Convenio colectivo - Fiat Auto España, Sociedad Anónima., Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 255 de 24/10/2003 |
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XXIV Convenio Colectivo de la empresa Fiat Auto España, S. A.
Visto el texto del XXIV Convenio Colectivo de la empresa, Fiat Auto España, S. A. (Código de Convenio n.o 9002122), que fue suscrito con fecha 29 de julio de 2003, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.--Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.--Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 9 de octubre de 2003.--La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
XXIV CONVENIO COLECTIVO DE FIAT AUTO ESPAÑA S. A.
PREÁMBULO
En Alcalá de Henares a veintinueve de julio de dos mil tres.
REUNIDOS
De un aparte la representación de la empresa, compuesta por D. José Luis Blanco Rodríguez y D.a M.a Dolores Izquierdo Maire, y de otra, la representación de los trabajadores, compuesta por D. Reyes Alguacil Montesinos,
D. Apolonio Ávila Lara, D. Pascual de la Cruz Rosell, D. Manuel García Delgado, D. Fernando Martínez Serrano, D. Ricardo Pérez Alonso y D. José Luis Sánchez-Cañete Salamanca, miembros del Comité de Empresa.
Aprobar la redacción del XXIV Convenio Colectivo de Fiat Auto España, S. A. que figura a continuación, enviando copia del mismo a la autoridad laboral competente, a los efectos de lo establecido en el artículo n.o 90 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo n.o 1. Vigencia.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2003, sea cual fuere la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, venciendo el 31 de Diciembre del año 2003.
Artículo n.o 2. Ámbito personal.
El Convenio afecta a la totalidad del personal de Fiat Auto España S. A. en plantilla, en la fecha de su entrada en vigor o contratados durante su vigencia, con la excepción del personal que ejerza funciones a nivel de Dirección, según criterio de la Dirección de la Empresa, previa información de la misma a la Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo n.o 3. Ámbito territorial.
El presente Convenio afecta a todos los centros de trabajo de Fiat Auto España S. A., en el territorio nacional.
Artículo n.o 4. Prórroga.
El convenio quedará prorrogado automáticamente por un año, si con dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento, no se hubiese denunciado por escrito por alguna de las partes contratantes, notificándolo a la otra.
Artículo n.o 5. Compensación.
Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles con las que se puedan establecer en disposiciones generales, reglamentarias, convenios colectivos, decisiones administrativas o contenciosas, que únicamente tendrán aplicación práctica si, globalmente consideradas, superasen la totalidad de las percepciones resultantes del presente convenio en cómputo anual y en base al Artículo 3.3 del 'Estatuto de los Trabajadores'.
Artículo n.o 6. Vinculación a la totalidad.
Cualquier modificación en el articulado del presente convenio, salvo interpretación a través de la Comisión Mixta de Aplicación y Vigilancia, invalidaría la totalidad, debiendo renegociarse su contenido.
Artículo n.o 7. Comisión Paritaria de Interpretación.
Con el fin de solventar las cuestiones de interpretación que puedan plantearse durante la vigencia del presente convenio, se constituye una Comisión Mixta de Aplicación y Vigilancia, integrada por cuatro vocales, dos representantes de los trabajadores, y dos representantes de la Empresa.
Artículo n.o 8. Concurrencia de convenios.
Se acuerda expresamente que el actual convenio colectivo estará a lo dispuesto legalmente en relación con los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos de ámbito distinto, tomando en cuenta lo establecido en el artículo 5 de este convenio con el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores que permite la exclusión mediante pacto en contrario de dichas normas, lo que así se acuerda y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 83.2 E.T., para la resolución de los conflictos de concurrencia.
CAPÍTULO II
Régimen de trabajo
Artículo n.o 9. Jornada y horario de trabajo.
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Se establece una jornada máxima anual de 1.744 hs. para el año 2003, efectivas de trabajo para la totalidad de los trabajadores de la Empresa.
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La distribución de la jornada y horario para cada Centro de Trabajo durante el año 2003 es la que figura en el Anexo n.o 5.
De acuerdo con lo previsto en el Art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa, antes del 31 de diciembre, anualmente elaborará de acuerdo con las festividades del año, el calendario laboral y horario del año siguiente, respetando la jornada anual vigente pactada, con el Comité de Empresa.
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En las Oficinas Centrales de Alcalá de Henares (Madrid) y sede de la Business Unit Alfa Romeo se establece una interrupción para la comida de 40 minutos de duración y para la Dirección de Área II de 2 horas. El tiempo de las interrupciones anteriormente indicadas no tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
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Las horas extraordinarias sólo se realizarán en aquellos supuestos en que sean absolutamente necesarias, correspondiendo exclusivamente la propuesta de su realización a los responsables de cada departamento o servicio.
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En cuanto a los retrasos debidos a fuerza mayor, ajenos al trabajador, se tratarán de manera particular.
Las omisiones de fichaje implicarán en todo caso, una ausencia de sesenta minutos, salvo que sea debidamente justificado por su jefe inmediato y dentro de las 24 horas de haberse producido. Dicha ausencia se descontará de sus retribuciones mensuales.
A efectos de cómputo para los importes a descontar, se tendrá en cuenta el salario bruto anual que el empleado tenga en el mes objeto de descuento y el número de horas de trabajo de la Empresa fijadas para el año 2003 (1.744 horas).
Artículo n.o 10. Excepciones al horario.
Con el fin de cubrir adecuadamente los servicios internos y de asistencia al concesionario y cliente, se establecerán las siguientes excepciones al horario:
El personal de EDP, Sección Operación, trabajará con turnos rotativos (mañana y tarde) de 15 días de duración, con el horario actualmente en vigor.
Artículo n.o 11. Vacaciones.
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Los trabajadores incluidos en el presente Convenio disfrutarán de veinticinco días laborables de vacaciones. Los ingresados durante la vigencia del presente convenio tendrán derecho a disfrutar la parte proporcional, desde su fecha de ingreso hasta el final del año en curso.
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Siempre que se mantenga una plantilla mínima del 40% en cada sección, salvo en aquellos servicios que por sus características específicas o urgencia así lo impidan, los trabajadores una vez superado el período de prueba, podrán partir su período anual de vacaciones, de forma que disfruten de 4 días de vacaciones en Navidad.
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Durante el período de vacaciones se percibirán las remuneraciones mensuales fijas a que hace referencia el Artículo n.o 14, no correspondiendo en ningún supuesto la percepción de retribuciones variables.
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En aquellos servicios que sea necesario establecer turnos de vacaciones, tendrán prioridad los trabajadores que tengan hijos en edad escolar (comprendida entre EGB y COU o similar).
Artículo n.o 12. Permisos retribuidos.
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Los trabajadores tendrán derecho, siempre que lo justifiquen, a los siguientes permisos retribuidos:
1.1 Por matrimonio, quince días laborables, considerados de lunes a viernes.
1.2 Por necesidades de atender personalmente los asuntos propios que no admiten demora, el tiempo imprescindible previa justificación.
Estos casos deben corresponder a citaciones inexcusables de personas o entidades públicas.
1.3 Por muerte o entierro del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, tíos, sobrinos, nietos del trabajador o su cónyuge y por alumbramiento de esposa, tres días naturales o cinco si es fuera de su lugar de residencia.
1.4 Por el tiempo imprescindible en casos de enfermedades graves u operaciones quirúrgicas de familiares reconocidos como tales en el apartado 1.3. de éste mismo artículo.
1.5 Por matrimonio o primera comunión de parientes en primer grado del empleado y cónyuge, un día natural previa justificación.
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Atendidas las circunstancias que en el caso concurren, los jefes que concedieron las licencias podrán prorrogarlas siempre que se justifique su necesidad por el interesado.
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La concesión de las licencias corresponde a la Dirección o a la persona en quien delegue. En los supuestos recogidos en los apartados 1.2, 1.3, y 1.4, la concesión se hará en el acto, sin perjuicio de las justificaciones posteriores. En el caso 1.1 del propio artículo, la resolución deberá adoptarse dentro de los quince días siguientes a la recepción de la petición del permiso.
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Se acuerdan para 2003 un día de descanso por regularización de calendario.
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Las licencias y permisos regulados en éstos artículos, serán retribuidas a razón del salario base más complementos personales.
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Las jornadas de los días 24 y 31 de Diciembre se declaran no laborables.
Artículo n.o 13. Bajas por enfermedad.
La baja por enfermedad deberá entregarse directamente en el Departamento de Personal dentro de las veinticuatro horas siguientes a su emisión por el facultativo. Si ello no fuera posible, deberá ser enviada a dicho Departamento...
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