Convenio colectivo - Hispanagua SAU, Comunidad de Madrid
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2004 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 54 de 05/02/2004 |
Resolución de 5 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa "Hispanagua, Sociedad Anónima" (código número 2809382).
Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa "Hispanagua, Sociedad Anónima", suscrito por la comisión negociadora del mismo, el día 2 de diciembre de 2003, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el artículo 12 del Decreto 61/2003, de 21 de noviembre, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid y en el artículo 11 del Decreto 227/2003, de 24 de noviembre, por el que se modifican parcialmente las estructuras de las diferentes Consejerías de la Comunidad de Madrid, esta Dirección General
RESUELVE
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Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
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Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 5 de febrero de 2004.?El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA"HISPANAGUA, SOCIEDAD ANÓNIMA"
PREÁMBULO
El presente convenio colectivo para los trabajadores de "Hispanagua, Sociedad Anónima", ha sido negociado y firmado por los representantes del comité de empresa, en representación de los trabajadores de un lado, y de otro, por los representantes legales de la dirección de empresa, de conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.
TÍTULO I
Ámbito de aplicación y disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.?El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo en los centros e instalaciones de la empresa pública "Hispanagua, Sociedad Anónima", cuya actividad principal está comprendida en el ciclo integral del agua, así como en los servicios auxiliares relacionados con esa actividad, situados en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.
Las condiciones laborales establecidas serán de aplicación a todos los trabajadores de la plantilla, cualquiera que sea la modalidad de su contratación. Quedan excluidos los empleados que
perciban conceptos retributivos no contemplados en este convenio, cuyo número no podrá exceder del 2 por 100 del total de la plantilla.
Art. 2. Ámbito temporal.?El convenio tendrá una duración de dos años, permaneciendo vigente desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2004.
Art. 3. Denuncia del convenio.?El convenio quedará prorrogado de año en año mientras alguna de las partes no lo denuncie con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su terminación o de cualquiera de sus prórrogas.
Art. 4. Vinculación a la totalidad.?Las condiciones pactadas en el convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación se considerarán globalmente.
Si la jurisdicción competente modificara sustancialmente o declarara nula alguna de las cláusulas del convenio, éste perderá eficacia y la comisión negociadora se reunirá al objeto de considerar si cabe modificar las cláusulas objeto de pronunciamiento arbitral o judicial manteniendo inalterable elresto del contenido del convenio, o por el contrario dicha modificación obliga a revisar las concesiones que recíprocamente se hubieren hecho las partes.
Art. 5. Comisión paritaria.?Para velar por la aplicación, cumplimiento e interpretaciónde lo estipulado en el convenio se crea una comisión formada por cuatro miembros, dos por parte de la dirección de la empresa y dos por parte del comité de empresa, de la que, al menos, uno por cada parte habrá sido integrante de la mesa negociadoradel convenio.
Se reunirá con carácter ordinario una vez cada tres meses y con carácter extraordinario cuando una de las partes así lo solicite.
Denunciado el convenio, y hasta tanto sea sustituido por otro, la comisión paritaria continuará ejerciendo sus funciones respecto al contenido normativo del mismo.
Art. 6. Resolución de conflictos.?Los conflictos en materia de interpretación y aplicación de los acuerdos o pactos se dilucidarán a través de la comisión paritaria; las partes someterán sus discrepancias a la citada comisión con carácter previo a cualquier otra instancia incluso administrativa o judicial.
TÍTULO II
Dirección de la actividad laboral
Capítulo 1
Organización del trabajo
Art. 7. Competencia.?La facultad deorganización del trabajo corresponde a la dirección de la empresa, que la ejercerá respetando las normas y orientaciones del convenio.
Art. 8. Objeto.?La facultad de organización del trabajo tiene por objeto lograr una mayor competitividad ymejorar la productividad por la utilización más eficiente de los recursos humanos y materiales. Para ello es necesaria la mutua colaboración de las partes en todos los aspectos que puedan incidir en la mejor prestación de los servicios encomendados. Es potestad de la empresa adoptar cuantos sistemas de modernización juzgue precisos, aunque contará con las opiniones y propuestas de los representantes de los trabajadores y los tendrá informados de todos los aspectos que puedan conllevar adaptaciones de la estructura organizativa y, en consecuencia, variación de las condiciones de trabajo.
Igualmente, se establecerán fórmulas de participación para que los trabajadores sean informados y hagan sugerencias sobre la marcha del trabajo. Estas fórmulas, que pueden incluir reuniones de grupo con sus responsables y la creación de equipos de enriquecimiento de tareas, se potenciarán por los trabajadores para posibilitar su mejor integración.
Capítulo 2
Movilidad
Art. 9. Movilidad. Principios generales.?Se entiende por movilidad el cambio, permuta, traslado y ajuste de lospuestos de trabajo, que no tendrá mas limitaciones que las contenidas en las normas legales vigentes y en éste convenio.
Art. 10. Movilidad funcional.?La movilidad funcional estará limitada a trabajadores que pertenezcan al mismo grupo profesional y puestos con el mismo turno de trabajo.
Si el nuevo puesto de trabajo tiene asignado nivel de valoración superior, el trabajador será retribuido conforme aél. Igualmente, se respetará la retribución superior que se venga percibiendo, cuando el nivel de valoración del puesto sea inferior.
Art. 11. Trabajo de inferior y superior categoría.?Además de lo establecido en las normas legales vigentes,se tendrá en cuenta lo siguiente:
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El tiempo de desempeño de un puesto de trabajo, cuando la categoría profesional sea superior, no excederá de seis meses, salvo que se deba a ausencia temporal del titular.
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El desempeño de un puesto de trabajo de categoría superior no llevará consigo su adquisición ni la del nivel del puesto.
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La realización de trabajos de inferior categoría responderá a necesidades excepcionales y perentorias y durará el tiempo imprescindible.
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La dirección informará al comité de empresa en cualquiera de los supuestos contemplados antes.
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El desempeño de los puestos de trabajo comprendidos entre los niveles 6 en adelante no estará afectado por los plazos ni procedimiento señalados en este artículo.
Art. 12. Polivalencia.?Se analizarán las tareas a realizar en los diferentes puestos de trabajo, así como el contenido funcional de las distintas categorías profesionales para conseguir un correcto aprovechamiento de la jornada laboral.
Igualmente,siempre que sea necesario para la normal ejecución del trabajo encomendado se realizarán funciones que puedan ser accesorias o complementarias de la propia categoría profesional.
Art. 13. Movilidad geográfica.?1. Permuta:
Los trabajadores pertenecientes al mismo grupo, categoría profesional y especialidad, con destino en servicios y/o localidades diferentes, podrán solicitar de mutuo acuerdo la permuta entre sus respectivos puestos de trabajo, resolviendo la dirección, vistas las necesidades del servicio y demás circunstancias, sin que ello conlleve derecho a indemnización alguna. El resultado de las resoluciones adoptadas se pondrá en conocimiento del comité de empresa.
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Desplazamiento temporal:
La empresa podrá desplazar a los trabajadores por un período máximo de seis meses al año a otro centro situado fuera del municipio donde se encuentre enclavado el centro del trabajador a desplazar. Los trabajadores desplazados tendrán derecho a percibir los gastos de viaje y las indemnizaciones por comida.
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Traslado:
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El traslado solicitado por el trabajador y aceptado por la empresa no dará derecho a compensación ni indemnización.
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El traslado por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se atendrá a lo estipulado por ambas partes.
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La empresa se reserva el derecho de trasladar forzosamente a su personal, con las limitaciones contenidas en este convenio y en las normas legales vigentes.
El traslado forzoso tiene a su vez las siguientes modalidades:
3.1. Dentro del mismo centro.?Es competencia de la dirección de la empresa, pudiendo efectuarse entre trabajadores de la misma categoría profesional y turno, sin implicar indemnización.
3.2. Entre distintos centros del mismo municipio.?Es competencia de la dirección de la empresa, pudiendo efectuarse entre trabajadores de la misma categoría profesional y turno, sin implicar indemnización.
3.3. A centro situado en municipio diferente al de la residencia habitual del trabajador, cuando el anterior centro se encontrase situado en el mismo término municipal que la residencia habitual.?Es competencia de la dirección de la empresa, pudiendo efectuarse entre trabajadores de la misma categoría profesional y turno.
Cuando el nuevo destino se encuentre en un...
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