Convenio colectivo
| Inicio de Vigencia | 1 de Abril de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Marzo de 2005 |
RESOLUCI” TIC/2745/2003, de 7 d'agost, per la qual es disposa el registre i la publicaciÛ del Conveni col∑lectiu de treball de sector de fabricants de galetes de la provÌncia de Tarragona per als anys 2003-2005 (codi de conveni n˙m. 4300265).
Vist el text del Conveni col∑lectiu de treball de sector de fabricants de galetes, subscrit per les parts negociadores en data 14 de juliol de 2003, i presentat en aquesta oficina per les mateixes parts en data 24 de juliol de 2003, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de marÁ, pel qual s'aprova el Text refÛs de la Llei de l'Estatut dels treballadors; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei org‡nica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la ResoluciÛ TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegaciÛ de competËncies en matËria de relacions laborals al Registre de Tarragona de convenis de la SubdirecciÛ General d'Afers Laborals i d'OcupaciÛ (DOGC n˙m. 3642, de 24.5.2002),
Resolc:
.1††Disposar el registre del Conveni col∑lectiu de treball de sector de fabricants de galetes per als anys 2003-2005 (codi de conveni n˙m. 4300265) en el Registre de convenis de la SubdirecciÛ General d'Afers Laborals i d'OcupaciÛ de Tarragona.
.2††Disposar-ne la publicaciÛ en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta ResoluciÛ a la ComissiÛ Negociadora del Conveni col∑lectiu.
Tarragona, 7 d'agost de 2003
La subdirectora general d'Afers Laborals i d'OcupaciÛ
P.†A. (art. 5 del Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuraciÛ de les delegacions territorials del Departament de Treball)
Pilar Alier CortÈs
Cap del Servei de Secretaria en funcions
TraducciÛ del text original signat per les parts
CONVENI
col∑lectiu de treball del sector de fabricants de galetes de la provÌncia de Tarragona.
¿mbit d'aplicaciÛ
Territorial
Aquest Conveni Ès d'aplicaciÛ obligatÚria a la provÌncia de Tarragona, per a tots els centres de treball de les empreses afectades, fins i tot aquelles el domicili social de les quals radica en una altra provÌncia.
Funcional
Queden sotmeses a les estipulacions d'aquest Conveni totes les empreses emmarcades en el grup de fabricants de galetes, i obliga tant a les empreses i centres de treball establerts actualment com als de nova instal∑laciÛ mentre regeixi aquest.
Personal
Queda inclÚs la totalitat del personal ocupat en l'actualitat per les empreses, aixÌ com tambÈ tot el que ingressa durant la seva vigËncia. Queden exceptuades nomÈs les persones que per disposiciÛ legal estan excloses.
Normativa complement‡ria
En tot el que no preveu aquest Conveni Ès d'aplicaciÛ el que estableix la legislaciÛ vigent.
VigËncia i durada
Aquest Conveni entra en vigor a partir del dia 1 d'abril de 2003, amb independËncia de la data de publicaciÛ en el ButlletÌ Oficial corresponent. La seva durada Ès d'un any, Ès a dir, fins al 31 de marÁ de 2005 i es prorroga d'any en any per reconducciÛ t‡cita, de no existir den˙ncia per qualssevulla de les parts. A la finalitzaciÛ del Conveni, i mentre no se'n negociÔ un de nou queden vigents tant les cl‡usules normatives com les obligacionals.
Augment i revisiÛ salarial
L'augment salarial a partir de l'1 d'abril de 2003 Ès d'un 3%, segons les tables salarials que s'adjunten. Si l'IPC de 31 de marÁ de 2004 supera el 3% se regularitzar·n les tables fins l'IPC real.
Per el segon any de vigËncia, l'1 d'abril de 2004 a 31 de marÁ de 2005, s'aplicar‡ l'IPC real incrementat en el 0,50%. No obstant, mentre no es coneixi el porcentatge definutiu, l'1 de .abril de 2004, s'abonar· a conte d'aquest index un 2% d'increment, procedint a la seva regulaciÛ incrementant en un 0,5% quan es coneixi l'IPC real.
Igualment, els conceptes retributius establerts en el present conveni colectivo es veura incrementats en la quantia que resulti d'aplicar l'IPC real mÈs un 0,5%.
RescissiÛ
La den˙ncia que proposi la rescissiÛ o la revisiÛ del Conveni s'ha de presentar a la Generalitat per les parts afectades, centrals sindicals o associacions empresarials, amb tres mesos de temps, com a mÌnim, respecte la data de finalitzaciÛ de la seva vigËncia.
Garantia personal
S'han de respectar les situacions personals existents actualment que, amb car‡cter global, excedeixen del present Conveni, i que comporten condicions mÈs beneficioses respecte a allÚ convingut. Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot org‡nic i indivisible i als efectes de la seva aplicaciÛ pr‡ctica han de ser considerades globalment.
ComissiÛ Parit‡ria
Es crea la ComissiÛ Parit‡ria del Conveni, com a Úrgan d'interpretaciÛ, arbitratge, conciliaciÛ i vigil‡ncia d'aquest. …s formada per sis vocals, tres per cadascuna de les parts amb l'assessorament patronal i sindical signants del Conveni USO i CCOO.
Funcions:
Les seves funcions especÌfiques sÛn les seg¸ents:
a)†Intentar la conciliaciÛ dels conflictes que s'ocasionin amb motiu de l'aplicaciÛ pr‡ctica de les disposicions del Conveni.
b)†Arbitratge dels problemes o les q¸estions derivades de l'aplicaciÛ del Conveni, que li siguin plantejats per les parts, sens perjudici dels drets establerts en aquesta matËria per la legislaciÛ vigent.
c)†Fixar, a peticiÛ de la part interessada, l'import del Conveni corresponent a categories professionals no incloses en les taules que figuren com a annex.
d)†Vigil‡ncia del compliment d'allÚ pactat.
e)†InterpretaciÛ autËntica del Conveni.
f)†Totes les altres activitats que tendeixin a l'efic‡cia pr‡ctica del Conveni.
RËgim de treball
L'organitzaciÛ pr‡ctica del treball Ès facultat exclusiva de la direcciÛ de l'empresa, la qual ha de respectar les normes vigents sobre el tema. La diversificaciÛ del treball en la majoria de les empreses afectades per aquest Conveni no permet fixar unes bases comunes de productivitat a les que es puguin ajustar les condicions econÚmiques que es determinen en el lloc corresponent. Conseg¸entment, tant les facultats de les empreses, com les dels treballadors, i per tal de millorar les condicions de treball o l'increment de la rendibilitat, s'han de basar en principis fonamentals de bona fe i voluntat ferma de relacions humanes. Aquestes relacions han de discÛrrer en cada centre de treball per vies d'enteniment i d'estabilitat. Malgrat aixÚ, en les empreses en que Ès factible la implantaciÛ de sistemes i mËtodes de treball, ja sigui en la seva totalitat o nomÈs en alguna de les seves seccions poden establir-se un cop escoltada la representaciÛ dels treballadors i els afectats per la reforma.
Categoria professional
Quant a definiciÛ i tasques prÚpies de cada categoria s'ha d'observar el que disposa l'Acord de cobertura de buits i el laude arbitral de 29 de marÁ de 1996, aprovat per resoluciÛ de 9 de maig del mateix any (BOE n˙m. 135), tot aixÚ sens perjudici de la possibilitat que a cada empresa es pugui desenvolupar un sistema intern de classificaciÛ professional.
Ascensos
Els comitËs d'empresa han de vigilar que allÚ que disposen les ordenances laborals i les lleis sigui complert per part de les empreses.
Sens perjudici de l'exposat anteriorment ambdues parts acorden, referent als ascensos, l'aplicaciÛ mentre duri la vigËncia, del que estableix l'article 11 del Laude Arbitral de 29 de marÁ de 1996 aprovat per ResoluciÛ de 9 de maig del mateix any i publicat en el BOE n˙mero 135.
Ingressos de personal i perÌodes de prova
Per a l'ingrÈs de personal s'ha d'observar el que estableix la legislaciÛ vigent.
Per als treballadors que tinguin les categories establertes a la taula salarial 1 a 9, ambdues incloses, i 15 es fixa un perÌode de prova de 6 mesos.
AixÌ mateix, s'estableix un perÌode de prova d'un mes per als contractes de treball de temps inferior a 4 mesos i de 45 dies per als contractes de durada superior a 4...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba