Convenio colectivo - Neteja d'edificis i locals de la província de Barcelona, Barcelona
Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 1999 |
Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 1999 |
Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 2903 de 04/06/1999 |
RESOLUCIÓ
de 7 de maig de 1999, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de neteja d?edificis i locals de Barcelona i província per a l?any 1999 (codi de conveni núm. 0803185).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de neteja d?edificis i locals de Barcelona i província per a l?any 1999 subscrit per ASCEL, CCOO i UGT el dia 23 d?abril de 1999, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s?aprova el Text refós de la Llei de l?Estatut dels treballadors; l?article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l?article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l?Estatut d?autonomia de Catalunya, i altres normes d?aplicació,
Resolc:
?1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de neteja d?edificis i locals de Barcelona i província per a l?any 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
?2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 7 de maig de 1999
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona en funcions
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de neteja d?edificis i locals de Barcelona i província, per a l?any 1999
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit territorial
Aquest Conveni afecta les empreses de l?activitat els centres de treball de les quals radiquen en la ciutat de Barcelona i província.
Article 2
Àmbit funcional
Estan compreses en l?àmbit d?aplicació del Conveni les empreses del sector de neteja d?edificis i locals que hi ha en l?actualitat i aquelles que s?hi incloguin amb posterioritat a l?entrada en vigor d?aquest Conveni, que es dediquin a l?activitat de neteja, manteniment, conservació i higienització de tota classe d?edificis, locals, indústries, elements de transport (terrestre, aeri i marítim), màquines, espais, mobiliari urbà, etc., qualsevulla que sigui la forma jurídica que adoptin.
Article 3
Àmbit personal
Aquest Conveni regula les relacions laborals de les empreses incloses en l?àmbit territorial i funcional d?aquest Conveni amb la totalitat dels seus treballadors.
Article 4
Àmbit temporal
El Conveni entrarà en vigor i tindrà efectes econòmics des de l?1 de gener de 1999.
Article 5
Durada
Tindrà una durada d?1 any, a comptar des de la data de la seva entrada en vigor (1 de gener de 1999 a 31 de desembre de 1999), i a partir de l?1 de gener de 2000 quedarà prorrogat tàcitament per períodes d?un any si qualsevol de les parts no en presenta denúncia, en les condicions de l?article següent.
Article 6
Denúncia i revisió
Qualsevol de les parts pot sol·licitar la revisió del Conveni i formular-ne la denúncia segons el procediment legalment establert, amb 3 mesos d?anticipació al venciment del termini de vigència o qualsevol de les seves pròrrogues, i sempre d?acord amb el que estableix l?Estatut dels treballadors.
Article 7
Abast, vinculació a la totalitat
Ambdues representacions acorden que, atès que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible, en el cas que l?autoritat competent, en l?exercici de les facultats que li són pròpies, no l?aprovi en la seva totalitat, poden considerar el Conveni nul i sense eficàcia amb caràcter general.
Article 8
Compensació
Les condicions pactades en aquest Conveni són absorbibles i compensables per qualsevol millora que les empreses hagin concedit als seus treballadors a partir de l?1 d?octubre de 1998, formen un tot orgànic i individual, i a l?efecte de la seva aplicació pràctica, es consideren globalment i en còmput anual.
Sens perjudici del que estableix el paràgraf anterior, els plusos de distància i transports i de conveni només els poden compensar els que siguin de la mateixa naturalesa i estiguin regint en la data de la seva entrada en vigor.
Article 9
Absorció
Atesa la naturalesa del Conveni, les disposicions legals o convencionals futures que impliquen una variació econòmica en tots o en qualsevol dels conceptes retributius existents únicament tenen eficàcia si, globalment considerats i en còmput anual, superen el nivell total d?aquest, llevat dels plusos de distància i transport i de conveni.
Article 10
Garanties ad personam
Cal respectar les situacions personals, que amb caràcter global, excedeixen del que s?ha pactat, les quals s?han de mantenir estrictament ad personam.
Article 11
Comissió Paritària
Es crea una Comissió Paritària de Conveni com a òrgan mixt de la seva interpretació i, si s?escau, conciliació o arbitratge.
També ha de tenir en compte aquelles qüestions que les parts aquí representades sotmetin a la seva consideració i en especial allò referent a la clàusula de desvinculació o inaplicació del Conveni, establerta en la clàusula addicional 4 d?aquest.
Aquesta Comissió ha d?estar integrada per 4 membres de cada representació i un assessor per a cadascuna de les representacions, designats en el primer mes de vigència del Conveni. El president ha de ser qui acordin les parts o bé qui ho hagi estat de la mesa negociadora de l?últim Conveni col·lectiu.
La Comissió Paritària ha de tractar, a més, aquells temes o qüestions que delegui en ella expressament la mesa negociadora del Conveni, i actuar sense envair la competència de les autoritats administratives i òrgans jurisdiccionals.
Capítol 2
L?organització del treball
Article 12
Facultats i responsabilitats
L?organització de la feina, amb subjecció a les normes de l?article següent, és facultat privativa de l?empresa, per mitjà dels seus òrgans de direcció, la qual és responsable del seu ús davant l?autoritat competent. Així mateix, l?empresa ha de donar coneixement de la seva estructura a la representació legal dels treballadors.
Article 13
Normes per al seu desenvolupament
L?organització de la feina comprèn, a títol enunciatiu, les normes següents:
-
L?adjudicació de tasca específica, necessària per a la plena activitat del treballador.
-
L?exigència d?una activitat i un rendiment normals per a cada treballador, i en general, per a tot el personal de l?empresa.
-
La fixació de l?índex de qualitat admissible en la realització de la feina.
-
La mobilitat i la redistribució del personal de manera racional, compatible amb la dispersió dels centres de treball i les necessitats estrictes del servei, per tal d?evitar un ús arbitrari d?aquest principi i d?acord amb el que s?estableix en els articles 39 i 40 de l?Estatut dels treballadors, i les limitacions que estableixen els articles 20 i 21 d?aquest Conveni.
Capítol 3
Prestació del treball
Article 14
Execució de tasques
El treballador està obligat a executar diligentment tots els treballs i operacions que li ordenin els seus superiors, dintre de les comeses generals pròpies de la seva categoria i competència professional, i, si observa inconvenients per exercir la seva feina, falta o defecte en el material o en els instruments, està obligat a fer-ho saber immediatament a la seva empresa.
Article 15
Seguretat i higiene
?1 Les empreses subjectes a aquest Conveni col·lectiu estan obligades a posar a l?abast dels seus treballadors els mitjans necessaris perquè puguin exercir la seva feina en les millors condicions d?activitat, higiene i seguretat. Les empreses han de gestionar, de les entitats que contractin els seus serveis, que posin a l?abast dels treballadors els elements i els mitjans complementaris eficaços per tal que puguin exercir la seva activitat en les condicions de seguretat, rendiment i higiene desitjades.
Tanmateix, els treballadors estaran obligats a utilitzar els mitjans i les mesures preventives que els proporcionin les empreses, de conformitat amb la legislació vigent i específicament la normativa de seguretat i salut laborals.
?2 Els propietaris, arrendataris o titulars del local o negoci que tenen contractat el servei de neteja d?aquests amb empreses afectades per aquest Conveni estan obligats a adoptar en els locals esmentats on es presta el servei citat les mesures complementàries necessàries perquè les empreses de neteja que presten el servei amb el seu propi personal puguin aplicar correctament les mesures de seguretat i higiene que els imposa aquest Conveni i altres disposicions de caràcter general en matèria de seguretat, higiene, vestidor, etc.
En els contractes subscrits entre els propietaris, arrendataris o titulars dels locals on s?hagi de prestar el servei i les empreses de neteja hagin de realitzar-los, s?hi ha de fer constar aquesta obligació, de la qual els contractants o arrendataris que rebin el servei de neteja han de procurar el compliment estricte, de tal manera que, si no ho fan així, cap empresa dedicada a l?activitat de la neteja no pot prestar aquest servei mentre no s?adoptin les mesures complementàries de seguretat i higiene esmentades. Tot això sens perjudici del que estableix l?article 19 de l?Estatut dels treballadors.
?3 En el cas concret de treballs de neteja en establiments sanitaris de qualsevol classe (llocs susceptibles de contraure contagi o infeccions), les empreses han de fer constar en el contracte amb aquests establiments que el personal que s?hi adscrigui per a aquests serveis ha de tenir les mateixes mesures d?higiene i preventives a què tenen dret els sanitaris del centre, fins i tot pel que fa a disposar dels medicaments necessaris. El personal també està obligat a emprar els mitjans i les mesures que a aquest efecte se li han de proporcionar, de conformitat amb la normativa legal en cada cas.
Article 16
Reconeixement mèdic
El personal de nou ingrés està obligat a sotmetre?s a reconeixement mèdic, dintre de les 2 setmanes posteriors al seu ingrés, en el lloc i l?hora que l?empresa indiqui, sens perjudici de les revisions anuals preceptives que determini el Comitè de seguretat i salut i els delegats de prevenció, o qualsevol altra que determini la direcció de l?empresa.
...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba