Convenio colectivo - Torrefactors de Cafè i Succedanis, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2010 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5689 de 10/08/2010 |
RESOLUCIÓ
TRE/2687/2010, de 21 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball per al sector de torrefactors de cafè i succedanis de Catalunya per a l'any 2010 (codi de conveni núm. 7901945).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball per al sector de torrefactors de cafè i succedanis de Catalunya per a l'any 2010, subscrit per la part empresarial per l'Asociación de Industriales Torrefactores Importadores de Café de Cataluña, i per la part social pels representants de CCOO i UGT, els dies 20 de maig de 2010 i 29 de juny de 2010, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 170.1.e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball per al sector de torrefactors de cafè i succedanis de Catalunya per a l'any 2010 (codi de conveni núm. 7901945) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 21 de juliol de 2010
Salvador Álvarez Vega
Director general de Relacions Laborals
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball per al sector de torrefactors de cafè i succedanis de Catalunya per a l'any 2010.
Àmbits del Conveni
Les estipulacions del Conveni obligaran a la totalitat d'empreses i treballadors dedicats a la torrefacció de cafè i succedanis, regits per l'Ordenança d'alimentació, que tinguin els seus centres de treball ( empreses, sucursals, magatzems, dipòsits o oficines) a les províncies de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona ( Comunitat Autònoma de Catalunya).
Vigència i durada
El present Conveni entrarà en vigor a tots els seus efectes el dia 1 de gener del 2010, i s'estendrà la seva durada fins al 31 de desembre de 2010. La seva vigència serà d'un any.
Absorció i compensació
Les millores pactades al present Conveni no podran ser compensades més que amb les voluntàriament concedides per les empreses expressament a compte del Conveni i des de l'1 de gener del 2010. Podran absorbir-se fins on assoleixin les millores de qualsevol ordre, i sota qualsevol denominació que s'estableixin en el futur, mitjançant disposició legal o reglamentària o de caràcter general, computant-se globalment i pel seu valor anual.
Increment salarial
L'increment salarial s'aplicarà sobre el salari anual brut, en tots els conceptes econòmics, excepte premis vinculats a la xifra de vendes. L'increment serà de l'IPC estatal real del 2010 i s'abonarà amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener del 2010.
Salari base
Com a salari base s'estableixen les quanties que per a cada categoria figuren a l'annex, i que es percebran per dia natural.
Complement de Conveni
S'estableix un complement de Conveni en la quantia fixada per a cada categoria a l'annex, i que percebrà per dia natural, deixant de percebre's en els supòsits d'inassistència al treball, llevat dels casos previstos com a llicència retribuïda a l'article 37 de l'Estatut dels treballadors. En els altres supòsits d'inassistència justificada en la qual es meritarà salari, es percebrà el 50% del seu import.
Complement ad personam abans (complement personal d'antiguitat.)
A partir del dia 1 de gener de 1998, se suprimeix el concepte econòmic d'antiguitat.
Malgrat l'anterior, les quantitats percebudes per tal concepte es mantindran en un complement ad personam , no sent ni compensable ni absorbible amb cap altre increment de conveni, sent revalorable anualment amb l'increment que es pacti en Conveni.
Gratificacions extraordinàries
Consistiran en l'import de trenta dies de salari real, que es percebran en cada una de les gratificacions de juny, abonables abans del 30 de l'esmentat mes, Nadal i Beneficis.
Salari real
Totes les referències que en el text del Conveni es fan al terme "salari real" han d'entendre's limitats als conceptes de salari base, complement de Conveni, complement ad personam i retribucions salarials fixes i/o periòdiques.
Hores extraordinàries
S'estarà al disposat a l'article 35 de l'Estatut dels treballadors. A efectes del previst en les normes sobre cotització a la Seguretat Social, es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per períodes punta de producció, comandes imprevistes, absències, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat que es tracti, sempre que no puguin ser substituïdes per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment.
Contracte de formació
Es regirà per la normativa vigent que actualment és la Llei 63/1997. La seva retribució es fixa a l'annex salarial.
Supòsit excepcional de no aplicació del contingut econòmic del Conveni
Les empreses l'estabilitat econòmica de les quals pogués veure's danyada com a conseqüència de l'aplicació del règim salarial establert al present Conveni, podran deixar d'aplicar-lo, si acrediten trobar-se en les condicions, i mitjançant el procediment, que seguidament s'assenyala:
En el termini màxim d'un mes des de la publicació del Conveni en el BOP, les empreses comunicaran a la Comissió paritària i a la representació legal dels treballadors la decisió d'inaplicació de les clàusules de contingut econòmic, acompanyant la documentació en la qual s'acreditin suficientment les pèrdues econòmiques, la seva situació actual, i el pla de viabilitat que contribueixi a superar la situació econòmica negativa i a promoure la continuïtat de l'empresa.
La representació legal dels treballadors, una vegada rebuda l'esmentada documentació, podrà remetre a la Comissió paritària informe sobre la situació de l'empresa i les mesures proposades.
La Comissió paritària es reunirà amb caràcter urgent, i en el termini màxim de quinze dies des de la recepció de la sol·licitud, resoldrà sobre la seva procedència.
En el supòsit de ser aprovada la proposta d'inaplicació, es notificarà així a l'empresa i a la representació dels treballadors, perquè en el termini d'un mes negociïn les noves condicions salarials. Si s'assolís acord, aquest haurà de ser remès a la Comissió paritària per a la seva definitiva autorització i a aplicació.
De no rebre's notificació d'haver-se assolit acord en l'esmentat termini d'un mes, la Comissió paritària procedirà sense més tràmit a fixar el règim salarial substitutori aplicable durant la vigència del Conveni, podent així mateix establir el procediment per a la recuperació en anys successius dels increments deixats d'aplicar en el present.
L'autorització de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba