Convenio colectivo - Personal Laboral del Ajuntament de la Roca del Vallès, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 26 de Septiembre de 2001 |
| Fin de Vigencia | 26 de Septiembre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3480 de 26/09/01 |
RESOLUCIÓ
de 2 de juliol de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de la Roca del Vallès per als anys 2000-2003 (codi de conveni núm. 0808292).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de la Roca del Vallès, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 6 de novembre de 2000, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de la Roca del Vallès per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 2 de juliol de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de la Roca del Vallès per als anys 2000-2003.
Capítol 1
Disposicions generals i garanties sindicals
Article 1
Objecte i norma supletòria
Aquest Conveni, negociat a l'empara del que es disposa a la Llei orgànica 11/85, de 2 d'agost, de llibertat sindical, i a l'article 32, 35 i següents de la Llei 9/87, de 12 de maig, d'òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques (amb les modificacions introduïdes per la Llei 7/90, de 19 de juliol), regula les condicions de treball del personal laboral que presta serveis per a l'Ajuntament i estableix els seus propis sistemes d'aplicació.
Per a tot allò que no estigui recollit, previst, ni resolt en aquest Conveni, s'aplicaran les disposicions legals que dicti l'Estat o la comunitat autònoma pel que fa a les seves competències i als reglaments de funcionament dels diferents col·lectius quan hagin estat elaborats vàlidament entre la Corporació i la representació legal dels treballadors.
Els acords subscrits, o els que es puguin subscriure en un futur, entre els sindicats representatius i la FEMP (Federació Espanyola de Municipis i Províncies), FMC (Federació de Municipis de Catalunya) i ACM (Associació Catalana de Municipis), es traslladaran a la Comissió de Seguiment i Interpretació per tal de fer, si així correspon, el seu estudi i la seva adequació per a aquest acord.
Article 2
Àmbit d'aplicació
El present Conveni s'aplicarà a tot el personal laboral al servei de l'Ajuntament de la Roca del Vallès.
Article 3
Àmbit temporal
Aquest Conveni entrarà en vigor quan l'òrgan municipal competent en faci l'aprovació, després de la firma dels representats del personal, si bé és cert que els seus efectes econòmics es remuntaran a l'1 de gener del 2000 i seran vigents fins al dia 31 de desembre del 2003.
Aquest Conveni es considerarà tàcitament prorrogat, en tota la seva extensió, per períodes anuals successius, excepte en cas que hi hagués una denúncia expressa de qualsevol de les parts, amb 1 mes d'antelació a la data de venciment o a qualsevol de les seves pròrrogues, per escrit i constància fefaent a l'altra part.
Un cop denunciat, i fins que no s'aconsegueixi un acord que el substitueixi, aquest Conveni continuarà en vigor.
Article 4
Règim interior
Els empleats de l'Ajuntament de la Roca del Vallès, pel caràcter de les seves funcions, estan immersos en el règim d'incompatibilitats legals vigents.
Per al desenvolupament de les seves tasques hauran d'observar discreció i sigil professional en els assumptes que coneguin per raó del seu càrrec i no podran utilitzar aquestes dades en benefici propi o de tercers.
Article 5
Interpretació del Conveni col·lectiu. La Comissió de Seguiment
El present Conveni s'interpretarà d'acord amb el sentit literal de les seves clàusules i en atenció als objectius que es persegueixen en signar-lo.
No obstant això, les parts signants constituiran en el termini d'1 mes, a comptar des de la signatura del present Conveni, una comissió permanent d'interpretació, control i seguiment per tal de resoldre els conflictes d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment que puguin sorgir o que li siguin presentats pels treballadors o per la mateixa Corporació.
Les seves funcions, a més de la interpretació i vigilància de les qüestions aquí regulades, són:
-
Arbitratge de les qüestions que les parts sotmetin a consideració.
-
D'altres que li siguin encomanades per aquest pacte.
Aquesta comissió serà paritària, formada per 4 persones, 2 representants de l'Ajuntament i 2 per la representació del personal laboral. Hi podran assistir els delegats de les seccions sindicals legalment constituïdes, amb veu però sense vot, així com els representants dels sindicats signants del present Conveni. Actuarà de secretari de la comissió la persona designada per la Corporació. S'aixecaran actes de les reunions i els seus acords seran de compliment obligatori. Es reunirà de forma ordinària una vegada cada 6 mesos i de manera extraordinària cada vegada que ho sol·liciti qualsevol de les parts, quan sigui necessari, i sempre que sigui possible, en el termini de 2 dies hàbils comptats a partir de la petició.
Pel que fa als conflictes de caràcter col·lectiu, derivats o no de la interpretació del Conveni, en el cas de desavinença les parts estaran obligades a plantejar la qüestió debatuda al Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL).
Per als col·lectius que ho requereixin es constituiran meses específiques sobre qüestions puntuals. Els acords a què arribin seran integrats com a annex en el Conveni.
Article 6
Garanties de les condicions més beneficioses
Les condicions que es fixen en aquest acord es consideren mínimes.
Aquest acord regulador no afectarà les condicions més beneficioses del treballador, drets adquirits per qualsevol acord o disposició que no vulneri el dret administratiu, els usos i costums.
Article 7
Garanties d'acció sindical
Es garanteix el dret de lliure sindicació i organització dels treballadors a la no-discriminació, perjudici ni sanció per raons d'afiliació o exercici dels drets sindicals.
Els representants dels treballadors al servei de l'Ajuntament tenen dret a exercir lliurement l'acció sindical i podran convocar les reunions de la pròpia representació que facin falta segons la legislació vigent. Així mateix, podran convocar reunions amb els diferents col·lectius afectats per l'acord regulador que es negocia amb l'Ajuntament. També tindran dret a difondre les comunicacions o informacions sindicals que calguin.
L'Ajuntament proporcionarà els mitjans per a l'exercici de l'acció sindical.
L'Ajuntament dotarà dels mitjans necessaris per a la seva tasca els delegats del personal.
L'Ajuntament contribuirà amb la quantitat anual de 25.000 pessetes per als delegats de personal laboral amb la finalitat de dotar de mitjans per a l'exercici de l'acció sindical. Aquestes quantitats seran lliurades als representants del personal laboral abans esmentats durant el primer trimestre de l'any, despesa de la qual s'haurà de justificar documentalment el destí.
Les reunions que realitzin delegats de personal no els seran descomptades del seu crèdit horari, sempre que siguin amb el mateix Ajuntament.
Els delegats de personal tindran dret a 20 hores mensuals retribuïdes i no recuperables que estableix la llei orgànica de llibertat sindical, per exercir les seves funcions com a representants del personal.
Aquest crèdit horari podrà assignar-se pel delegat a qualsevol membre o delegat de les seccions sindicals constituïdes a l'Ajuntament.
Els representants dels treballadors tenen dret a la formació sindical i l'Ajuntament els facilitarà l'assistència als cursos de formació prèvia comunicació per escrit a l'Ajuntament. L'assistència als cursos de formació no els serà descomptada del seu còmput horari.
Els membres de la representació del personal podran, sense pertorbar el servei, publicar i distribuir qualsevol comunicat que sigui d'interès laboral o social.
La Corporació facilitarà a la representació del personal fotocòpia de totes aquelles disposicions legals que publiquin els diaris oficials i siguin d'interès laboral o social.
Els representants dels treballadors seran notificats de tots els expedients i sancions. Així mateix, podran assistir a les compareixences dels treballadors expedientats, prèvia manifestació de l'interessat.
Qualsevol canvi de lloc de treball que suposi variació horària, es notificarà prèviament als representants dels treballadors. En qüestions d'horaris se serà especialment respectuós i es procurarà que qualsevol canvi no signifiqui cap perjudici per a l'afectat.
Les seccions sindicals constituïdes, d'acord amb l'article 46 apartat 2 d'aquest acord, podran nomenar 1 delegat o 1 delegada de prevenció, que exercirà aquestes funcions en el si del Comitè de Seguretat i Salut. Als delegats de Prevenció se'ls reconeixeran les garanties i els drets que disposa Llei 31/95, de prevenció de riscos laborals, article 37. En qualsevol cas es respectaran totes les garanties i els drets establerts segons la legislació que correspongui i especialment la que prevegi la Llei 9/1987, de 12 de maig.
Pel que fa a la determinació dels serveis mínims per part de l'Ajuntament en cas de vaga, es reconeix plenament el dret dels representants sindicals a participar en la seva fixació.
La Corporació facilitarà el dret de reunió dels treballadors durant la jornada laboral. A aquest efecte, es disposarà de:
Generals: 33 hores anuals per al...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba