Convenio colectivo - Peluquerías de Señoras, Caballeros, Unisex y Belleza, Galicia
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2004 |
| Publicado en | Diario Oficial de Galicia de 20/08/2002 |
RESOLUCION de 27 de junio de 2002, de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación, en el Diario Oficial de Galicia, del convenio colectivo para peluquerías de señoras, caballeros, unisex y belleza (código de convenio núm. 8200535).
Visto el texto del convenio colectivo de ámbito autonómico para peluquerías de señoras, caballeros, unisex y belleza (código de convenio n.º 8200535), que se suscribió en fecha 14 de mayo de 2002, entre la representación de la parte empresarial y los representantes de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
La Dirección General de Relaciones Laborales
ACUERDA:
Primero.
Ordenar la inscripción de dicho convenio colectivo en el registro general de convenios de esta dirección general.
Segundo.
Remitir el texto original al correspondiente servicio de este centro directivo.
Tercero.
Disponer su publicación en el «Diario Oficial de Galicia».
CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE GALICIA PARA PELUQUERIAS DE SEÑORAS, CABALLEROS, UNISEX Y BELLEZA
CAPITULO I. Ambito de aplicación
Artículo 1.º
El presente convenio establece las normas laborales por las que se regirán todas las empresas dedicadas al sector de peluquería de señoras, caballeros, unisex y belleza, estén o no encuadradas en la Fepega.
Artículo 2.º Ambito funcional.
Queda comprendido en este convenio aquel personal que preste su trabajo y ejerza las funciones características de esta actividad en sanatorios, colegios, círculos de recreo, hoteles, balnearios, espectáculos públicos, grandes almacenes, etc., salvo que específicamente estuviesen reguladas sus actividades por otras disposiciones propias de las empresas de que dependan.
Artículo 3.º Ambito territorial.
Las normas de este convenio serán de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia.
Artículo 4.º Vigencia.
La vigencia del presente convenio se extenderá del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2004. Con independencia de la fecha de la publicación, los efectos económicos se iniciarán el 1 de mayo de 2002. La cotización a la Seguridad Social de las diferencias salariales existentes a partir del 1 de mayo deberá hacerse no más tarde del último día del mes siguiente a la fecha de su publicación.
Si el convenio no fuese denunciado en el plazo de tres meses antes de su vencimiento, se entenderá prorrogado de año en año, incrementándose los salarios en el mes de enero del mismo modo conforme al índice de precios al consumo aprobado por el Instituto Nacional de Estadística referido a los doce meses anteriores.
Artículo 5.º Compensación y absorción.
Todas las mejoras económicas y de trabajo que se implantan en virtud del presente convenio serán compensables y absorbibles, en cómputo anual y hasta donde alcancen, con todas aquellas mejoras voluntarias que tenían concedidas las empresas, tanto si son abonadas en metálico como en especie. Sin perjuicio de la facultad de ampliar las mejoras establecidas en este convenio, las empresas que abonen a su personal salarios superiores a los exigidos reglamentariamente no estarán obligadas a aplicar las elevaciones que se fijen en las presentes estipulaciones salvo en la cuantía necesaria para suplir las diferencias.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica de algún o de todos los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al convenio, superasen el nivel de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas.
Garantía ad personam: se respetarán las retribuciones que en cómputo global, con respecto a los conceptos económicos cuantificables, fuesen superiores a las establecidas en el presente convenio.
CAPITULO II. Del personal
SECCION PRIMERA. DISPOSICIONES GENERICAS
Artículo 6.º
Debido a la necesaria adaptación de las categorías profesionales del convenio colectivo de ámbito autonómico a lo dispuesto en el convenio colectivo general de trabajo para peluquerías, institutos de belleza, gimnasios y similares, la estructura profesional del sector será la establecida en el anexo del presente convenio.
La clasificación profesional del personal que se consigna en este convenio no supone la obligación de tener provistas todas las plazas o puestos de trabajo especificados, ajustándose éstos a las necesidades de la empresa.
Asimismo, son enunciativos los distintos cometidos asignados a las categorías profesionales como principales o de especialidad, sin que ello suponga la realización en exclusiva de estos cometidos, pues todos los trabajadores/as están obligados a realizar cuantas funciones les sean ordenadas por la empresa, siempre y cuando no redunde en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad, y sin superar los límites de tiempo establecidos en el Estatuto de los trabajadores.
SECCION SEGUNDA. CONTRATACION, CLASIFICACION SEGUN LAS PERMANENCIAS
Artículo 7.º Medidas de fomento del empleo y de la contratación laboral.
Según lo dispuesto en el artículo 32 del convenio colectivo general para peluquerías, institutos de belleza, gimnasios y similares, los contratos de trabajo concertados de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1.º b) del Estatuto de los trabajadores y en los artículos 1.º b) y 3.º del Real decreto 2720/1998, tendrán una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 16 meses.
Podrán acogerse a lo dispuesto en esta disposición tanto los contratos pactados desde la publicación del presente convenio como aquellos que estén ya en vigor en la fecha de publicación del mismo y aún no hubiesen agotado su duración máxima.
Lo dispuesto en el presente artículo mantendrá su vigencia independientemente de la finalización de la vigencia del resto de las cláusulas contenidas en el presente convenio, hasta la firma de un nuevo convenio, salvo que por disposición legal se modificase la reglamentación de esta modalidad contractual.
Artículo 8.º Contrato para la formación laboral.
Según lo dispuesto en el apartado b) del artículo 11 del Estatuto de los trabajadores, modificado por la Ley 63/1997, de 31 de diciembre, y atendiendo a las especiales necesidades de formación de los trabajadores del sector, las partes firmantes del presente contrato acuerdan ampliar la duración máxima del contrato para la formación a tres años.
Esta ampliación de la duración máxima será de aplicación tanto para los contratos vigentes en el momento de publicación del presente convenio como para todos aquellos que se firmen en el futuro.
Artículo 9.º Contratación indefinida.
Durante la vigencia del presente convenio, la conversión en indefinidos de aquellos contratos que se hubieran concertado con carácter temporal o por tiempo determinado, se acogerá a lo dispuesto en la legislación vigente en el régimen previsto para los contratos de fomento de la contratación indefinida.
SECCION TERCERA. CLASIFICACION DEL PERSONAL SEGUN SU FUNCION
Artículo 10. Clasificación profesional.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, según las funciones que desarrollen y teniendo en cuenta las definiciones que establecen los artículos siguientes, se clasificarán en grupos profesionales.
La nueva estructura profesional procura obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin perjudicar la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos profesionales establecidos en el presente convenio.
La clasificación se llevará a cabo por interpretación y aplicación de los criterios generales y por las tareas básicas más...
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