Convenio colectivo - Motherson Sintermetal Products SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 9 de Abril de 2003 |
| Fin de Vigencia | 19 de Febrero de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3861 de 09/04/03 |
RESOLUCIÓ TIC/850/2003, de 19 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Sintermetal, SA (centre de treball de Ripollet), per als anys 2002 i 2003 (codi de conveni núm. 0803991).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Sintermetal, SA (centre de treball de Ripollet), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 17 de desembre de 2002, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Sintermetal, SA (centre de treball de Ripollet), per als anys 2002 i 2003 (codi de conveni 0803991) al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.
Barcelona, 19 de febrer de 2003
Francisca Antolinos i Jiménez
Subdirectora general d'Afers Laborals
i d'Ocupació a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball de l'empresa Sintermetal, SA, per als anys 2002 i 2003
Capítol 1
Àmbit, vigència i durada
Article 1
Àmbit
1.1 Aquest Conveni és d'àmbit d'empresa i afecta tots els treballadors i empleats de Sintermetal, SA, del centre de Ripollet.
1.2 No obstant això, en són excloses les persones a qui fan referència els articles 1.3.c) i 2.1.a) del text refós de l'Estatut dels treballadors vigent, Reial decret 1/1995.
Article 2
Vigència
Aquest Conveni entra en vigor l'1 de gener de 2002.
Article 3
Durada
La durada d'aquest Conveni és de 2 anys, des de la data en què entra en vigor fins al 31 de desembre de 2003.
Article 4
Pròrroga
Aquest Conveni es considera prorrogat tàcitament any rere any si cap de les parts no formula una denúncia per a la seva rescissió o revisió 3 mesos abans del seu venciment.
Capítol 2
Prelació de normes i compensació
Article 5
Prelació de normes
Les normes que regulen les relacions entre l'empresa Sintermetal, SA, i el seu personal són, en primer lloc, les que estableix aquest Conveni en totes les matèries que regula. En el que no preveu cal aplicar, per aquest ordre, el Conveni col-lectiu de la indústria siderometal-lúrgica de la província de Barcelona, l'Estatut dels treballadors, les disposicions de caràcter general i l'Ordenança laboral de la indústria siderometal-lúrgica de 29 de juliol de 1970, en allò que resulti aplicable. Quant al preu de les hores extraordinàries, cal atenir-se al que disposa el Conveni col-lectiu de la indústria siderometal-lúrgica de la província de Barcelona.
Article 6
Compensació
Les millores econòmiques i de les condicions laborals que es pacten en aquest Conveni compensen i substitueixen, en conjunt i amb caràcter global, les que regien anteriorment per imperatiu legal, jurisprudencial contenciós o administratiu, conveni particular, contracte individual o pacte de qualsevol classe, usos i costums o qualsevol altra causa.
Les disposicions legals futures que impliquin la variació d'algun concepte retributiu o de les condicions laborals, o que suposin la creació d'altres de nous, només tenen eficàcia pràctica si, globalment considerats i sumats als vigents amb anterioritat a aquest Conveni, en superen el nivell total.
Capítol 3
Condicions de treball
Article 7
Jornada laboral
7.1 La jornada laboral anual de Sintermetal, SA, per als 2 anys de vigència d'aquest Conveni és de 1.728,25 hores de treball efectiu, sens perjudici d'una jornada d'assumptes propis per a l'any 2003.
Durant l'any 2003, cada treballador de l'empresa amb 6 mesos de permanència en aquesta empresa, pot gaudir d'una jornada per a assumptes propis, abans del 31 de desembre, i l'ha de sol-licitar amb una antelació mínima de 2 setmanes, llevat casos excepcionals. En la seva concessió l'empresa ha de tenir en compte les necessitats de producció i, per tant, no pot suposar la coincidència del dia d'assumptes propis en una mateixa data al 25% dels treballadors d'un mateix departament, secció illa o UPA.
El permís no s'ha de concedir en els dies que suposi situació de pont, si bé excepcionalment pot ser annexable als períodes de llicències reglamentàries.
Els horaris i les festes corresponents a l'any 2002 són els que es detallen als calendaris que s'adjunten a aquest Conveni com a annex 2 i els corresponents als torns especials.
S'han d'establir per a l'any 2003 els calendaris corresponents.
7.2 A fi i efecte d'absorbir totes les comandes fetes creant llocs de treball, garantint la competitivitat de l'empresa i aprofitant-ne la capacitat productiva, s'estableix amb caràcter permanent un torn de feina en dissabtes, diumenges i dies festius intersetmanals, amb jornada setmanal de 5 dies, en els horaris de matí, tarda i nit fixats als calendaris.
Amb independència del que s'estableix en el paràgraf anterior, sempre que les possibilitats de realització de les feines ho permetin, s'ha d'afavorir la realització d'aquests en els torns de matí/tarda en dissabte.
A l'efecte d'organitzar la distribució de la feina en dissabtes, diumenges i dies festius, en els torns de matí, tarda o nit, i els descansos intersetmanals corresponents, al començament de cada any l'empresa ha d'elaborar la definició i planificació de les necessitats concretes del torn de treball en dissabtes, diumenges i festius per llocs de treball, i s'estableix a continuació, els equips per a la realització dels torns així com el calendari previst. En qualsevol cas, trimestralment, en el cas de ser necessari, s'ha de realitzar una revisió d'aquesta planificació, i s'ha de garantir un preavís no inferior a 1 mes.
El personal contractat específicament per fer la jornada laboral en algun dels torns (A, B, C, D i E) establert per al personal de forns, així com aquells contractats per realitzar jornades laborals diferents de les genèriques de dilluns a divendres o amb novacions contractuals en aquest sentit, s'ha de regir pels seus calendaris específics.
Els torns de treball de dissabtes, diumenges i festius poden ser integrats per tot el personal de producció (especialistes, muntadors, matriceria, manteniment i qualitat) i sent a la vegada representades la totalitat de les seccions i UPA.
En l'adscripció de treballadors per cobrir les necessitats del torn de treball en dissabtes, diumenges i festius, s'ha de dur a terme inicialment amb aquells treballadors que tinguin en el seu contracte clàusula específica d'aquest torn. Si amb l'adscripció voluntària d'aquests treballadors, no es cobreix el nombre establert, l'empresa ha de designar d'entre ells els que necessiti fins assolir el nombre necessari.
Els llocs de treball no coberts amb el sistema anterior s'han d'assignar sol-licitant l'adscripció voluntària dels restants treballadors. L'adscripció voluntària té caràcter temporal i una durada màxima de 6 anys, a aquests efectes, s'ha de dur a terme la novació temporal dels seus contractes, i s'han d'adaptar a la nova situació.
Si amb l'adscripció voluntària no es cobreixen les necessitats definides, l'empresa ha de sol-licitar la col-laboració del Comitè d'Empresa. Si tot i així no es tenen les persones necessàries, l'empresa pot fer ús del mecanisme de l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.
Tots els treballadors que s'adscriguin amb caràcter voluntari al torn de treball en dissabtes, diumenges i festius, amb excepció dels que tenen en el seu contracte la clàusula específica d'aquest, han de percebre com a compensació una indemnització de 170 euros a l'any sempre que s'utilitzin, encara que només sigui parcialment.
El sistema de rotació ha de garantir que en cap cas no es treballi en caps de setmana i dies festius intersetmanals més de 2 mesos a l'any, tret dels casos en què per necessitats de personal calgui una permanència superior, previ acord amb el Comitè d'Empresa.
Si hi ha reduccions de producció o organitzatives, l'empresa pot suspendre aquest torn individualment o col-lectivament, previ acord amb el Comitè d'Empresa, i ha de destinar els afectats als torns de dilluns a divendres fins que per les necessitats esmentades calgui reprendre el torn.
Els treballadors integrats en aquests torns es poden reintegrar als torns normals de l'empresa en el cas que siguin substituïts per un voluntari que compleixi les condicions d'idoneïtat per a la funció que ha d'exercir.
Tots els treballadors que facin aquest torn han de percebre un complement salarial de 30 euros el 2002 i 32 euros el 2003 (o la part proporcional en el cas que no facin tota la jornada) per cada dissabte, diumenge o dia festiu intersetmanal complet i realment treballat.
Article 8
Vacances
Durant la vigència d'aquest Conveni, el període de vacances anuals és de 30 dies naturals...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba