Convenio colectivo - Empreses de Treball Temporal, Cataluña
Inicio de Vigencia | 5 de Marzo de 2003 |
Fin de Vigencia | 21 de Enero de 2003 |
Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3836 de 05/03/03 |
RESOLUCIÓ TIC/468/2003, de 21 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball d'empreses de treball temporal per a l'any 2002 (codi de conveni núm. 7901245).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball d'empreses de treball temporal per a l'any 2002, subscrit per les parts negociadores els dies 25 de setembre i 16 de desembre de 2002, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu d'empreses de treball temporal per a l'any 2002 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions laborals.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, havent complert prèviament els tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 21 de gener de 2003
Jaume Abat i Dinarès
Director general de Relacions Laborals
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball d'empreses de treball temporal per a l'any 2002
3er Conveni col-lectiu autonòmic
de Catalunya d'empreses de treball temporal 2002
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit funcional
-
El present Conveni col-lectiu regula les relacions de treball entre les empreses de treball temporal i els seus treballadors en l'àmbit de Catalunya.
-
S'entén per Empresa de Treball Temporal (d'ara endavant ETT), aquella l'activitat de la qual consisteix en posar a disposició d'una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, treballadors per ella contractats.
-
Als efectes del present conveni s'entendrà per treballador:
-
En "missió", el que presti els seus serveis a l'empresa usuària, mitjançant contracte temporal o, en el seu cas, per temps indefinit.
-
Estructural" o "intern", el que, amb caràcter fix o temporal, presti directament la seva activitat a l'ETT.
Article 2
Àmbit territorial
El present Conveni serà d'aplicació a tot el territori de la Comunitat Autònoma de Catalunya.
Respecte a allò no regulat expressament en el present Conveni és Dret supletori el Conveni col-lectiu Estatal del Sector.
Article 3
Àmbit personal
-
-
El present Conveni s'aplicarà a la totalitat dels treballadors, fixes o temporals, que prestin serveis per compte i sota la dependència de les empreses esmentades en els articles anteriors.
-
Queden exclosos:
-
Els que tinguin limitada llur activitat al desenvolupament de la funció de Conseller o membre dels òrgans de representació de les empreses que adoptin la forma jurídica de societat, sempre que la seva activitat no comporti l'exercici d'altres funcions que les inherents a tal càrrec.
-
El personal d'alta direcció, contractat a l'emparament d'allò establert en el Real Decret 1382/1985, d'1 d'agost.
Article 4
Vigència, denúncia i pròrroga
-
-
El present Conveni tindrà una vigència des de l'1 de gener de 2002 fins el 31 de desembre de 2002.
-
No obstant, s'entendrà prorrogat d'any en any si no és denunciat expressament i per escrit per qualsevol de les parts, amb una antelació mínima de dos mesos anteriors a la fi de la seva vigència inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues anuals.
-
Dins el termini de quinze dies a comptar des de la denúncia, es constituirà la Comissió per a la negociació d'un nou conveni.
-
En el supòsit que, un cop denunciat, no s'arribi a un acord substitutori abans de l'expiració del venciment, el present Conveni perdrà la seva vigència en el seu contingut obligacional.
-
Les parts signants del present Conveni col-lectiu, com a manifestació de la seva voluntat d'aconseguir un desenvolupament de les relacions laborals en l'àmbit de les ETT basat en el diàleg i la negociació, convenen expressament, sempre i quan compleixin els compromisos acordats, no iniciar, convocar ni adoptar mesura col-lectiva de pressió dirigida a la modificació, reforma o revisió anticipada, total o parcial de la norma convinguda.
Article 5
Unitat i indivisibilitat del Conveni
-
Les condicions pactades en el present Conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible, restant les parts mútuament obligades al compliment de la seva totalitat.
-
En conseqüència, si per resolució de la jurisdicció competent s'anul-lés o s'invalidés qualsevol dels seus pactes o per disposició legal s'establissin condicions de treball que afectin a les previstes en el present Conveni, llevat que per acord exprés de la Comissió paritària del Conveni s'entengués una altra cosa en el termini màxim de set dies a comptar des de l'entrada en vigor d'aquella disposició o des de la fermesa d'aquesta resolució, es considerarà que s'ha produït una ruptura de l'equilibri de les diferents contraprestacions estipulades.
-
En aquest cas, la Comissió negociadora, dins el termini de set dies a comptar des de la data de reunió de la Comissió paritària, deurà reunir-se a fi d'ajustar el contingut del Conveni a la nova situació creada.
