Convenio colectivo - Aigües Ter Llobregat, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 29 de Agosto de 2002 |
| Fin de Vigencia | 22 de Julio de 2002 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3709 de 29/08/02 |
RESOLUCIÓ
TRE/2382/2002, de 31 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Aigües Ter Llobregat per als anys 2001-2003 (codi de conveni núm. 7900782).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Aigües Ter Llobregat, subscrit per les parts negociadores el dia 18 d'abril de 2002, i de conformitat amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Aigües Ter Llobregat per als anys 2001-2003 (codi de conveni núm. 7900782), al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previ compliment dels tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 31 de maig de 2002
Jaume Abat i Dinarès
Director general de Relacions Laborals
Transcripció literal del text signat per les parts
Conveni
col·lectiu d'Aigües Ter Llobregat
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit personal
Aquest conveni és d'aplicació al personal que, amb relació jurídica laboral, presta o presti serveis en l'empresa pública de la Generalitat de Catalunya denominada Aigües Ter Llobregat.
Article 2
Àmbit funcional
Les normes contingudes en aquest Conveni afecten i són d'aplicació als centres de treball d'Aigües Ter Llobregat.
Article 3
Àmbit territorial
L'àmbit territorial del present Conveni és el de la Comunitat Autònoma de Catalunya.
Article 4
Àmbit temporal
Aquest Conveni tindrà vigència l'endemà de la seva publicació en el DOGC i fins el 31 de desembre del 2003, amb efectes econòmics retroactius a 1 de gener de 2001.
Article 5
Pròrroga i denúncia
Aquest Conveni s'entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denúncia en temps i forma amb un termini de preavís de dos mesos respecte a la data en què finalitzi la seva vigència. Quant a la negociació, podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts.
Un cop denunciat, es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d'un mes des de la recepció de l'escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre a la proposta de la negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació.
En qualsevol cas la tramitació de la denúncia s'haurà d'ajustar al que disposa l'article 89 de l'Estatut dels treballadors.
Article 6
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades en el present Conveni formen un tot orgànic indivisible i, als efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjunta. En cas que l'Autoritat Laboral, en l'exercici de les seves facultats, no homologués alguna de les seves clàusules o articles, o que fos anul·lat total o parcialment per la Jurisdicció laboral, ambdues parts negociaran la totalitat o parcialitat anul·lada, i la resta del Conveni quedarà en vigor. En aquest supòsit, i fins a l'elaboració d'un nou text, s'aplicarà la normativa convencional anterior.
Article 7
Clàusula de garantia
Les parts del Conveni es comprometen formalment a no sol·licitar ni adherir-se a cap altre Conveni, qualsevol que sigui el seu àmbit d'aplicació, durant tota la vigència del que ara es subscriu.
Si durant la vigència del present Conveni es produís, per reestructuració administrativa o transferència de la gestió, algun canvi de la dependència de l'empresa, l'esmentada modificació no afectarà al que s'ha pactat en aquest Conveni col·lectiu, que tindrà la consideració de norma mínima.
Article 8
Compensació, absorció i garanties personals
En matèria de compensació i absorció serà d'aplicació allò que disposin les normes legals d'aplicació al cas concret, sense perjudici del que s'estableixi amb caràcter específic en el present Conveni.
Les condicions i retribucions que s'estableixen en aquest Conveni amb caràcter mínim compensaran i absorbiran qualsevol altres existents en el moment de la seva entrada en vigor o que s'estableixin en el futur, independentment de la seva naturalesa o origen.
Es respectaran les percepcions econòmiques particulars que en el seu conjunt siguin més beneficioses que les fixades en el present Conveni, mantenint-se estrictament ad personam.
La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió paritària, sense perjudici de la competència dels Organismes administratius o contenciosos en la matèria.
Article 9
Comissió paritària
Es constituirà, d'acord amb l'apartat d) de l'article 85 de l'Estatut dels treballadors una Comissió paritària per a la interpretació, vigilància i estudi del Conveni, que estarà formada per representants de l'empresa i representants dels treballadors en la mateixa proporció. Els membres de la comissió paritària que representin als treballadors seran designats pel comitè d'empresa.
Aquesta Comissió estarà facultada per a interpretar els termes del Conveni sempre que sigui necessari per a la seva correcta aplicació d'acord amb els criteris establerts per a la interpretació de les normes jurídiques. Així mateix, la Comissió exercirà les funcions següents:
-
Participar en la determinació dels programes de formació que s'hagin de desenvolupar.
-
Estudiar les reclamacions sobre reclassificació professional i adscripció definitiva de grups i categories professionals.
-
Emissió d'informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del que s'ha pactat.
-
Determinació dels supòsits d'aplicació de l'article 44 del present Conveni.
-
Fixació de les desviacions de l'IPC interanual per a cada exercici, si escau.
-
Totes les altres qüestions que li siguin encomanades per aquest Conveni.
Els acords de la Comissió tindran plena eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni i s'adoptaran per unanimitat i es faran públics en tots els centres de treball. Els acords es traslladaran així mateix a les parts interessades en el termini màxim de 15 dies.
Els membres de la Comissió disposaran del temps suficient per a l'exercici de les funcions que li encomana aquest article.
Article 10
Comitè d'empresa
El Comitè d'empresa té atribuïdes com a funcions bàsiques les recollides en la legislació general, i més concretament les definides en l'Estatut dels treballadors, així com aquelles que expressament li siguin atribuïdes en l'articulat del present Conveni.
Capítol 2
Organització del treball
Article 11
Organització del treball
L'organització del treball és facultat de l'empresa i la seva aplicació pràctica correspon als titulars dels comandaments dels diferents Departaments o Serveis, sense perjudici dels drets i facultats d'audiència i informació reconeguts als treballadors en els articles 40, 41 i 64.1 de la Llei 8/80, de 10 de març, de l'Estatut dels treballadors i resta de normativa vigent, en relació amb els seus representants legals.
En relació amb la organització del treball, els representants legals dels treballadors tindran els drets i obligacions següents:
-
Estudiar les condicions de treball en els diferents centres i serveis.
-
Proposar totes aquelles idees que siguin beneficioses per a l'organització del treball i la seva racionalització.
-
Traslladar a la Comissió paritària els suggeriments que en aquest sentit li siguin comunicats pels seus representants.
Article 12
Treballs de superior o inferior categoria
Quan les necessitats del servei ho exigeixin l'empresa podrà encomanar als treballadors l'exercici de funcions corresponents a categories professionals superiors o inferiors a la que tinguin en cada cas. Aquestes decisions tindran les limitacions i produiran els efectes previstos en l'Estatut dels treballadors sempre que concorrin les circumstàncies i requisits que es fixen en el mateix. En tot cas la realització de treballs de categoria superior donarà lloc al dret del treballador a percebre la diferència entre la retribució del seu lloc de treball i la que pertocaria per la funció que efectivament desenvolupi.
En el supòsit de desenvolupar treballs d'inferior categoria, aquesta situació no podrà perllongar-se més enllà del temps imprescindible per a esmenar la situació especial que la va motivar.
La designació d'un treballador per a prestar el seu servei en règim de tornicitat, sigui oberta o tancada, tal i com es defineix en aquest Conveni no tindrà per si mateixa la consideració de desenvolupament de treballs de superior o inferior categoria, sense perjudici de l'aplicació de les normes establertes per al treball en règim de torns.
Article 13
Classificació professional
13.1 La classificació professional té per objecte la determinació, ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ésser assignades als treballadors d'acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin.
13.2 En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 16.4, 23 i 24 de l'Estatut dels treballadors, i allò pactat en aquest Conveni.
13.3 En virtut de la tasca a realitzar i de la idoneïtat de la persona, quan no es cregui necessària l'exigència de titulació, el contracte ha de determinar el grup en el qual s'ha d'integrar la persona contractada, d'acord amb el coneixement i experiència necessaris en relació a les funcions a desenvolupar.
S'estableixen els grups professionals següents, segons el nivell de titulació, coneixements o experiència exigits per al seu ingrés:
Grup 1
A.1 Titulats de grau superior amb comandament
A.2 Titulats de grau superior sense comandament i de grau mig amb comandament
B.1 Titulats de grau mig o assimilats a grau mig amb comandament
B.2...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba