Convenio colectivo - Consell Comarcal de El Vallès Occidental personal laboral, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2001 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 18/01/2002 |
RESOLUCIÓ
de 13 de desembre de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Vallès Occidental per als anys 2001-2003 (codi de conveni núm. 0808512).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Vallès Occidental subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 12 de juliol de 2001, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Vallès Occidental per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 13 de desembre de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Vallès Occidental per als anys 2001-2003
Capítol 1
Disposicions generals
Àmbit funcional i personal
El present conveni afecta tot el personal laboral en situació de servei actiu de la plantilla aprovada pel Consell Comarcal del Vallès Occidental en el pressupost anual i al personal que tingui una antiguitat d'1 any en aquest Consell Comarcal.
Àmbit temporal
-
La vigència d'aquest Conveni col·lectiu serà des de l'1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2003, i es prorrogarà fins que no s'arribi a l'aprovació d'un nou conveni.
-
Els efectes econòmics que se'n deriven són retroactius des de l'1 de gener de 2001.
Seguiment
-
Dins del mes següent a l'aprovació del Ple del Consell Comarcal del Vallès Occidental del present Conveni col·lectiu i Pacte de condicions dels funcionaris, es constituirà una Comissió Paritària de seguiment conjunta per als dos col·lectius, formada pels dos delegats de personal i els dos representants que el Consell Comarcal designi.
-
Les funcions de la Comissió de seguiment seran l'estudi, la interpretació, el seguiment, la vigilància, la conciliació en els conflictes i discrepàncies sobre els pactes que figuren en el present document i sí que, eventualment, el desenvolupin.
-
L'esmentada Comissió es reunirà, com a mínim, cada tres mesos, i sempre que una de les dues parts ho sol·liciti, en el termini màxim de 15 dies naturals. De les seves sessions s'aixecarà l'acta corresponent.
Capítol 2
Condicions de treball
Participació del delegat de personal
-
En tots els processos selectius per a l'accés als llocs de treball de personal laboral del Consell Comarcal, sigui quin sigui el sistema de selecció, hi participarà amb veu i sense vot el delegat de personal del col·lectiu.
-
El delegat de personal serà informat de l'elaboració de l'oferta pública d'ocupació anual, de modificacions en l'organigrama i participarà en els processos de valoració dels llocs de treball del personal, amb un mínim de quinze dies d'antelació a la seva aprovació per part dels òrgans competents.
Jornada laboral
-
La dedicació normal serà de 36.30 hores setmanals, repartides de la manera següent:
Des del 16 d'octubre dins el 14 de maig.
Horari fix: de 9 h a 15 h.
Horari flexible: de 8 h a 9 h i de 15 h a 16 h.
Una tarda a la setmana en horari flexible de 2.30 h.
Entrada de 16 h a 17 h.
Sortida de 18.30 h a 19.30 h.
Tots els divendres l'hora de sortida serà a les 14 h.
-
La jornada laboral serà de 30 hores setmanals. Aquest període s'establirà anualment per setmanes senceres que es repartiran de la manera següent:
Des del 15 de maig fins el 15 d'octubre.
Hora fix: de 9 h a 14 h.
Horari flexible: de 8 h a 9 h i de 14 h a 15 h.
-
El personal gaudirà d'una pausa dins l'horari laboral de trenta minuts diaris per esmorzar.
-
Es podrà sol·licitar la reducció de jornada. En el cas de concedir-se es practicarà la deducció de la part corresponent de les retribucions.
-
S'exceptuen d'aquests horaris els llocs de treball adscrits al Mercat comarcal de fruites i verdures del Vallès Occidental (Mercavallès) i el de la netejadora que farà de dilluns a divendres, de les 8 h a les 11 h del matí i de les 4 h a les 8 h del vespre.
Hores extraordinàries
-
Les hores extraordinàries són les que es realitzen fora de l'horari habitual per necessitats del servei. Tindran caràcter excepcional i no obligatori.
-
Les hores extraordinàries s'hauran de compensar o bé amb temps de repòs o bé amb la seva remuneració d'acord amb la normativa vigent.
-
El temps de compensació es realitzarà tenint en compte les necessitats del servei i d'acord amb la gerència.
-
Les compensacions en temps de repòs es computaran segons la taula següent:
-
Una hora extraordinària efectuada en dia laborable es compensarà amb una hora i tres quarts de descans.
-
Una hora extraordinària efectuada en dia festiu, o bé entre les deu de la nit i les sis del matí, es compensarà amb dues hores de descans.
-
-
Les compensacions en remuneració es computaran segons la taula següent:
-
Una hora extraordinària efectuada en dia laborable es compensarà amb un increment del 75% de la remuneració que correspondria a cada hora ordinària de treball efectiu.
-
Una hora extraordinària efectuada en dia festiu, o bé entre les deu de la nit i les sis del matí, es compensarà amb un increment del 100% de la remuneració que correspondria a cada hora ordinària de treball efectiu.
-
Calendari laboral
-
S'adopta el calendari oficial laboral de Catalunya.
-
Els treballadors podran escollir els dos dies que els pertoquen com a festes locals entre les establertes pels municipis de Sabadell, Terrassa o de la localitat del domicili de cada treballador.
Vacances
-
El període de vacances serà de 31 dies naturals o 24 laborables o dels dies que en proporció corresponguin si el temps transcorregut en la situació de servei actiu és inferior a un any.
-
El període de vacances serà de l'1 de juny al 30 de setembre.
-
El període de vacances sol·licitat haurà de tenir la conformitat de la Gerència, i estarà subordinat a les necessitats del servei. Excepcionalment, es podran establir unes dates d'inici diferents de les previstes a l'apartat anterior.
-
El dia d'inici mai podrà començar en un festiu.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba