Convenio colectivo - Saint Gobain Vicasa SA (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales), Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2004 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado de 17/07/20033170 |
RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Saint Gobain Vicasa, S. A.' (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa 'Saint Gobain Vicasa, S. A.' (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales) (Código de Convenio n.o 9005421), que fue suscrito con fecha 28 de mayo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.--Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.--Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'.
Madrid, 27 de junio de 2003.--La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DEL DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES DE 'SAINT GOBAIN VICASA,
SOCIEDAD ANÓNIMA'
CAPÍTULO I.
Disposiciones generales
SECCIÓN 1.a OBJETO
Artículo 1º Objeto del Convenio.
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre 'Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima', y el personal incluido en el ámbito del mismo, según el articulado siguiente.
SECCIÓN 2.a ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 2º Personal y Territorial.
El Convenio afecta a todos los trabajadores de Saint Gobain Vicasa, pertenecientes a Madrid (Domicilio Social) y Delegaciones Comerciales de Barcelona, Logroño y Murcia, con exclusión del personal que dentro de la Empresa pertenezca a la categoría denominada 'Cuadros', y aquellos 'EAP' que voluntariamente soliciten su exclusión.
Artículo 3º Temporal.
El presente convenio tendrá una duración de dos años, comenzando su vigencia a todos los efectos el 1 de enero de 2003 y finalizando el 31 de diciembre de 2004.
Artículo 4º Prórroga.
Una vez finalizado el plazo inicialmente previsto de duración del presente Convenio, se entenderá prorrogado de año en año si no es denunciado por escrito por cualquiera de las partes dentro del mes de Diciembre del año del vencimiento de su vigencia inicial, o del de cualquiera de sus prórrogas.
SECCIÓN 3.a GARANTÍAS Y VINCULACIÓN
Artículo 5º Sustitución Global y Garantía Personal.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio sustituirán en su totalidad a las actualmente vigentes en los Centros de trabajo a los que afecta, ya que, examinadas en su conjunto las condiciones del Convenio son más beneficiosas que las que venían rigiendo hasta su entrada en vigor.
No obstante, si existiera algún trabajador o grupo de trabajadores que tuvieran reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto, fueran superiores a las que para otros trabajadores del mismo escalón se establecen en el Convenio, se respetarán con carácter estrictamente personal dichas condiciones y solamente a los trabajadores a quienes personalmente les afecte.
Artículo 6º Absorción y Compensación.
En el caso de que durante el plazo de vigencia de este Convenio se acordasen por disposición legal condiciones que total o parcialmente afectasen a las contenidas en él, se aplicarán en cuanto a absorción y compensación las normas de carácter general actualmente vigentes o las que se dicten en lo sucesivo, efectuándose en cualquier caso el cómputo global anual para la determinación de las compensaciones y absorciones que procedan.
Artículo 7º Vinculación a la totalidad.
Ambas partes convienen expresamente en que las normas fijadas en el presente Convenio serán aplicables, en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
En el caso de que alguna de las normas pactadas resultase subsanable por la Autoridad Laboral o Jurisdiccional, o por disposición legal, la Comisión Deliberadora deberá acordar en reunión extraordinaria convocada a tal fin, si procede la modificación parcial o si tal modificación obliga a nueva reconsideración del texto del Convenio.
No se considerará alteración, a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos salarios mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo dispuesto por la normativa legal correspondiente y en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación, a lo señalado en los artículos 5º y 6º del Convenio si no hubiera disposición específica.
SECCIÓN 4.a INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA
Artículo 8º Constitución Comisión Paritaria.
Queda constituida la Comisión Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del Convenio.
Artículo 9º Composición.
La comisión establecida en el artículo anterior estará compuesta por un máximo de cuatro (4) miembros por cada una de las partes firmantes, entendiéndose que la Representación Social estará compuesta por miembros del Comité de Empresa.
Artículo 10. Funciones específicas.
Las funciones específicas de esta Comisión serán las siguientes:
Conocer las cuestiones que, referentes a las obligaciones contenidas en el Convenio, le sean sometidas por la Dirección o el Comité de Empresa, tanto en la aplicación cotidiana del Convenio, como en situaciones formalmente declaradas de conflicto colectivo.
En este último supuesto la Comisión deberá reunirse para conocer y acordar, si procede, sobre el fondo del asunto planteado.
Artículo 11. Reuniones.
La Comisión se reunirá, previa convocatoria del Director del Centro a petición tanto de la Dirección como del Comité de Empresa, debiendo figurar en dicha convocatoria el Orden del Día.
Artículo 12. Acuerdos.
Los acuerdos que se adopten y que quedarán reflejados en el Acta que se levantará de cada reunión, tendrán carácter vinculante para ambas partes, sin perjuicio de que cualquiera de ellas pueda ejercitar las acciones o derechos de que se crea asistido, ante la Autoridad Laboral y/o Jurisdicción competente, de acuerdo con las normas de carácter general, pudiendo acompañar a sus peticiones un ejemplar del acta en que consten los acuerdos o resultados de la reunión de esta Comisión.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo, calificación de los puestos de trabajo y el personal
SECCIÓN 1.a ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 13. Facultad de organización.
De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa la organización del trabajo con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente.
El Comité de Empresa recibirá periódicamente la información prevista en la vigente legislación.
Artículo 14. Información y participación.
El Comité de Empresa recibirá periódicamente la información prevista en la vigente legislación.
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Ambas representaciones, conscientes de la necesidad de aumentar el nivel de colaboración en los campos de información y participación, acuerdan promocionar las reuniones a nivel de Departamentos e incluso de Servicios y Secciones, a fin de resolver problemas en común con el Responsable sobre la problemática cotidiana del trabajo.
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La Dirección de la Empresa reconoce como Representantes de los Trabajadores a los que en su día fueron elegidos en las Elecciones Sindicales, quienes disfrutarán de las competencias y garantías previstas en las leyes.
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Reuniones.--Las reuniones del Comité de Empresa y la Dirección, se celebrarán a petición de cualquiera de las partes, levantándose acta de lo tratado en ellas.
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Comisiones.--Ambas partes se comprometen a crear las comisiones de trabajo que se consideran convenientes y que no será necesario que estén formadas total y parcialmente por miembros del Comité de Empresa.
La Dirección dará facilidades a los integrantes de estas Comisiones para el desarrollo de sus funciones.
Artículo 15. Definiciones.
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Puestos de trabajo.--Es el conjunto de funciones y actividades que se desempeñan en un cometido determinado, dentro de la organización de la Empresa.
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Análisis de puestos de trabajo.--Consiste en un estudio de los puestos de trabajo, clasificándose los mismos una vez calificados, con abstracción de las personas que los desempeñan en los escalones que más adelante se señalan.
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Trabajo Correcto Individual.--La actividad productiva que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo es la que se corresponde con el concepto 'Actividad Normal' en cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medidas aceptados por la O.I.T.
Artículo 16. Cambios de puesto de trabajo.
La Dirección podrá realizar cambios de puestos de trabajo dentro del mismo Centro, siempre que existan causas técnicas u organizativas que lo aconsejen y sin perjuicio de la formación ni menoscabo de la dignidad del trabajador, pudiendo llevarse a cabo para períodos transitorios o definitivos según los siguientes casos:
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A otro puesto de trabajo de igual calificación.
Se podrá producir el cambio provisional o definitivo arbitrándose los medios de formación y consolidación que posibiliten al trabajador el ejercicio normal del nuevo puesto de trabajo.
En el caso de que el cambio sea definitivo, la Dirección lo comunicará, previamente, al Comité de Empresa, por si existe algún otro trabajador que, teniendo el mismo escalón consolidado que el del puesto a cubrir, esté interesado en acceder a dicho puesto. En este supuesto, entre los trabajadores interesados, se efectuarán unas pruebas de aptitud según lo que se establece en el artículo 24.
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A otro puesto de calificación superior.
En caso necesario y por plazo que no exceda de seis meses en un año, un trabajador podrá ser...
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