Convenio colectivo - Càmpings i Ciutats de Vacances, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2004 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4209 de 01/09/2004 |
RESOLUCIÓ
TRI/2298/2004, de 18 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de càmpings i ciutats de vacances de la província de Barcelona per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0800365).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de càmpings i ciutats de vacances de la província de Barcelona, subscrit per l'Asociación de Campings y Ciudades de Vacaciones de la Provincia de Barcelona, CCOO i UGT el dia 26 d'abril de 2004, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de
reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de càmpings i ciutats de vacances de la província de Barcelona per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0800365) al Registre de convenis del Servei Territorial del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 18 de maig de 2004
Francisca Antolinos i Jiménez
Directora del Servei Territorial a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de càmpings i ciutats de vacances de la província de Barcelona per als anys 2004 i 2005
Àmbitfuncional
Aquest Conveni afecta totes les empreses i els treballadors que dediquen la seva activitat a càmpings i ciutats de vacances i que tenen els centres de treball a la província de Barcelona. S'inclou en aquest àmbit totes les activitats de qualsevol classe que es desenvolupin al si d'aquests centres de treball en l'ordre laboral, encara que les funcions no siguin les pròpies del ram de l'hoteleria per la diversitat de serveis que els càmpings i les ciutats de vacances han d'oferir als usuaris, com ara les de supermercat, bugaderia, llibreria, periòdics i revistes, estanc, objectes de regal, perruqueria, carns rostides, carnisseria, servei mèdic, piscina, jocs recreatius, etc.
Àmbit personal
Afecta totes les persones que presten servei a les empreses i als serveis esmentats més amunt, llevat de les que no tenen la condició legal d'assalariades per les funcions que fan, d'acord amb les disposicions vigents.
Vigència, durada i denúncia
Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu entren en vigor l'1 de gener de 2004 a tots els efectes, independentment de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
La durada d'aquest Conveni és de 2 anys, per la qual cosa venç el dia 31 de desembre de 2005. Es prorroga any rere any per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia.
La denúncia (feta per qualsevol de les parts) que proposi la iniciació, la revisió o la pròrroga del Conveni s'ha de fer amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de venciment davant l'autoritat laboral competent i s'ha de comunicar simultàniament a l'altra part. En un termini màxim de 2 mesos des de la presentació de la denúncia, la part denunciant ha de lliurar a l'altra un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts que cal deliberar.
Compensació i absorció
Les condicions pactades són compensables amb les que regien abans per imperatiu legal, jurisprudencial i contenciós administratiu, conveni col·lectiu, pacte individual o de qualsevol altra mena, ús o costum, concessió voluntària de l'empresa o qualsevol altra causa, en còmput anual. Les disposicions legals futures que comportin una variació econòmica total o parcial dels conceptes retributius que hi ha o la creació de nous només han de tenir eficàcia pràctica si, considerades globalment i en còmput anual, superen el nivell d'aquest Conveni; altrament, s'han de considerar absorbides per les millores pactades.
Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes; per això, els pactes, les clàusules, les condicions i les situacions actuals implantats individualment i col·lectivament entre empresaris i treballadors que en conjunt anual impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni s'han de respectar i s'han de mantenir estrictament "ad personam", sempre en còmput anual.
A partir de l'any 2005 no seran compensables ni absorbibles els complements personals o de lloc de treball, excepte pacte en contra.
Condicions més beneficioses i garantia "ad personam"
Totes les condicions que estableix aquest Conveni tenen la consideració de mínimes, per la qual cosa els pactes, les clàusules, les condicionsi les situacions actuals implantats individualment o col·lectivament entre empresaris i treballadors que en conjunt impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni s'han de respectar íntegrament.
Categories professionals
Ambdues parts convenen que per les especials característiques de les empreses afectades per aquest Conveni, encara que per la seva activitat estiguin incloses a la derogada Ordenança laboral d'indústries d'hoteleria, les categories professionals i les definicions d'aquestes categories al text esmentat no s'adeqüen a la veritable idiosincràsia d'aquestes activitats, sobretot si les empreses comprenen serveis i activitats molt diversificats com a part indivisible d'aquestes, encara que tinguin una incidència menor. Consegüentment, mitjançant l'annex 2 d'aquest Conveni, es classifiquen i es defineixen les diverses categories professionals, agrupades per nivells i grups.
D'altra banda, el personal afectat per aquest Conveni ha de prestar servei en qualsevol lloc de treball a què sigui destinat per donar l'atenció necessària a l'usuari, d'acord amb les necessitats d'organització de les empreses, tenint en compte circumstàncies d'afinitat amb la seva categoria reconeguda, mentre això no comporti un perjudici per a la seva categoria professional.
Contractes eventuals per circumstàncies de la producció
D'acord amb el que disposa l'article 15.1.b) del text refós de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, desplegat per la Llei 12/2001, de 9 de juliol, la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de 12 mesos treballats dins d'un període de 18 mesos.
Les empreses que tinguin conveni propi i desitgin acollir-se a aquest apartat han de fer una menció expressa a això dins del seu conveni o a través de la seva comissió paritària.
Increment salarial
L'increment salarial pactat per al primer any de vigència d'aquest Conveni és d'un 3%.
Amb efectes des de l'1 de gener de 2005 s'ha d'efectuar un increment dels conceptes econòmics d'aquest Conveni vigents l'any anterior (2004) igual a l'increment de l'IPC previst pel Govern per aquest any més un 1%.
Si l'IPC real en data 31 de desembre de cada any de vigència d'aquest Conveni col·lectiu, respecte a 1 de gener del mateix any, resulta superior a l'increment anual pactat menys mig punt, s'ha de fer una revisió salarial segons l'import que resulti d'aquesta diferència, de manera que quedi garantida una revaloració dels salaris segons l'IPC real de l'any en qüestió més un 0,5%.
Salari base
És el es reflecteix de forma mensual a la primera columna de la taula de l'annex 1 d'aquest Conveni per a les diferents categories professionals.
Complement de conveni
És el que es reflecteix de forma mensual a la segona columna de la taula de l'annex 1 d'aquest Conveni per a les diferents categories professionals, després d'incloure partd'aquest dins del salari base.
Ateses les especials característiques de les empreses regides per aquest Conveni i dels diversos serveis que inclouen, el personal no compleix pràcticament cap de les circumstàncies que en l'ordre retributiu i de treball es preveien per a la indústria d'hoteleria. Per això aquest complement de conveni comprèn i compensa d'una manera especial els conceptes següents:
El plus de transport, regulat per l'Ordre ministerial de 24 de setembre de 1958 i les disposicionsconcordants i complementàries.
El plus de distància, regulat per les ordres ministerials d'1 de febrer i 4 de juny de 1958.
Les prestacions per allotjament, manutenció i percentatges sobre facturació que preveien els articles 52 i 72 de la derogada Ordenança de treball de la indústria d'hoteleria per a les categories professionals i les circumstàncies que aquest text regulava.
Les compensacions per desplaçaments i per contractació de temporada.
Actualització salarial
La taula salarial i els conceptes retributius que...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba