Convenio colectivo - SGL Carbón Group, S.A., La Coruña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2004 |
| Publicado en | Diario Oficial de Galicia de 08/08/2003 |
Boletín Nº 181. Viernes, 8 de agosto de 2003
- III. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA - - XUNTA DE GALICIA - CONSELLERÍA DE ASUNTOS SOCIAIS, EMPREGO E RELACIÓNS LABORAIS - DELEGACIÓN PROVINCIAL DA CORUÑA - SERVICIO DE RELACIÓNS LABORAIS
ANUNCIO Pág. 9353 Reg. 7785-x.
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Convenio colectivo da empresa "SGL Carbón Group, SA"
Visto o expediente do convenio colectivo da empresa "SGL Carbón Group, SA" (código convenio 1500745), que tivo entrada nesta Delegación Provincial da Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais o día 8.7.3003, subscrito, en representación da parte económica, pola empresa, e da parte social polo comité de empresa, o día 27.1.2003, de conformidade codisposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores; Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta Delegación Provincial
Acorda:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro rexistro de convenios colectivos de traballo, obrante nesta Delegación Provincial, e notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo depósito do citado acordo no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia e no Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 10 de xullo de 2003.
A delegada provincial, Elisa Madarro González.
ÍNDICE TEMÁTICO
CAPÍTULO I.-OBJETIVOS Y ÁMBITO
Artículo 1.º .-Objeto del convenio
Artículo 2.º .-Ámbito personal
CAPÍTULO II.-VIGENCIA Y GARANTÍAS
Artículo 3.º .-Vigencia
Artículo 4.º .-Vinculación a la totalidad
Artículo 5.º .-Garantías "ad personam"
Artículo 6.º .-Rendimiento
CAPÍTULO III.-ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 7.º .-Definición y principios
Artículo 8.º .-Movilidad funcional
Artículo 9.º .-Grupos profesionales
Artículo 10.º .-Movilidad por disminución de la capacidad física
Artículo 11.º .-Desplazamiento
Artículo 12.º .-Voluntariedad
Artículo 13.º .-Valoración de puestos de trabajo
Artículo 14.º .-Ascenso por tiempo de servicio
Artículo 15.º .-Trabajos de categoría superior
Artículo 16.º .-Funciones del coordinador
CAPÍTULO IV.-JORNADA DE TRABAJO
Artículo 17.º .-Jornada de trabajo
Artículo 18.º .-Fijación de horarios y turnos
Artículo 19.º .-Duración de vacaciones
Artículo 20.º .-Rotación de vacacionesCAPÍTULO V.-CAPÍTULO Y CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 21.º .-Estructura salarial
Artículo 22.º .-Pagas extras
Artículo 23.º .-Antigüedad
Artículo 24.º .-Prima de asiduidad
Artículo 25.º .-Prima de trabajo nocturno
Artículo 26.º .-Prima de trabajo penoso
Artículo 27.º .-Prima de turno
Artículo 28.º .-Prima de domingos y festivos
Artículo 29.º .-Prima por desplazamiento
Artículo 30.º .-Prima de coordinador
Artículo 31.º .-Horas extras
Artículo 32.º .-Prima de carenciade incentivos
Artículo 33.º .-Retribución de vacaciones
Artículo 34.º .-Vacaciones fuera del período estival
CAPÍTULO VI.-CONTRATACIÓN
Artículo 35.º .-Reserva del puesto de trabajo
Artículo 36.º .-Ocupación de nuevo puesto de trabajoArtículo 37.º .-Contrato de aprendizaje
Artículo 38.º .-Contrato en prácticas
Artículo 39.º .-Contrato de puesta a disposición
Artículo 40.º .-Extinción de contrato
Artículo 41.º .-Período de prueba
CAPÍTULO VII.-PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 42.º .-Principios generales
Artículo 43.º .-Sistema de promoción
CAPÍTULO VIII.-FORMACIÓN
Artículo 44.º .-Principios generales
Artículo 45.º .-Planificación y financiación
Artículo 46.º .-Promoción de estudios profesionales
CAPÍTULO IX.-PERMISOS
Artículo 47.º .-Licencias retribuidas
Artículo 48.º .-Licencias especiales
Artículo 49.º .-Excedencias
CAPÍTULO X.-PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
Artículo 50.º .-Enfermedad o accidentes
Artículo 51.º .-Ayuda de estudios
Artículo 52.º .-Premio extraordinario por años de servicio
Artículo 53.º .-Comedor
Artículo 54.º .-Ropa de trabajo
Artículo 55.º .-Préstamo vivienda
Artículo 56.º .-Seguro de vida
Artículo 57.º .-Complemento de jubilación
CAPÍTULO XI.-DERECHOS SINDICALES
Artículo 58.º .-Principios generales
Artículo 59.º .-Asambleas
Artículo 60.º .-Secciones sindicales
Artículo 61.º .-Cuotas sindicales
CAPÍTULO XII.-CÓDIGO DE CONDUCTA
Artículo 62.º .-Exposición de motivos
Artículo 63.º .-Graduación de faltas
Artículo 64.º .-Proceso sancionador
Artículo 65.º .-Sanciones
Artículo 66.º .-Caducidad
CAPÍTULO XIII.-COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD
Artículo 67.º .-Principios generales
Artículo 68.º .-Composición y estructura
Artículo 69.º .-Cometidos y funciones
CAPÍTULO XIV.-COMISIÓN MIXTA PARITARIA
Artículo 70.º .-Principios generales
Artículo 71.º .-Funciones
Artículo 73.º .-Composición y funcionamiento
CAPÍTULO I.-OBJETIVO Y ÁMBITO
Artículo 1.º .-Objetivo del convenio.
El presente convenio colectivo tiene por finalidad regular las relaciones socioeconómicas entre la empresa "SGL Carbón, SA" de A Coruña y sus trabajadores.
Artículo 2.º .-Ámbito personal.
Las normas del presente convenio regulan las relaciones de trabajo del personal de "SGL Carbón, SA" de A Coruña, que con carácter fijo o eventual presten sus servicios en dicho centro.
Aquellas personas con las que la empresa haya pactado o pacte condiciones especiales, no les afectará este convenio, siempre que ocupen cargos a partir de TGM, inclusive, reservándose a tales personas en todo momento el derecho de acogerse, a todos los efectos, al ámbito personal de este convenio.
Para las situaciones o circunstancias no previstas en el presente convenio, serán de aplicación las normas y leyes vigentes.
CAPÍTULO II.-VIGENCIA Y GARANTÍAS
Artículo 3.º .-Vigencia.
Este convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2003 y su vigencia es de dos años, siendo prorrogado tácitamente por períodos anuales todo su contenido, si cualquiera de las partes no lo denunciara con antelación de un mes como mínimo a la fecha de expiración del convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
Salvo los aspectos salariales que serán objeto de negociación anualmente.
Manteniéndose hasta que sea sustituido por otro convenio.
Artículo 4.º .-Vinculación a la totalidad.
El presente convenio se aprueba en consideración a la integridad de las prestaciones y contraprestaciones así como a todas las condiciones establecidas en el conjunto de su articulado.
Por consiguiente, cualquier alteración que se produzca por anulación o modificación de una o varias de las partes del convenio, o como consecuencia de la actuación de organismos oficiales y/o jurisdiccionales en los trámites de aprobación, daría lugar a la revisión total del convenio, a fin de considerarlo íntegramente y mantener el equilibrio de su contenido obligacional.
Artículo 5.º .-Garantía "ad personam".
Se respetarán las situaciones personales que en concepto de percepciones de cualquier clase en su conjunto, sean más beneficiosas que las fijadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente "adpersonam".
Artículo 6.º .-Rendimiento.
Para conseguir las mejoras que en este convenio se estipulan, es necesario, y así lo programamos y convenimos mejorar la productividad de la empresa, sobre cuya base se determinan las mejoras salariales y de todo tipo.
CAPÍTULO III.-ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 7.º .-Definición y principios generales.
La organización del trabajo tiene como doble objetivo alcanzar unos niveles óptimos de productividad y de condiciones de trabajo y empleo en la empresa, basado en una adecuada gestión y utilización de los recursos humanos y materiales. Doble objetivo que se entienden inseparables.
La facultad y responsabilidad de la organización del trabajo y evaluación de la producción corresponden a la dirección.
Se tratará de llegar a un consenso, y cuando sea necesario el acuerdo de los representantes de los trabajadores, se seguirán las normas establecidas a estos efectos en la comisión mixta paritaria.
Artículo 8.º .-Movilidad funcional.
Por movilidad funcional se entienden aquellos cambios dentro del mismo grupo profesional, siempre que supongan cambio de turno o cuadro horario.
No se podrá hacer ningún tipo de movilidad que suponga el cambio de operario de oficio a operario especialista, salvo que sea por mutuo acuerdo entre las partes. Cuando la movilidad sea temporal se percibirá la prima de desplazamiento y movilidad.
Artículo 9.º .-Grupos profesionales
El personal afectado por el presente convenio se clasificarácon arreglo a los siguientes grupos profesionales:
-
Técnicos:
Superiores
Medios
No titulados
-
Empleados de oficina:
Delineante
Analistas laboratorio
Auxiliares laboratorio
Administrativos
Auxiliares administrativos
Telefonista
Subalternos
-
Operarios:
De oficio
Especialistas
Criterios generales y funciones en anexo 17.
Artículo 10.º .-Movilidad por disminución de la capacidad física del productor.
En los casos en que fuese necesario efectuar movilidaddel personal en razón de la capacidad disminuida y cuando tuviese su origen en alguna enfermedad común, accidente de trabajo o desgaste físico natural como consecuencia de los años de servicio, SGL procurará acoplar, en la medida de lo posible a este personal, antes de su jubilación o retiro, destinándolo a trabajos adecuados a sus condiciones.
Artículo 11.º .-Desplazamiento.
Se entiende por desplazamiento cuando se desplaza temporalmente a uno o varios trabajadores dentro de su turno habitual, a otra sección que no sea en la que presta sus servicios normalmente.
Cuando sea posible se tratará de hacer los desplazamiento de forma rotativa, entre los trabajadores de la sección.
Artículo 12.º .-Voluntariedad.
Cuando la movilidad o el desplazamiento afecte a un puesto en el que existan varios trabajadores en las mismas condiciones, se considerará la voluntariedad para efectuar dicho cambio.
Artículo 13.º .-Valoración de puesto de...
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