Convenio colectivo - Comerç de Materials de la Construcció, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2004 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4156 de 17/06/2004 |
RESOLUCIÓ TRI/1712/2004, de 16 d'abril, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de comerç de materials de la construcció, de la província de Tarragona, per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 4301475).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de sector de comerç de materials de la construcció, subscrit per les parts negociadores en data 29 de març de 2004, i presentat en aquesta oficina per les mateixes parts en data 14 d'abril de 2004, i de conformitat amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegació de competències en matèria de relacions laborals al Registre de Tarragona de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria (DOGC núm. 3642, de 24.5.2002),
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de sector de comerç de materials de la construcció, per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 4301475), en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria de Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.
Tarragona, 16 d'abril de 2004
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector del comerç de materials de construcció de la província de Tarragona per als anys 2004-2006
Capítol 1
Àmbit
Article 1
Àmbit funcional
Aquest Conveni s'aplica a totes les empreses l'activitat principal de les quals sigui el comerç de materials de construcció. S'hi inclouen específicament:
Ciments, calçs i guixos.
Fibrociments i altres productes derivats del ciment.
Rajoles i altres revestiments i paviments ceràmics similars.
Sanejament.
Maquinària i eines de construcció.
Article 2
Àmbit territorial
Aquest Conveni afecta totes les empreses i els centres de treball establerts o que s'estableixin a la província de Tarragona, encara que el seu domicili social es trobi en una altra província.
Article 3
Àmbit personal
Afecta tots els treballadors que prestin serveis a les empreses incloses en els àmbits funcional i territorial.
Capítol 2
Vigència, durada i pròrroga
Article 4
Vigència
Aquest Conveni entra en vigor el dia de la seva signatura, tot i que els seus efectes econòmics s'han de retrotraure a l'1 de gener de 2004 i la seva vigència s'estén fins al 31 de desembre de 2006.
Article 5
Durada
La durada d'aquest Conveni s'estén des de la data esmentada anteriorment fins al 31 de desembre de 2006.
Article 6
Pròrroga
El Conveni es prorroga tàcitament per períodes d'una anualitat, llevat que sigui denunciat per a la seva revisió o rescissió per les parts signants. La denúncia s'ha de realitzar amb un mes de temps a la data del seu venciment, com a mínim.
Capítol 3
Prelació de normes, absorció i compensació, vinculació a la totalitat i garantia personal
Article 7
Prelació de normes
Les normes contingudes en aquest Conveni regulen les relacions entre les empreses i el personal amb caràcter preferent i prioritari a altres disposicions de caràcter general. Té caràcter supletori d'aquest Conveni l'Estatut dels treballadors i les seves normes complementàries.
Article 8
Absorció i compensació
Els plus "ad personam" establerts per part de l'empresa o fruït de l'acord entre l'empresa i el treballador que s'hagin establert amb anterioritat a la data d'1 de gener de 2002, s'han deregir pels criteris generals i la normativa legal respecte de la compensació i l'absorció.
Respecte dels plus "ad personam" que s'estableixin a partir de la data d'1 de gener de 2002, només seran compensables i absorbibles si consta per escrit que aquesta ha estat la voluntat de l'empresa atorgant o de les parts que ho han acordat. Si no és així, aquests plus no tindran caràcter de compensables ni absorbibles.
Article 9
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànici indivisible i als efectes d'aplicació pràctica, s'han de considerar globalment. S'ha de considerar que les seves condicions estan les unes en funció de les altres i s'estableix que qualsevol variació que tingui incidència econòmica, independentment de la seva causa, provoca un desequilibri evident que cal redistribuir.
Article 10
Garantia personal
S'han de respectar les garanties personals que, considerades en la seva totalitat i en còmput anual, siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni; tot això, sense perjudici de les absorcions i les compensacions que precedeixin d'acord amb allò previst a l'article 8 d'aquest Conveni.
Capítol 4
Comissió Paritària d'interpretació del Conveni
Article 11
Comissió Paritària
Se constitueix la Comissió Paritària prevista en l'article 85, apartat d), de l'Estatut dels treballadors, com a òrgan d'interpretació i vigilància del Conveni, que té com a funcions:
-
Vigilància i compliment de les qüestions que se'n derivin de l'aplicació del Conveni col·lectiu.
-
Assessorament i emissió d'informes en relació amb les categories professionals no regulades en aquest Conveni.
-
Intervenció mediadora en les reclamacions salarials, sancions i acomiadaments quan afectin a cinc o més persones.
-
La Comissió estarà facultada per incorporar al Conveni col·lectiu els acords que puguin assolir-se en l'àmbit estatal.
-
Estudiarà i resoldrà la creació de noves categories professionals definint les seves funcions, que en cap cas podran entrar en contradicció amb l'acord laboral d'àmbit estatal.
-
En general, per a tot allò que li sigui encomanat en aquest Conveni.
-
Les de mediació, arbitratge i conciliació en els conflictes individuals a què els siguin sotmesos.
-
Lesd'interpretació i aplicació d'allò pactat.
L'exercici de les funcions anteriors, no obstaculitzaran en cap cas la competència jurisdiccional prevista en les disposicions legals.
La Comissió estarà formada per quatre representants de la part sociali quatre representants de les associacions empresarials. A les reunions de la Comissió podran assistir, amb veu però sense vot, els assessors de les respectives representacions que en siguin designats.
Es fixa com a adreça de la Comissió Paritària els domicilis següents:
El de la patronal, situat al carrer Beethoven, número 12 de Tarragona.
El del sindicat CCOO, situat al carrer August, número 48 de Tarragona.
I, el del sindicat UGT, situat al carrer Ixart, número 11 de Tarragona.
Capítol 5
Règim de treball
Article 12
Organització del treball
L'organització del treball, d'acord amb les normes d'aquest Conveni i a la legislació vigent, és facultat exclusiva de la direcció de l'empresa, la qual ha d'informar els comitès, els delegats i les seccions sindicals, de les decisions que els puguin afectar.
Article 13
Polivalència
Per tal de racionalitzar i optimar les tasques laborals de les empreses, els treballadors afectats es comprometen a una total polivalència de funcions, amb l'únic límit de les que requereixen titulació específica o que no es tinguin els coneixements necessaris per a aquestes. En cas que s'exerceixin feines de categoria superior de manera transitòria s'ha d'aplicar l'article 15 d'aquest Conveni. L'aplicació d'aquesta clàusula de polivalència mai no pot anar en detriment dels drets econòmics dels treballadors.
Com a conseqüència de la polivalència a què es refereix aquest article, el treballador o treballadora que realitzi una funció de categoria superior de manera prioritària, pot reclamar l'ascens sempre que les tasques de la categoria superior s'exerceixin en un període de temps de 5 mesos en 12 o 7 mesos en 24.
Article 14
Període de prova
El període de prova per al personal consisteix en:
-
Personal contractat per un període de 6 mesos i contractes per obra o servei determinat.
Caps de les diferents àrees: 3 mesos.
Encarregats i vigilants: 45 dies naturals.
La resta de personal no esmentat: 20 dies naturals.
-
Personal amb un contracte indefinit o per un període de més de 6 mesos:
Caps de les diferents àrees: 5 mesos.
Encarregats i viatjants: 3 mesos.
La resta del personal no esmentat: 1 mes.
Article 15
Contractació i ocupació
Contractes eventuals.
Es poden subscriure contractes de durada determinada segons l'article 15 de l'Estatut dels treballadors, en els supòsits següents:
En el cas de promocions i/o campanya de productes, acumulació de tasques, augment de comandes i períodes punta de vendes.
La durada dels contractes subscrits per les causes esmentades, s'adaptarà al temps necessari per pal·liar o superar les eventualitats descrites.
La durada màxima d'aquests contractes de durada determinada previstos a l'apartat b) de l'article 15 de l'Estatut dels treballadors serà d'un màxim de 12 mesos dins un període de 18.
El volum total de contractació sota aquesta modalitat temporal no podrà superar en cap cas el 30% de la plantilla que tingui l'empresa en el moment de la contractació. Les fraccions que resultin de l'aplicació d'aquest percentatge se consideraran com a unitats.
En acabar la contractació eventual o de durada determinada a què es refereix l'apartat anterior, les empreses es comprometen a la conversió en la nova modalitat de contractes fixos o indefinits, segons la disposició addicional primera del Reial decret llei 8/1997, del 30% dels treballadors que hagin esgotat la durada màxima de la dita contractació com a mínim.
Les empreses es comprometen a fer contractacions decaràcter fix discontinu als treballadors/res que amb motiu de reiterades contractacions eventuals els pugui correspondre un treball continu en el desenvolupament normal de l'activitat de l'empresa però amb una durada inferior, tant sigui en hores, dies o mesos, a la jornada completa. En cas de contractacions de fixos discontinus, l'ordre de crida...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba