Convenio colectivo - Confección de Peletería Fina, Comunidad de Madrid
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 261 de 01/11/2003 |
Resolución de 9 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de Confección de Peletería Fina, suscrito por la Asociación Empresarial de Peletería, UGT y CC OO (código número 2801015).
Examinado el texto del convenio colectivo del sector de Confección de Peletería Fina, suscrito por la Asociación Empresarial de Peletería, UGT y CC OO el día 21 de junio de 2003, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.2.a) del Decreto 254/2001, de 8 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Trabajo, esta Dirección General RESUELVE
-
Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
-
Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 9 de octubre de 2003.-El Director General de Trabajo, PS (Acuerdo de 3 de julio de 2003), el Viceconsejero de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE CONFECCIÓN DE PELETERÍA FINA DE MADRID PARA LOS AÑOS 2003, 2004 Y 2005
Capítulo 1
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito territorial.-El presente convenio afecta en sus propios términos a todas las empresas dedicadas a la confección de peletería cuyos centros de trabajo estén ubicados en Madrid capital y su Comunidad. Ha sido firmado por la Asociación Empresarial de la Peletería, CC OO y UGT.
Art. 2. Ámbito funcional.-El presente convenio colectivo obliga a todas las empresas de la industria de confección de peletería que se regían por las normas laborales aprobadas por Orden de 20 de octubre de 1949.
Art. 3. Ámbito personal.-El presente convenio colectivo es de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito funcional, así como los que en adelante forman parte de sus plantillas.
Art. 4. Vigencia y duración.-El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2003, sea cual sea la fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, teniendo una duración de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre del 2005.
Art. 5. Plazo de denuncia.-La denuncia, a efectos de rescisión o revisión del convenio, deberá formalizarse por cualquiera de las partes por escrito, en el que se detallen los puntos objeto de revisión o rescisión, que deberá ser presentado ante la autoridad laboral competente con una antelación de dos meses, como mínimo, respecto a la fecha de terminación de su vigencia, y con traslado de dicha denuncia a la otra parte. Se entenderá prorrogado de seis en seis meses mientras que por cualquiera de las partes no se haya denunciado en forma.
Art. 6. Vinculación a la totalidad.-El conjunto de obligaciones y derechos que se pactan en el presente convenio constituye un todo orgánico e indivisible por todo el tiempo de su vigencia, siendo considerado el mismo, y por consiguiente sus derechos y obligaciones, con carácter global, quedando las partes mutuamente vinculadas y obligadas al cumplimiento de su totalidad sin excepción alguna.
Si la Administración o la autoridad ludicial modificara o suprimiera alguna o algunas de las cláusulas en su actual redacción, la comisión paritaria constituida para el seguimiento e interpretación del convenio deberá reunirse y considerar, si cabe, dichas modificaciones o supresiones, manteniendo la vigencia del resto del convenio, o rescindiendo el mismo si la alteración de las citadas cláusulas originase falta de equilibrio de las contraprestaciones pactadas.
Art. 7. Garantía 'ad personam'.-En el supuesto de que algún trabajador, en el momento de la entrada en vigor de este convenio, tuviese reconocidas condiciones que consideradas en su conjunto, y en cómputo anual, resultasen más beneficiosas a las que les correspondiesen por aplicación del mismo, el interesado tendrá derecho a que se le mantenga y respete, como garantía 'ad personam'.
Art. 8. Compensación y absorción.-Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que venían rigiendo con anterioridad a la vigencia del presente convenio, cualquiera que sea el origen de su existencia, tanto por imperativo legal, jurisprudencias, contencioso-administrativo, pactos de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales o por cualquier otra causa.
Las mejoras económicas establecidas en el presente convenio podrán ser absorbidas por las empresas hasta donde alcance con:
-
Las de igual índole o concepto que puedan implantarse por disposición legal.
-
Las que libremente y en mayor cuantía vengan otorgando las empresas ceñidas exclusivamente al concepto por el que fueron concedidas y nunca estimadas en su conjunto.
Art. 9. Comisión paritaria.-Se constituye una comisión paritaria para la interpretación, vigilancia y seguimiento del presente convenio. Se compondrá de seis representantes de las centrales sindicales firmantes, tres por CC OO y tres por UGT, y seis representantes por parte de la Asociación Empresarial de la Peletería.
Esta comisión estudiará la posibilidad de establecer para los trabajadores afectados por el presente convenio un seguro de muerte e invalidez a través de la Asociación.
Capítulo 2
Art. 10. Organización del trabajo.-1. La organización práctica del trabajo, con sujeción a este convenio colectivo y a la legislación social vigente, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, dando conocimiento previo de la misma a la representación legal de los trabajadores en los términos establecidos por la Ley (Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales).
-
La movilidad y redistribución del personal, con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción, respetando el salario profesional alcanzado, sin perjuicio de su formación profesional y del necesario período de adaptación.
En los casos de traslado individual, de un puesto de trabajo a otro se tendrá en cuenta lo siguiente:
-
-
Durante el período de adaptación, cuando éste sea necesario, se respetará al trabajador trasladado el salario profesional más los incentivos que pudiera seguir percibiendo en su anterior puesto de trabajo.
-
Durante el plazo de tres meses, contados a partir de la fecha de finalización del período de adaptación, cuando éste proceda, se respetarán al trabajador las tarifas de incentivos de su puesto de procedencia cuando dichas tarifas sean superiores a las que rijan en su nuevo puesto.
-
La implantación de un sistema de remuneración por incentivo, si se aplicara sólo a una o varias secciones, también será de aplicación para aquellas otras que experimenten como consecuencia un aumento de su carga de trabajo por encima de la actividad normal.
Cuando el rendimiento de un puesto de trabajo sea difícilmente medible, se establecerá obligatoriamente un procedimiento de valoración indirecta para la aplicación de este incentivo a este personal, siempre que su actividad sea superior a la habitual, consistente en el resultado proporcionado de los incentivos equivalentes a su categoría profesional.
-
Efectuar durante el período de organización del trabajo las modificaciones en los métodos del mismo, tarifas, distribución del personal, cambio de funciones y variaciones de las máquinas y de los materiales que faciliten el estudio comparativo con situaciones de referencia o el estudio técnico de que se trate.
Si durante el período de prueba se obtuviesen actividades superiores a la normal, se abonarán de acuerdo con las tarifas establecidas durante el mismo, debiendo regularizarse el total de las cantidades a percibir por este concepto, una vez aprobadas las tarifas.
En el caso de que las tarifas no llegasen a establecerse definitivamente, se abonará la actividad superior proporcionalmente a lo que exceda de la actividad normal.
-
La adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, procesos de fabricación, cambio de materiales, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
Art. 11. El procedimiento para la implantación de los sistemas de organización del trabajo será el siguiente:
-
Comunicar a la representación sindical de los trabajadores de la empresa la decisión de modificar en forma sustancial la organización del trabajo, con antelación suficiente a su aplicación. Esta comunicación surtirá efecto para la totalidad de la empresa.
-
La experimentación de las nuevas tarifas tendrá un plazo máximo de diez semanas.
-
Recabar, finalizado el período de prueba, la conformidad o desacuerdo razonado, y por escrito, de la representación sindical de los trabajadores de la empresa.
-
Los trabajadores, en el plazo de diez días, podrán recurrir ante la comisión paritaria del convenio contra la resolución de la empresa, la que remitirá a aquélla el expediente completo para la resolución que proceda, y en el caso de que no se logre solución en el seno de la misma, corresponderá a los órganos jurisdiccionales del orden social su resolución.
-
Informar obligatoriamente a cada trabajador de la especificación de las tareas asignadas a su puesto de trabajo, así como de la tarifa aplicable, teniendo a disposición del personal, en todo momento, las tarifas aprobadas.
-
Igual procedimiento se aplicará en los casos de revisión de tarifas o de métodos operatorios que signifiquen modificación en ésta.
-
Todos los estudios de cronometraje y valoraciones de puestos de trabajo deberán ser realizados por personal...
-
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba