Les normes que regularan les relacions laborals entre l'empresa i els seus treballadors, seran, en primer lloc i amb caràcter preferent, les contingudes en aquest Conveni.
En el no previst, i amb caràcter supletori, seran d'aplicació l'Estatut dels treballadors i altres disposicions d'aplicació general.
No seran d'aplicació, ni amb caràcter supletori, els Convenis Sectorials de l'activitat de l'empresa, qualsevol que sigui el seu àmbit geogràfic, reconeixent-se que les condicions retributives i de treball d'aquest Conveni, en la seva valoració global i anual, superen les dels Convenis sectorials d'aplicació.
Article 5
Compensació i absorció
Les condicions pactades compensen i absorbeixen les existents en l'empresa a l'entrada en vigor d'aquest Conveni, en el seu conjunt i en còmput anual.
Les millores retrivutives o de condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per mitjà de disposició legal o reglamentària de l'Estat, sol tindran eficàcia i s'aplicaran, si considerades en el seu conjunt i en còmput anual, superen les condicions d'aquest Conveni, també valorades en el seu conjunt i en còmput anual. En cas contrari, s'entendran absorbides o compensades per les superiors condicions d'aquest Conveni, que es mantindrà en els seus propis termes.
Article 6
Vinculació a la totalitat
Els pactes en aquest Conveni forma un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment. En el cas que quedés sense efecte algun dels pactes per qualsevol causa aliena a la voluntat de les parts, quedarà sense efecte la totalitat del Conveni.
Capítol 3
Comissió paritària
Article 7
Comissió paritària
-
Es constitueix la Comissió paritària prevista en l'article 85.2.d) de l'Estatut dels treballadors, que estarà integrada per tres representants de l'empresa, designats per l'adreça, i tres representants dels treballadors, designats per la Comissió Negociadora.
-
La composició personal de la Comissió paritària és la següent :
Per la representació de l'empresa.
-
Silvestre Siscart Font
-
Pere Llorens Serra
-
Eduardo Calero Blanco
Per la representació dels treballadors.
-
José A. Sánchez Giménez
-
José Milan Tutusaus
-
Daniel Palomero Chacón
-
-
Les funcions de la Comissió paritària seran les quals li assigna la legislació vigent, i, especialment, les de
seguiment, vigilància i interpretació del Conveni.
Concretament, s'encomana a la Comissió paritària :
La interpretació autèntica del Conveni.
La mediació, conciliació, i, si escau, arbitratge en les qüestions que ambdues parts sotmetin a la seva decisió.
La vigilància en el compliment dels pactes i totes aquelles altres qüestions que, de comú acord, li siguin conferides per les parts, o es dedueixin de l'establert en el text articulat del Conveni.
-
La Comissió paritària es reunirà a instància de qualsevol de les parts i els seus acords s'adoptaran per unanimitat.
Capítol 4
Condicions retributives
Secció 1a
Estructura retributiva.
Article 8
Estructura de les retribucions
L'estructura retributiva de l'empresa és la següent:
a) salari base del conveni
b) Complements generals del salari
c) Complements individuals del salari
A efectes retributius, tot el personal afectat per aquest Conveni, quedarà assimilat a un dels set nivells que componen la taula salarial de l'annex, segons la següent adscripció.
Nivell 1
Sots-director
Encarregat general
Relacions publiques i màrqueting
Cap control qualitat
Comptable
Cap àrea de personal
Cap d'explotació
Tècnic informàtic
Cap de compres
Encarregat de magatzem
Primer encarregat
Nivell 2
Segon encarregat
Encarregat de cuina
Segon encarregat magatzem
Nivell 3
Oficial administratiu
Responsable d'àrea
Cambrer de 1a
Cuiner de 1a
Planxista de 1a
Pizzero de 1a
Oficial elaboració de 1a
Oficial despiece de 1a
Oficial repartiment de 1a
Oficial manteniment de 1a
Paleta
Lampista
Electricista
Pintor
Fuster
Chofer de 1a
Nivell 4
Administratiu
Cambrer de 2a
Cuiner de 2a
Planxista de 2a
Pizzero de 2a
Oficial elaboració de 2a
Oficial *despiece de 2a
Oficial repartiment de 2a
Nivell 5
Aux. administratiu
Ajudant cambrer de 1a
Ajudant cuina de 1a
Ajudant de planxa de 1a
Ajudant *pizzeria de 1a
Ajudant Elaboració de 1a
Ajudant *despiece de 1a
Ajudant de repartiment de 1a
Ajudant de manteniment
Ajudant d'equip de 1a
Xofer de 2a
Nivell 6
Ajudant cambrer de 2a
Ajudant cuina de 2a
Ajudant de planxa de 2a
Ajudant *pizzeria de 2a
Ajudant elaboració de 2a
Ajudant *despiece de 2a
Ajudant de repartiment de 2a
Ajudant d'equip de 2a
Preparador pa i rebosteria
Nivell 7
Rentaplats
Recull taules
Auxiliar de serveis
Neteja
Secció 2a
Sou base
Article 9
Sou base
El Salari base del Conveni retribueix la prestació de treball convinguda a activitat normal i en jornada completa de treball, així com el descans setmanal. Els treballadors contractats a temps parcial percebran aquest concepte en proporció al temps efectivament treballat.
El Sou base serà el qual s'indica en l'annex per a cada nivell Salarial, fixant-se el seu import en valor mensual, amb independència dels dies naturals de cada mes.
Secció 3
Complements generals del salari.
Article 10
Preval normes Viena
És una retribució modular, complementària, i unilateralment creada per l'empresa, per a incentivar i premiar l'interès de cada empleat en el compliment de les funcions del seu lloc de treball.
Serà aplicable als empleats adscrits als nivells retributius 3 al 7, i la seva quantia mensual màxima, és la qual s'indica, per a cada nivell professional, en l'annex 1.
En el cas que no es treballin efectivament durant tots els dies laborables del mes, qualsevol que sigui la causa, inclosos els permisos amb dret a retribució, es fixarà proporcionalment la seva quantia d'acord amb els dies efectivament treballats. A aquests efectes, el Premi mensual es dividirà per 30, qualsevol que siguin els dies naturals del mes.
La fixació de la quantia de la prima en cada nivell salarial, s'efectuarà mensualment per l'empresa d'acord amb l'avaluació de compliment de l'empleat durant els dies que hagi treballat efectivament, podent oscil-lar entre 0 Pessetes al màxim mensual de l'annex 1.
Atesa la naturalesa unilateral, voluntària i complementària d'aquesta retribució, les decisions de l'empresa en la fixació individual de la Prima, no seran revisables ni recurribles.
Simultàniament a l'assignació mensual dels valors de la Prima a cada empleat, en cada centre de treball es procedirà a constituir un fons amb les diferències existent entre la prima assignada realment a cada empleat i el valor màxim que hagués pogut arribar a. Aquest fons es repartirà entre tots els treballadors del centre que havent prestat serveis tots els dies laborables del mes, hagin arribat a el valor màxim de Prima, exclosos els pertanyents als nivells professionals 1 i 2. Aquest repartiment serà...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba