Convenio colectivo - Técnica Fiscal y Cartográfica SA, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2004 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 183 de 30/07/2004 |
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Teficar, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Teficar, S. A. (Código de Convenio n.o 9015072), que fue suscrito con fecha 8 de marzo de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por la delegada de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.--Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.--Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 14 de julio de 2004.--El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TEFICAR, S. A.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
ARTÍCULO 1
Ámbito funcional.
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal que preste servicios para la empresa TEFICAR, en sus centros de trabajo, que teniendo en cuenta la actividad de esta empresa tiene carácter itinerante o móvil dentro del territorio nacional.
ARTÍCULO 2
Vigencia y revisión.
La duración del presente Convenio se establece desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2008, y entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2004, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'.
A todos los efectos el presente Convenio Colectivo, se considerará automáticamente denunciado para su revisión el 30 de septiembre del año 2008, siendo de aplicación hasta la firma del convenio que lo sustituya en las tablas salariales y sus artículos normativos.
ARTÍCULO 3
Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán y mantendrán las condiciones más beneficiosas que por todos los conceptos y en cómputo anual excedan de lo pactado en este Convenio.
ARTÍCULO 4
Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en este Convenio no serán compensables ni absorbibles en su totalidad, siempre y cuando no supere el 150 por 100 del salario base de Convenio.
CAPÍTULO II
Organización de trabajo y funciones
ARTÍCULO 5
Clasificación profesional.
A título enunciativo y no limitativo se enumeran funciones o actividades a desarrollar por el personal y que serán las siguientes:
Grupo I.Personal titulado.
Personal titulado: Es el que siendo poseedor de título universitario ejerce funciones para las que el propio título faculte o habilite, siempre que preste servicios en exclusiva para la empresa sin sujeción a aranceles ni honorarios, escalas de Colegios, Asociaciones Profesionales, por lo que percibirá un salario a tanto alzado pactado por las partes.
La posesión del título no dará derecho a la inclusión en esta categoría de no ir acompañada del reconocimiento expreso y porescrito por parte de la empresa. No podrá alegarse titulación a efectos de categoría profesional de no contar con tal escrito.
Grupo II. Administración.
Coordinador: Es el empleado con o sin poderes directamente dependiente de Dirección o Gerencia, con capacidad de organización y responsabilidad de dos a más departamentos o sucursal.
Oficial de 1.a: Es el empleado que con responsabilidad directa, realiza trabajos que requieren iniciativa propia y decide en actuaciones importantes.
Oficial de 2.a: Es el empleado que con responsabilidad directa, realiza trabajos que requieran iniciativa propia.
Auxiliar administrativo: Es el empleado con conocimientos elementales en ofimática, que realiza tareas administrativas y gestiona en centros oficiales con responsabilidad para aceptar requerimientos.
Grupo III. Servicios.
Cobrador y repartidor: Es el trabajador que se desplaza hasta el domicilio de los clientes a llevar y recoger documentación, efectuando el cobro de recibos.
Aspirante: Es el empleado, con una antigüedad en la empresa inferior a tres años, cuya función es la de ayudante de campo o Gabinete con disposición a trabajar en funciones elementales y ofimáticas.
Personal de limpieza: Son aquellas personas ocupadas en la limpieza de los locales de la empresa.
ARTÍCULO 6
Formación profesional y reciclaje.
A todo trabajador se le facilitará el acceso a cursar seminarios, conferencias, etc. La empresa considera prioritario y fundamental el mejoramiento de la formación de sus empleados.
El trabajador aceptará los cursos de formación y reciclaje aunque para ello tenga que desplazarse fuera de la localidad del domicilio de la empresa.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000 y declaran que este acuerdo desarrollará su efecto en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo.
CAPÍTULO III
ARTÍCULO 7
Contrato de formación.
Podrán formalizarse este tipo de contrato con aquellas personas que se inician en los trabajos propios de la profesión con el objetivo de adquirir la formación teórica y práctica necesaria para una completa capacidad profesional.
El contrato de formación se regirá por lo establecido en el art. 11 del Estatuto de los...
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