Convenio colectivo - Canódromo Meridiana, SA., Cataluña
| Inicio de Vigencia | 2 de Junio de 2003 |
| Fin de Vigencia | 22 de Abril de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3896 de 02/06/03 |
RESOLUCIÓ TIC/1642/2003, de 22 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Canódromo Meridiana, SA, per als anys 2003 i 2004 (codi de conveni núm. 0800382).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Canódromo Meridiana, SA, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 1 d'abril de 2003, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Canódromo Meridiana, SA, per als anys 2003 i 2004 (codi de conveni núm. 0800382) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 22 d'abril de 2003
Francisca Antolinos i Jiménez
Subdirectora general d'Afers Laborals
i d'Ocupació a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball de l'empresa Canódromo Meridiana, SA, per als anys 2003 i 2004
Article 1
Àmbit personal d'aplicació
Les normes contingudes en aquest Conveni col-lectiu regulen, a partir de la seva entrada en vigor, les relacions laborals del personal del Canódromo Meridiana, SA, qualsevol que siguin les circumstàncies personals i professionals.
Article 2
Vigència i durada
La durada del present Conveni és de 2 anys, és a dir, de l'1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2004. El termini de vigència a què es refereix el paràgraf anterior es prorrogarà tàcitament, d'any en any, llevat de que el Conveni fora denunciat per qualsevol de les parts signants. En qualsevol cas, la denúncia s'ha d'efectuar amb una antelació mínima d'un mes respecte de la data de finalització de la vigència inicial o de la de qualsevol de les seves pròrrogues.
Article 3
Retribució salarial
El personal afectat per aquest Conveni percep un sou base l'import del qual es reflecteix a la taula salarial annexa. Pel que fa al personal de funcions en sessions d'espectacle a què es refereix la taula salarial annexa, el sou base s'ha de computar per reunió o sessió de curses efectuada.
El sou base esmentat serveix per al còmput i el pagament de totes les gratificacions extraordinàries, vacances i reunions o sessions de curses. El càlcul dels augments periòdics per anys de servei o antiguitat es basen en aquest sou base.
En el supòsit que l'IPC comprès entre l'1 de gener de 2003 al 31 de desembre de 2003 superés el 2%, s'efectuarà una revisió de les taules salarials en el percentatge que el sobrepassi amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2003.
Per al segon any de vigència del Conveni, de l'1 de gener al 31 de desembre de 2004, s'aplicarà un augment equivalent a l'IPC previst per a 2004 més un 1,5%. Suposant que l'IPC comprés entre l'1 de gener al 31 de desembre de 2004, superés la previsió anual inicial, es durà a terme una revisió de les taules salarials en el percentatge que el sobrepassi amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2004.
Article 3 bis
Descans setmanal
L'empresa ha d'abonar a tots els treballadors 1/6 de la suma de salari base més l'antiguitat, per les reunions treballades efectivament.
Article 4
Antiguitat
L'antiguitat es computa per triennis i es paga a raó del 6% sobre el salari base de conveni vigent en el moment de la data de venciment, amb un límit del 35% sobre el sou base de conveni esmentat.
Els triennis s'apliquen des de l'1 de gener de 1979, i es congelen els quinquennis i els quadriennis que fins aquest moment percebien.
Article 5
Prima de transport
Amb aquesta denominació, i segons la categoria laboral de què es tracti, s'estableix per a cada treballador una quantitat fixa per cada dia treballat efectivament la quantia de la qual es reflecteix a la taula salarial annexa. Aquesta prima no forma part ni és computable a l'efecte de l'antiguitat, pagues extraordinàries, pagues especials, i 140% en dies festius retribuïts i no recuperables.
Així mateix, aquesta prima s'abona per cada reunió o sessió treballada efectivament, pel que fa al personal de funcions específiques.
Article 6
Gratificació aplicable a qualsevol concepte reglamentari
Amb aquesta denominació, i segons la categoria laboral de què es tracti, s'estableix per a cada treballador una quantitat fixa per cada dia treballat efectivament la quantia de la qual es reflecteix de la manera següent:
Caixers, jutges, calculistes, pagadors, fotògrafs i conductors de llebre: 0,99 euros
Venedors de butlletes: 0,51 euros
Personal de pista: 0,32 euros
Aquesta prima no forma part ni computa a l'efecte de l'antiguitat, pagues extraordinàries o pagues especials, ni del 140% en dies festius retribuïts i no recuperables. Pel que fa al personal de funcions específiques, aquesta gratificació es computa per reunió o sessió.
Aquesta gratificació no afecta el personal que ha ingressat després del mes de febrer de 1981.
Article 7
Premi de jubilació
Al personal que es jubili amb 15 anys d'antiguitat a l'empresa, i amb una edat compresa entre 60 i 65 anys, se l'ha de gratificar amb una paga extraordinària de salari real. Pel que fa al personal que es jubili amb 30 anys d'antiguitat a l'empresa, la gratificació ha de ser de 2 pagues extraordinàries de salari real.
Tots els treballadors fent els 66 anys d'edat cessaran en la prestació dels serveis, i quedarà extingit el contracte de treball per causa de jubilació, amb independència de la decisió de cada treballador de sol-licitar, o no, la corresponent pensió al Règim de la Seguretat Social.
...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba