Convenio colectivo - Nissan Motor España,SA. (centre de treball de Barcelona), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 1999 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3822 de 14/02/03 |
RESOLUCIÓ TRE/3937/2002, de 6 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Nissan Motor España, SA (centre de treball de Barcelona), per a l'any 2002 (codi de conveni núm. 0808181).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Nissan Motor España, SA (centre de treball de Barcelona), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 25 de juliol de 2002, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Nissan Motor España, SA (centre de treball de Barcelona) per a l'any 2002 (codi de conveni núm. 0808181) al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 6 d'agost de 2002
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball de l'empresa Nissan Motor España, SA (centre de treball de Barcelona), per a l'any 2002
Capítol 1
Estipulacions generals
Article 1
Objecte
L'objecte del present Conveni és regular les relacions laborals així com les condicions generals de treball i econòmiques entre l'empresa Nissan Motor España, SA i el seu personal, en l'àmbit d'aplicació acordat.
Article 2
Àmbit territorial
Les estipulacions del Conveni s'apliquen al centre de treball que l'empresa té establert a Barcelona.
Article 3
Àmbit personal
El present Conveni afecta la totalitat del personal de l'empresa que s'integra en els graus de valoració de l'1 al 14, tots dos inclosos, del seu àmbit territorial, qualsevol que sigui la seva professió, especialitat, edat, sexe o condició.
En queda expressament exclòs el personal a què es refereixen els articles 1.3.c) i 2.1.a) del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.
Al personal contractat en qualsevol de les modalitats de durada determinada li són aplicables les disposicions del Conveni en tot allò que sigui compatible amb la naturalesa temporal del seu contracte i, en tot cas, proporcionalment a la durada i jornada que s'hi estableixen. D'altra banda, el contracte s'ha d'ajustar a la regulació que per a aquest estableixen les disposicions legals i reglamentàries vigents.
Article 4
Àmbit temporal
El Conveni té efectes generals immediats a partir del moment que se signa i els seus efectes econòmics entren en vigor l'1 de gener de 1999. Manté la seva vigència fins al 31 de desembre de 2001, amb les precisions que s'assenyalen més endavant.
Les condicions econòmiques del Conveni només s'apliquen al personal que, trobant-se comprès en el seu àmbit general d'aplicació, sigui alta en l'empresa en la data de la signatura del Conveni i als qui s'incorporin a aquest àmbit amb posterioritat a la data esmentada.
L'actualització de capitals assegurats de l'assegurança col-lectiva de vida es produeix en la data de subscripció de la nova pòlissa. Per a la seva firma, s'estableix un termini prudencial de 2 mesos a partir de la data de la firma del Conveni.
Article 5
Pròrroga del Conveni
La durada del Conveni s'entén prorrogada any rere any per reconducció tàcita si no té lloc la denúncia per qualsevol de les parts en la forma i les condicions que estableix l'article següent.
Article 6
Denúncia, revisió i manteniment del règim de Conveni
La denúncia en què es proposi la rescissió o revisió del Conveni, l'ha de presentar una part davant l'altra i davant l'autoritat laboral competent a l'efecte de registre, amb una antelació de 30 dies respecte de la data d'expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues.
L'escrit de denúncia ha d'incloure la certificació de l'acord adoptat a aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la Direcció, en què es raonin les causes determinants de la revisió o rescissió sol-licitades.
Si se sol-licita la revisió del Conveni, s'ha d'adjuntar el projecte raonat sobre els punts que cal revisar, perquè immediatament es puguin iniciar les converses.
El plantejament de qualsevol situació de conflicte col-lectiu basat en la pretensió de revisió de Conveni s'ha de dur a terme d'acord amb les condicions i el procediment que preveu el Reial decret llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions de treball, o la norma reguladora vigent quan es tramitin legalment en les situacions esmentades.
Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se n'insta la rescissió, cal mantenir el règim que s'estableix en el present Conveni (excepte les possibles clàusules amb data expressa de vigència) fins que les comunitats laborals afectades es regeixin per un nou conveni, sens perjudici de les facultats reservades a l'autoritat i a la jurisdicció laboral que consten en el Reial decret llei esmentat i la Llei de l'estatut dels treballadors.
Article 7
Compensació, absorció i garanties personals
En matèria de compensació i absorció cal atenir-se al que disposen les normes legals aplicables al cas, sens perjudici del que determina amb caràcter específic de manera concreta aquest Conveni.
Les condicions i les retribucions que estableix aquest Conveni amb caràcter mínim compensen i absorbeixen les que existeixen en el moment d'entrada en vigor d'aquest o que s'estableixin en el futur, tinguin la naturalesa o l'origen que tinguin.
Computades sobre la base anual les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes, les diferències (si n'hi ha) es mantenen amb el mateix caràcter amb què van ser concedides i són susceptibles d'absorció en futures possibles modificacions salarials.
S'han de respectar les situacions personals que en conjunt siguin, des del punt de vista de la percepció, més beneficioses que les que fixa el present Conveni, i s'han de mantenir estrictament "ad personam".
La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió Paritària, sens perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria.
Article 8
Vinculació a la totalitat
En cas que la jurisdicció competent declari il-legal o ineficaç alguna de les parts d'aquest Conveni, aquest queda sense eficàcia pràctica en la seva globalitat i se n'ha de reconsiderar el contingut.
Article 9
Garantia del Conveni
Les parts del Conveni acorden, i s'hi comprometen formalment, no sol-licitar ni adherir-se a cap altre conveni, sigui quin sigui el seu àmbit d'aplicació, durant la vigència del que ara subscriuen.
Article 10
Comissió Paritària per a la Interpretació i Vigilància del Conveni
Es crea la Comissió Paritària per a la Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.
Així mateix, s'estipula l'obligació expressa de sotmetre preceptivament a la Comissió Paritària per a la Interpretació i Vigilància del Conveni tots els dubtes, les discrepàncies o els conflictes que es puguin produir amb motiu de l'aplicació del Conveni, i això amb caràcter previ a l'adopció d'altres accions i al seu possible plantejament davant dels òrgans administratius o jurisdiccionals competents.
Aquesta Comissió Paritària es compon de 3 vocals en representació dels treballadors (Sr. Juan José Giner Arrea, Sr. Francisco Granell Roca i Sr. Xavier Clavell Corbera) que han intervingut en les deliberacions del Conveni i 3 vocals en representació de la Direcció (Sr. Ricardo Aznar Aguilar, Sra. Rosa Carrasco Pérez i Sr. Bartolomé González Oliva) que han intervingut en les deliberacions del Conveni.
Els acords, en cada representació, s'han de prendre per majoria simple.
Les reunions de la Comissió Paritària s'han de realitzar en el termini màxim de 7 dies laborables, a petició escrita de qualsevol dels vocals d'aquesta Comissió. En el termini màxim de 7 dies laborables més, la Comissió Paritària ha d'emetre dictamen sobre els temes plantejats; en cas que no s'emeti aquest dictamen en el termini especificat s'ha de donar per evacuat el tràmit i queden en llibertat les parts per adoptar les mesures legals que corresponen en cada cas.
Capítol 2
Organització de la feina
Article 11
Principis generals
L'organització de la feina en cada una de les seccions i dependències de l'empresa, d'acord amb les disposicions legals vigents, és facultat exclusiva de la Direcció. Aquesta contrau el deure de dur-la a terme de manera que pugui aconseguir el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements al seu servei, per a la qual cosa ha de comptar amb la col-laboració del personal.
Correspon a la representació legal dels treballadors l'exercici de les funcions que en aquest aspecte i en altres aspectes estableix l'Estatut dels treballadors.
En matèria d'organització pràctica del treball, cal atenir-se a les normes que conté el text del present Conveni col-lectiu, al desplegament que s'especifica a l'annex 1 i, si no, a les disposicions legals vigents.
Capítol 3
Adscripció i mobilitat del personal
Article 12
Selecció i ingressos del personal
L'empresa ha de fer les proves d'ingrés que consideri oportunes i ha de classificar el personal d'acord amb les funcions per a les quals és contractat i no d'acord amb les funcions per a la realització de les quals pot estar qualificat.
Article 13
Períodes de prova
Els ingressos es consideren fets a títol de prova, amb un període variable segons la mena de lloc a cobrir, que en cap cas no pot excedir el temps que fixa l'escala següent:
Per als graus de l'1 al 3: 15 dies
Per als graus del...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba