Convenio colectivo - Personal laboral de l'Ajuntament d'Argentona, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2001 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3959 de 02/09/2003 |
RESOLUCIÓ TIC/2580/2003, de 4 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament d'Argentona per als anys 2001-2003 (codi de conveni núm. 0810552).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament d'Argentona, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 10 d'abril de 2003, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament d'Argentona per als anys 2001-2003 (codi de conveni núm. 0810552) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.
Barcelona, 4 de juny de 2003
Francisca Antolinos i Jiménez
Subdirectora general d'Afers Laborals
i d'Ocupació a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament d'Argentona per als anys 2001-2003
Capítol 1
Condicions generals
Article 1
Determinació de les parts
Aquest Acord ha estat negociat a la Comissió de negociació entre l'Ajuntament d'Argentona i els delegats del personal laboral de l'Ajuntament d'Argentona.
Article 2
Àmbit personal
El present Conveni és d'aplicació a tot el personal laboral al servei de l'Ajuntament. Així mateix serà d'aplicació al personal laboral de l'Ajuntament adscrit als organismes autònoms municipals, mentre aquests no disposin de conveni propi.
Article 3
Àmbit territorial
Les normes contingudes en aquest acord afecten els centres de treball dependents de l'Ajuntament d'Argentona, qualsevol que sigui la seva ubicació o situació geogràfica.
Article 4
Àmbit temporal
La vigència d'aquest Conveni serà de 3 anys, des del dia 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2003.
El Conveni es prorrogarà anyalment per tàcita reconducció llevat en el cas de denúncia per escrit d'una de les parts o que les clàusules disposin una aplicació limitada en el temps.
El present Conveni serà aprovat pel Ple de la corporació i registrat al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Una vegada aprovat pel Ple de l'Ajuntament es signarà per les parts i serà d'aplicació a l'endemà de l'esmentada signatura, llevat els aspectes pels quals s'estableixi un altra data.
Article 5
Denúncia del Conveni
1 mes abans de la finalització de la vigència del present Conveni es podrà denunciar.
Una vegada denunciat, es procedirà a constituir una Comissió Negociadora en el termini màxim de 15 dies des de la recepció de l'escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació.
La negociació podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts.
A partir de la denúncia només es mantindrà en vigor el contingut normatiu i perdran vigència les seves clàusules obligacionals.
L'escrit de denúncia es presentarà al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en el termini indicat, comunicant-se, acte seguit, a l'altra part.
Article 6
Vinculació a la totalitat
El present Conveni constitueix un tot únic i indivisible basat en l'equilibri de les recíproques obligacions i contraprestacions assumides per les parts que no poden ser aïlladament considerades.
Aquest Conveni estableix condicions mínimes i, per tant, podran establir-se situacions més favorables posteriorment, bé per pacte entre la corporació i els representants legals dels funcionaris, o bé per millores legalment establertes.
Article 7
Comissió de Seguiment
Es crearà una Comissió Mixta de Seguiment i Vigilància.
Correspondrà a la Comissió de Seguiment i Vigilància les funcions d'assessorament i informació de règim interior, interpretació de les clàusules del Conveni i vigilància en el compliment del que ha estat pactat.
Aquesta Comissió Mixta de Seguiment i Vigilància es constituirà en un termini de 15 dies després de la signatura del Conveni col·lectiu.
La Comissió de Seguiment estarà formada per 3 representants de l'Ajuntament i 3 representants dels treballadors, o en qui deleguin.
La Comissió es reunirà ordinàriament quan una de les dues parts ho demani per escrit, en el termini improrrogable de 10 dies, i extraordinàriament quan el cas ho demani, en el termini de 48 hores. Es farà constar en aquest escrit l'ordre del dia o la incidència a tractar. En qualsevol cas, la Comissió s'haurà de reunir, com a mínim, cada mes.
S'aixecarà acta de cada sessió ordinària i extraordinària, en la qual quedaran recollits els acords i decisions adoptats. Aquesta acta un cop aprovada serà signada per les parts abans de l'inici de la següent reunió.
Les normes de funcionalitat de la Comissió seran determinades de manera consensuada i tindran la finalitat d'aplicar, objectivament i amb rigor, el contingut del present Conveni col·lectiu.
No podrà acudir-se a la via de conflicte col·lectiu sense coneixement ni pas previ per la Comissió Paritària, que arbitrarà les mesures de solució en la cerca i obtenció d'acords.
En cas de manca d'acord en el si de la Comissió sobre la interpretació o aplicació de la controvèrsia, ambdues parts negociadores podran sotmetre la discrepància mitjançant els procediments de conciliació i mediació del Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL).
Els acords d'aquesta Comissió tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni i s'adoptaran per unanimitat.
Les actes de la Comissió de Seguiment després de la seva signatura seran registrades i dipositades al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i posteriorment exposades en els taulers d'anuncis.
Article 8
Garanties
Es garanteixen amb caràcter ad personam els drets legalment adquirits per qualsevol resolució o acord anterior a l'entrada en vigor del present Conveni. Qualsevol pacte posterior més favorable entre les parts prevaldrà sobre el que s'estableix en aquest sense perjudici que per a la seva validesa i eficàcia sigui necessària l'aprovació per l'òrgan competent.
Article 9
Principi de norma més favorable
En cas de conflictes originats entre els preceptes de 2 o més normes, tant estatals, de la Generalitat de Catalunya, com locals, com del present Conveni col·lectiu, s'aplicarà mitjançant l'aplicació de la norma més favorable per al treballador.
Capítol 2
Règim de treball. Jornada, horari i calendari laboral
Article 10
Organització del treball
L'organització del treball correspondrà a l'Ajuntament d'Argentona, que ha d'establir els sistemes de racionalització, millora de mètodes i processos i simplificació de tasques que permetin un millor i més alt nivell de prestació de serveis.
Els canvis organitzatius col·lectius que afectin el personal en la modificació d'alguna de les seves condicions de treball previstes en aquest Acord, es negociaran amb els representants dels empleats, els quals emetran un informe en el termini màxim de 15 dies.
S'estudiaran les propostes i suggeriments dels empleats en aquesta matèria.
Article 11
Jornada laboral
La jornada de treball del personal laboral s'estableix sobre el màxim de 37,30 hores a la setmana.
Amb caràcter general, la jornada ordinària de treball s'estableix en 7 hores 30 minuts diaris, durant tot l'any, distribuïdes segons les necessitats dels serveis.
Durant el període d'estiu comprès entre l'1 de juny i el 30 de setembre, la jornada de treball serà de 7 hores diàries, amb un còmput màxim setmanal de 35 hores.
El calendari laboral i els quadrants del servei són l'instrument tècnic mitjançant el qual s'estableix la distribució de la jornada i els horaris a efectuar pel personal. Anualment s'aprovarà el calendari d'acord amb aquestes normes i prèvia negociació amb els representants dels treballadors. Es confeccionarà anualment abans de 31 de desembre i comprendrà les festes oficials que anyalment aprovi la Generalitat de Catalunya, afegint-se a aquestes els 2 dies festius més, en qualitat de festes locals; a establir per l'Ajuntament en atenció a la tradició i transcendència d'aquestes dins del municipi. S'exposarà un exemplar en un lloc visible de cada lloc de treball.
Si durant la vigència del present Conveni es produís, mitjançant la corresponent modificació normativa, una reducció de jornada dels empleats públics, es negociarà la seva possible aplicació als treballadors de l'Ajuntament d'Argentona. La Comissió Paritària adoptarà els acords necessaris per tal de garantir el funcionament dels serveis municipals.
Les reduccions de jornada o horari que, per festes o motius especials, es puguin fer, s'hauran de comunicar amb antelació als treballadors.
Article 12
Horari
La jornada de treball es complirà de dilluns a divendres, segons els següents horaris:
Hora d'entrada, a partir de les 7 hores.
Hora de sortida màxima, 22 hores.
L'horari serà, com a norma general, de 7.30 a les 15 hores, de dilluns a divendres, llevat dels llocs de treball on per les seves peculiaritats calgui un règim horari diferent, sempre amb un màxim de les 7 hores d'entrada i les...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba