Convenio colectivo - Distribuidora Industrial, S.A. (DISA), Canarias
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Distribuidora Industrial, S.A. (DISA), y de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los Reales Decretos 661/1984, de 25 de enero, y 1.033/1984, de 1 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias en materia de mediación, arbitraje y conciliación; el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre depósito y registro de Convenios Colectivos, y el Decreto 329/1995, de 24 de noviembre, del Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales, modificado por el Decreto 138/2000, de 10 de julio, Boletín Oficial de Canarias nº 108, de 7 de agosto de 2000, esta Dirección General de Trabajo
ACUERDA:
Primero.- Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos con notificación a la Comisión Negociadora.Segundo.- Disponer el depósito del texto original.
Tercero.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
Contra el presente acto, que no agota la vía administrativa, cabe recurso de alzada ante el Sr. Consejero de Empleo y Asuntos Sociales, en el plazo de un mes desde la notificación o publicación de la presente Resolución, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera interponerse.
Las Palmas de Gran Canaria, a 2 de julio de 2002.- El Director General de Trabajo, Antonio Lorenzo Tejera.
CONVENIO COLECTIVO DE DISTRIBUIDORA
INDUSTRIAL, S.A.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALESArtículo 1º.- Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo afectará al personal que trabaja en la empresa Distribuidora Industrial, S.A., en los Centros de Trabajo de las provincias de Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife.
Artículo 2º.- Ámbito funcional.
El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo entre la empresa y los Trabajadores de la misma.
Artículo 3º.- Ámbito personal.
La normativa contenida en el presente Convenio afectará a todo el personal empleado en los Centros de Trabajo de la Empresa de actividad referenciada y señalados dentro del ámbito territorial y funcional antes citados; quedando excluidos los cargos de Alta Dirección y Consejo definidos en el artículo 2º.1 del Real Decreto-Ley 1/1995, de 24 de marzo y Real Decreto 1.382/1985, de 1º de agosto, regulador de la Relación Laboral Especial del Alto Directivo.
Artículo 4º.- Ámbito temporal.
a) Entrada en vigor.- El presente Convenio entrará en vigor a las 00,00 horas del día primero de enero de dos mil dos.
b) Duración.- La duración del Convenio será de dos años, a partir de la fecha de entrada en vigor, finalizando sus efectos al 31 de diciembre de dos mil tres.
c) Prórroga.- Al término de su vigencia el Convenio queda denunciado automáticamente, sin necesidad de denuncia previa por cualquiera de las partes; debiéndose constituir la Comisión Negociadora antes de los quince días naturales siguientes al vencimiento indicado e iniciarse las negociaciones para la formalización de un nuevo Convenio dentro de los quince días siguientes a dicha constitución.
Las cláusulas del presente Convenio mantendrán su vigencia hasta la definitiva aprobación del nuevo Convenio que, suscrito por las partes, sustituya al que hoy se pacta.
El Convenio a negociar en sustitución del presente, se negociará de conformidad con lo previsto en el apartado 4 del artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
d) Incremento salarial.- En atención al carácter bianual del presente Convenio, se establecen los siguientes incrementos salariales para dicha vigencia:
Año: incremento tablas (anexos i, iii, iv, v, vi, viii).
2002: I.P.C. 2001 + 0.50.
2003: I.P.C. 2002.
Año: incremento tabla antigüedad (anexo II).
2002: I.P.C. 2001 - 0.25.
2003: I.P.C. 2002 - 0.25.
Artículo 5º.- Compensación.
Las condiciones pactadas compensan en su totalidad las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora de salarios, pluses fijos, primas o pluses variables, premios o conceptos equivalentes), imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio sindical, pacto de cualquier clase, usos y costumbres locales, comarcales, regionales o cualquier otra causa.
Las partes, aclarando estas cláusulas, señalan que, con las mejoras económicas y empresariales pactadas en el presente Convenio, quedan expresamente compensadas todas las gratificaciones por productividad, abonos de premios y horas extras no trabajadas, etc., que estuviesen establecidos o pactadas hasta la fecha los que, en su consecuencia quedan suprimidos.
Artículo 6º.- Absorbibilidad.
Asimismo, se declara expresamente que las disposiciones futuras que impliquen variación en todos o algunos de los conceptos del presente Convenio, únicamente tendrán repercusión si, globalmente considerados, superan el nivel alcanzado por todos los conceptos, y sólo en lo que excedan del referido nivel. Si, por el contrario, las mejoras que pudieran establecerse en el futuro, unidas a los mínimos reglamentarios, no alcanzaran las en éste establecidas, el pacto continuará vigente, sin ninguna modificación, no estimándose, por tanto, a ningún efecto, las nuevas condiciones que implantaran otras normas.
Artículo 7º.- Vinculación a la totalidad.
El presente convenio forma un conjunto unitario infraccionable. En este sentido se reconsiderará en su totalidad su contenido por la Comisión Deliberadora si por la jurisdicción competente -en uso de las atribuciones que le confiere el apartado 5 del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores- se adaptasen medidas modificativas del mismo que, a juicio de cualquiera de las dos partes de la Comisión Paritaria, así lo hicieran necesario.
Artículo 8º.- Normas Subsidiarias.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general vigente.
Artículo 9º.- Comisión Paritaria.
Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del presente Convenio, se establece una Comisión Paritaria, la cual estará integrada como máximo, por 4 vocales económicos y otros 4 sociales, nombrados en cada caso al menos dos de ellos, de entre los que han intervenido en las deliberaciones. Así mismo -y a través de la Comisión Paritaria- las partes se comprometen a resolver preceptivamente a través de trámite de conflicto colectivo de trabajo la solución de cualquier situación conflictiva que afecte a intereses generales de los trabajadores, derivada de la aplicación del presente Convenio.
Estructura.- La Comisión Paritaria se acuerda tendrá carácter central y único para todo el Archipiélago, respetando siempre, en lo que se refiere a la Parte Social, el carácter paritario entre las dos provincias en su composición final.
En todo momento, la Parte Social podrá ser asistida, con voz pero sin voto, por los asesores que considere convenientes, que será preferentemente el que lo hubiera sido con carácter permanente en las deliberaciones del presente Convenio.
Funciones.- Son funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
1ª) Interpretación del Convenio.
2ª) Conciliación en los problemas o cuestiones que deben serle sometidos por las partes, en los supuestos previstos en el presente Convenio.
3ª) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
La Comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado en este campo, proceder en su consecuencia.
Procedimiento.- La Comisión Paritaria se reunirá en la provincia a la cual afecte el problema planteado. Tendrán capacidad de Convocatoria la Dirección y los Comités de Empresa o Delegados de Personal.
Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria tendrán el carácter de ordinarios y/o extraordinarios.
Otorgará tal calificación la empresa, así como los Comités de Empresa y, en su caso, los Delegados de Personal. En el primer supuesto la Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo máximo de 15 días a partir de la recepción del problema planteado; y en el segundo caso, en el plazo máximo de 5 días a partir de dicho mismo momento.
Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de las partes, con especificación concreta de los temas a debatir en cada caso.
CAPÍTULO II
JORNADAS Y DESCANSOSArtículo 10º.- Jornada semanal.
1. Jefes de Departamento y Personal Administrativo:
1.1. Jornada semanal de 37 horas y 30 minutos, lo cual corresponde a una jornada en cómputo anual de 1.714 horas.
2. Resto de Personal:
2.1. Jornada semanal de 40 horas; lo cual corresponde a una jornada en cómputo anual superior en doce horas/año a la de 1.814,45 horas para este colectivo pactada. Dichas 12 horas se deducirán, dentro del año, en una jornada y media, que será determinada individualmente, previo acuerdo de cada uno de los trabajadores afectados con su Mando.
Artículo 11º.- Horarios de trabajo.
1) Régimen general:
1.1. Jefes de Grupo y Personal Técnico Superior o Medio:
Lunes a viernes: 7,30 a 11,30 y 12,30 a 16,30 horas (este personal, previo acuerdo individualizado con su Mando, puede desplazar la hora del almuerzo).
1.2. Jefes de Departamento y Personal Administrativo:
Lunes a viernes: 7,30 a 15,00 horas.
1.3. Personal Operario:
Lunes a viernes: 7,30 a 11,30 y 12,30 a 16,30 horas.
No obstante, y ante la imperiosa necesidad por razones de índole organizativo y productivo de adaptar el horario del personal administrativo de las factorías al de los operarios, por la Dirección de la Empresa se podrá negociar dicha adecuación con la representación social de cada centro.
2) Regímenes especiales:
2.1. Atendiendo al carácter de servicio público de muchas de nuestras actividades, se hace necesario establecer los turnos y horarios especiales precisos para cubrir las distintas peculiaridades del mismo, los cuales se pactan según detalle que, como...
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