Convenio colectivo - Hertz de España SA, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2004 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2004 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 271 de 10/11/2004 |
RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A. (Código de Convenio n.o 9002482), que fue suscrito con fecha 8 de junio de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivoen el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 25 de octubre de 2004.--El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, S.A., 2004
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación
ARTÍCULO 1
Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a la totalidad de los Centros de Trabajo que la Empresa Hertz de España, S.A., tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.
ARTÍCULO 2
Ámbito personal.
Afectará este Convenio a los trabajadores en plantilla, incluidos dentro de las categorías expresamente señaladas en el artículo 9, si bien ante la voluntad expresada por parte de los miembros de las categorías de Jefes Administrativos de 2.a y Jefes de Taller de no ser afectados por el mismo, ambas partes respetan que así sea, sin perjuicio de que individual o colectivamente pueda solicitarse nuevamente su aplicación y entendiéndose que de hacerlo así, al trabajador o trabajadores afectados les serán aplicables las condiciones previstas en el convenio, así como otras disfrutadas antes de salirse del mismo.
ARTÍCULO 3
Ámbito temporal.
La duración del Convenio será de doce meses comenzando su vigencia el 1 de Enero de 2004 y terminando el 31 de diciembre de 2004. Tres meses antes de la fecha de terminación, se denunciará el mismo comenzando la negociaciónde uno nuevo lo más tardar el 30 de octubre de 2004.
CAPÍTULO II
Normas generales
ARTÍCULO 4
Compensación y absorción.
Los beneficios concedidos en el presente Convenio compensarán y absorberán los aumentos concedidos por disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones de Autoridades Administrativas, Convenios Colectivos o cualquier otra fuente, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulguen o acuerden. Se respetarán 'ad personan' las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando en la parte que cubran los beneficios concedidos en este Convenio.
ARTÍCULO 5
Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo orgánico indivisible y a los efectos de suaplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente en su conjunto.
En consecuencia, si por aplicación de normas legales vigentes o por ejercicio de las facultades propias de la Autoridad Laboral o cualquier otra, no fuese posible la aprobación o aplicación de algunos de los pactos establecidos o se impusiese su modificación, la comisión negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio o si por el contrario, la modificación de tal o tales pactos, obliga a revisar otras concesiones recíprocas que las partes hubieran hecho.
ARTÍCULO 6
Comisión de Vigilancia y Control.
Se constituirá una comisión de vigilancia y control del Convenio Colectivo, compuesta por tresrepresentantes de los trabajadores elegidos entre los miembros del Comité de Empresa y otros tres representantes de la Empresa, con el fin de velar por el exacto cumplimiento de lo acordado, así como la interpretación del mismo.
La comisión deberá reunirse obligatoriamente una vez al año, corriendo por cuenta de la Empresa el importe de dos billetes de avión, y siendo por cuenta del Comité el resto de los gastos.
ARTÍCULO 7
Resolución de conflictos.
Durante la vigencia del presenteConvenio, ambas partes se someten expresamente al procedimiento establecido para la resolución de los Conflictos Colectivos de trabajo, para la solución de cualquier discrepancia que pudiese surgir.
CAPÍTULO III
Retribuciones
ARTÍCULO 8
Estructura retributiva.
La retribución estará compuesta por los conceptos que a continuación se detallan:
Percepciones salariales:
-
I. Salario base:
El salario base estará compuesto por las cantidades señaladas en el artículo 9.
II.Complementos:
1) Personales:
-
Antigüedad.
-
Idiomas.
-
Convenio.
2) De cantidad de trabajo:
-
Horas extraordinarias.
-
Lavado de coches.
-
Entregas y recogidas.
-
Plus dominical y plus de festivos.
3) De vencimiento periódico superior al mes:
Tres pagas extraordinarias en los meses de julio, diciembre y marzo.
4) De complemento de puesto de trabajo, Plus Operaciones.
-
-
Percepciones no salariales:
1) Plus de Transporte.
2) Ayuda de comida.
3) Dietas y plus de desplazamiento.
ARTÍCULO 9
Tabla salarial.
9.1 La tabla salarial para el Convenio del 2004, será el resultante de aplicar un incremento del 3,5% en todas las categorías, con repartoporcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80% para el salario base y en un 20% para el plus convenio, es la que a continuación se indica:
Salario total Plus Convenio Salario baseCategoría
Jefe Adm. 2.a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.293,56 323,40 1.616,96
Of. Adm. 1.a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.090,79 272,70 1.363,49
Of. Adm. 2.a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 1.068,84 267,22 1.336,06
Of. Adm. 2.a - 6 meses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 855,10 213,77 1.068,87
Of. Adm. 2.a -entrada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 748,20 187,05 935,25
Aux. Admtvo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 975,82 243,96 1.219,78
Aux. Admtvo. - 6 meses . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . 780,66 195,16 975,82
Aux. Admtvo. - entrada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 683,09 170,77 853,86
Jefe Taller . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.293,56 323,40 1.616,96
Of. Mecánico 1.a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.090,79 272,70 1.363,49
Of. Mecánico 2.a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 1.068,84 267,22 1.336,06
Of. Mecánico 3.a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 982,95 245,74 1.228,69
Of. Mecánico 3.a - 6 meses . . . . . . . . . . . . . . . . . . 786,36 196,60 982,96
Of. Mecánico 3.a - entrada . . . . . . . . . . . . . . . . . . 688,06 172,01 860,07
Botones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 681,56 170,39 851,95
En la tabla salarial expresada, quedan recogidas las nuevas categorías profesionales de Ofc. Adm. de 2.a de 6 meses, Ofc. Adm. de 2.a de entrada,
Aux. Adm. de 6 meses, Aux. Adm. de Entrada, Ofc. Mec. de 3.a de 6 meses y Ofc. Mec. de 3.a de entrada.
Dichas categorías, responden a la peculiaridad de los trabajos a realizar en la empresa que implican una práctica en el manejo de los diferentes sistemas operativos que no se alcanza en su totalidad hasta transcurridos doce meses de trabajo efectivo.
Los trabajadores contratados en las categorías de entrada o de 6 meses, pasarán al nivel inmediatamente superior de su misma categoría por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de los seis meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior de la categoría.
Las normas señaladas en los tres párrafos anteriores se aplicarán desde el momento de la entrada en vigor del Convenio, computándose para los trabajadores que actualmente se encuentren en la empresa los períodos que los mismos hubiesen generado de trabajo efectivo en ella a los efectos indicados, aunque hubieran sido anteriores al 1 de enero de 2004.
9.2
-
Los trabajadores contratados en Prácticas, tendrán un salario del 80% y del95% de las tablas salariales recogidas en el 9.1, el primero y el segundo año de contratación respectivamente.
-
Los trabajadores contratados bajo la formula de contrato para la Formación, tendrán un salario de 90%, y 100% de las tablas a quese acaba de hacer referencia en el párrafo a) anterior, el primer y segundo año de contratación respectivamente.
Complementos no absorbibles:
-
-
Complementos personales:
ARTÍCULO 10
Antigüedad.
La antigüedad se abonará sobre el salario base que resulte aplicable para cada una de las situaciones contempladas en el artículo anterior, a razón de dos bienios del 5% cada uno y cinco quinquenios del 10% cada uno.
ARTÍCULO 11
Plus de idiomas.
Se pagarán 30,48 euros, en concepto de idiomas con independencia del número de lenguas que se hablen. Sólo será necesario el idioma inglés para el pago de este plus.
-
De cantidad de trabajo:
ARTÍCULO 12
Horas extraordinarias.
1) Una vez en firme los...
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