-
En el supòsit que la Comissió negociadora no arribés a un acord dins el termini de quinze dies, la discrepància es sotmetrà a la decisió d'un o varis àrbitres, nomenats de comú acord per la Comissió paritària; el laude, que haurà de dictar-se en el termini de set dies, serà d'obligat compliment. En cas de no arribar a un acord en el nomenament del o dels àrbitres, es procedirà a elegir-ne un per sorteig d'entre dos proposats per cadascuna de les parts.
-
Les matèries regulades en el present Conveni col-lectiu tenen la consideració de mínims en el seu àmbit funcional.
Article 6
Compensació i absorció
-
El Conveni compensa i absorbeix qualsevol millora aconseguida pel personal, ja sigui a través d'altres convenis o normes de compliment obligat com mitjançant gratificacions concedides a títol personal per les empreses.
-
Quedaran absorbits pel conveni, els efectes econòmics que puguin derivar-se de disposicions legals o administratives que entrin en vigor amb posterioritat a la signatura del Conveni.
Article 7
Garantia personal
Es respectaran les condicions més beneficioses que els treballadors tinguin reconegudes a títol personal i individual o, en el seu cas, mitjançant acord col-lectiu sobre les establertes en el present Conveni, si bé valorades ambdues en el seu conjunt i còmput anual, respecte dels conceptes quantificables.
Article 8
Comissió paritària
-
A l'empara d'allò previst en la legislació vigent, es constitueix una Comissió paritària per a la interpretació i l'aplicació del present Conveni, composta per quatre membres de cadascuna de les representacions social i econòmica, preferentment elegida entre els qui haguessin integrat la Comissió negociadora.
-
La Comissió paritària podrà utilitzar, amb caràcter ocasional o permanent, els serveis d'assessors en quantes matèries siguin de la seva competència. Aquests assessors seran designats lliurement per cadascuna de les parts i actuaran amb veu però sense vot.
-
La Comissió paritària es constituirà dins del termini de quinze dies a partir de l'entrada en vigor del Conveni, procedint a elaborar el seu reglament intern de funcionament.
-
A títol orientatiu són funcions de la Comissió paritària:
-
La interpretació de la totalitat de les clàusules del Conveni.
-
Servir en les empreses sense representació legal dels treballadors, o en les que, havent-hi, no s'arribés a un acord, com preceptiva instància mediadora, a sol-licitud d'una de les parts, respecte a les decisions i mesures a adoptar en relació a les matèries següents:
Expedients de regulació d'ocupació.
Modificacions substancials de condicions de treball de caràcter col-lectiu, sempre que la pretensió d'introduir o implantar noves mesures afecti a:
Jornada laboral.
Horari.
Sistema de remuneració.
Classificació i formació professional.
-
Vigilància, control i seguiment dels acords assolits en Conveni col-lectiu, així com propiciar tots aquells mecanismes necessaris per a un millor desenvolupament de l'activitat laboral de les ETT.
Per aquest motiu li seran facilitats a la Comissió paritària, a efectes estadístics, informes trimestrals per les parts signatàries del present Conveni, o d'aquelles altres que poguessin adherir-se a aquest. Aquests informes contindran, entre altres, les següents dades:
Anàlisi de la situació econòmico-social amb especificació de matèries referents a política i mercat d'ocupació, número de contractes realitzats, tipus de contractes i duració mitja, sent la Comissió paritària la que en cada moment determini quines altres dades poden ser necessàries per al mateix fi.
Informe sobre el grau d'aplicació del Conveni col-lectiu, dificultats trobades i proposades de superació de les mateixes.
Arbitrar els mitjans necessaris de control i denúncia d'aquelles empreses que, contravenint les normes laborals i jurídiques, poguessin incórrer en situació d'avantatge en el mercat.
-
Elaborar anualment un informe sobre la situació del sector, en base a les dades especificades en l'apartat anterior.
-
La informació i l'assessorament a iniciativa de la part interessada sobre l'aplicació del Conveni.
-
La conciliació preceptiva en els conflictes individuals i col-lectius derivats de la interpretació i aplicació del Conveni.
-
La designació d'àrbitres per a la resolució dels conflictes col-lectius derivats de la interpretació i aplicació del Conveni en aquells supòsits en els que les parts decideixin, de comú acord, sotmetre les seves controvèrsies al laude arbitral.
-
La mediació, conciliació i arbitratge en els conflictes individuals, quan empresaris i treballadors així ho decideixin de manera voluntària i de mutu acord.
-
La resolució de les peticions de desvinculació de les condicions econòmiques del present...
-
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba