Acuerdo - Industrias del Curtido, Correas, Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 20 de Mayo de 2003 |
| Fin de Vigencia | 20 de Mayo de 2003 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 135 de 06/06/2003 |
RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo del Nomenclátor Profesional del Sector de la Industria del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería.
Visto el texto del Acuerdo del Nomenclátor Profesional del Sector de la Industria del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería, (Código de Convenio n.o 9901465), que fue suscrito con fecha 10 de abril de 2003 de una parte por las Organizaciones empresariales CEC y FECUR en representación de las empresas del Sector y de otra por las centrales sindicales CC.OO y UGT en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero: Ordenar la inscripción del citado Nomenclátor Profesional en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 20 de mayo de 2003.--La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Clasificación profesional para el sector curtidos
División funcional
Las categorías vigentes en el actual convenio del sector, se clasifican en cuatro divisiones funcionales:
Dirección y desarrollo:
Personal con alto grado de cualificación profesional, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir a través de titulación superior o media, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
Administración y comercial:
Personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas comerciales, organizativas, de informática, laboratorio y, en general, de puestos de oficina que informan de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o tareas auxiliares que incorporen la atención a las personas.
Producción:
Personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo o en labores de mantenimiento, transporte y otras tareas auxiliares, pudiendo realizar funciones de supervisión o coordinación.
Servicios y mantenimiento:
Personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones y tareas relacionadas con los servicios y el mantenimiento tanto de los locales como de la maquinaria, pudiendo realizar funciones de supervisión y coordinación y así mismo otras tareas auxiliares de mantenimiento y servicios.
Esta área funcional solo existirá en los Grupos Profesionales tres y cuatro nivel salarial 1, en el resto de grupos, especialmente en el grupo cuatro nivel 2 y el grupo cinco no existirá área funcional de servicios y mantenimiento.
Grupos profesionales
En este apartado se incluye en primer lugar una descripción técnica de cada uno de los Grupos Profesionales, para luego realizar una propuesta de integración de puestos a cada uno de ellos.
Grupo 0:
División Funcional:
Dirección:
Criterios Generales:
Los integrantes de este grupo, planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de los recursos humanos y de los aspectos materiales o tecnológicos, la orientación y el control de las actividades de la organización; el establecimiento y desarrollo de la política industrial, financiera o comercial.
Toman decisiones o participan en su elaboración. Fijan o colaboran en el establecimiento de los objetivos de la empresa.
Desempeñan altos puestos de dirección, realizando tareas con un alto contenido intelectual o de interrelación humana.
Trabajan con el mayor grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad dentro de las respectivas estructuras.
Formación:
Titulación Universitaria Superior, o conocimientos equivalentes y experiencia consolidada.
Puestos de trabajo ejemplo:
Dirección General, o Gerencia.
Dirección Financiera.
Dirección Comercial.
Dirección de Compras.
Dirección de Recursos Humanos.
Dirección Técnica.
Dirección de Fabricación.
Funciones/tareas:
Ejemplos.--En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
-
Supervisión y dirección técnica del proceso de fabricación, así como de la organización y objetivos del área.
-
Organizar y dirigir el área comercial, gestionando los recursos disponibles y definir las estrategias y políticas comerciales y de distribución de la compañía.
-
Supervisión y dirección de los recursos humanos, definiendo las políticas y las estrategias de organización de la plantilla. Actuar como representante de la empresa en las negociaciones colectivas y en los posibles conflictos laborales.
-
Definir y decidir las operaciones de compra de materia prima en los mercados nacionales e internacionales, negociando precios y calidad con los proveedores.
-
Establecer la política y estrategia económico-financiera de la compañía, velando por la correcta aplicación de la normativa y por la optimización de los recursos económicos de la misma.
-
Gestionar y organizar una, varias o todas las áreas de negocio de la empresa, actuando con un alto grado de autonomía y responsabilidad.
Grupo 1:
División Funcional:
Dirección y desarrollo:
Criterios Generales:
Personal con responsabilidad directa de gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o que realizan tareas técnicas complejas.
Toman decisiones o participan en su elaboración.
Colaboran en la fijación de objetivos concretos.
Trabajan con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Tareas con un alto contenido intelectual o de interrelación humana.
También responsables directos de supervisión y coordinación de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores de una misma área funcional.
Formación:
Titulación Universitaria Media o Superior, o conocimientos equivalentes y experiencia consolidada.
Puestos de Trabajo ejemplo:
Químico-Química de Laboratorio o Fabricación, Responsable de Calidad, Jefatura de Ventas nacional o internacional, Jefatura de Compras nacional o internación, Jefatura de Planta, Jefatura Informática, Jefatura de Personal o Recursos Humanos.
Funciones/tareas:
Ejemplos.-- En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
-
Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la totalidad de los mismos, o de un...
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