Convenio colectivo - Industrias de Frío Industrial, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2004 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 312 de 28/12/2004 |
RESOLUCIÓN de 24 de noviembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Frío Industrial.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Frío Industrial (Código de Convenio n.º 9902255), que fue suscrito con fecha 1 de julio de 2004 de una parte por la Asociación de Explotaciones Frigoríficas, Logística y Distribución de España (ALDEFE) en representación de las empresas del sector y de otra por las Federaciones Sindicales de Industrias Afines de UGT (FIA-UGT), Industrias Textil-Piel y Afines de CC.OO (FITEQA-CC.OO) y FAT-CIG en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 24 de noviembre de 2004.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS DEL FRÍO INDUSTRIAL
Código n.º 9902255
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado en representación de los trabajadores por las Federaciones Sindicales Federación de Industrias Afines de U.G.T. (FIA-UGT), Federación de Industrias Textil-Piel y Afines de CC.OO. (FITEQA-CC.OO.) y FAT-CIG; y en representación empresarial por la 'Asociación de Explotaciones Frigoríficas, Logística y Distribución de España', en anagrama ALDEFE.
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación y vigencia
Artículo 1. Ámbito funcional.
El Convenio Colectivo regula las relaciones laborales de todas las Empresas cuya actividad principal, y con respeto al principio de unidad de Empresa, es la producción de frío industrial y el personal que en ellas presta sus servicios.
Se considera que integran dicha industria las fábricas, talleres y explotaciones dedicadas a la fabricación, depósito, venta y su ministro de hielo y las que se relacionan con la producción de frío en cámaras destinadas a manipulación, conservación y, su caso, transporte de productos por procedimientos de frigorías.
Quedan exceptuados de este ámbito los despachos de venta de hielo que no pertenezcan a Empresas fabriles y se dediquen exclusivamen te al comercio del mismo.
La representación sindical y patronal expresan su voluntad de que este Convenio constituya referencia para establecer las relaciones laborales en toda la Industria del Frío Industrial. A tal fin propondrán a las empresas con convenio propio se remitan a este Convenio General en las materias aquí reguladas y estimularán además la adhesión de dichos convenios a éste.
Artículo 2. Ámbito personal.
Incluye a la totalidad del perso nal ocupado en los centros de trabajo de las Empresas reguladas en el ámbito funcional y situadas dentro del ámbito territorial, con las excepciones establecidas en los artículos 1 y 2 del Esta tuto de los Trabajadores.
Artículo 3. Ámbito territorial.
Las disposiciones del presente Convenio regirán en todo el territorio del Estado español.
Artículo 4. Vigencia y duración.
El Convenio Colectivo entra rá en vigor a los ocho días siguientes de su firma. No obstante, a efectos salariales se retrotraerá al 1 de Enero de cada uno de los tres años de duración pactada (2004, 2005 y 2006). El Convenio durará hasta el 31 de Diciembre de 2006.
Artículo 5. Denuncia.
El Convenio deberá ser denunciado por cualquiera de las organizaciones que han sido parte, dentro del último mes de su vigencia. El escrito de denuncia, que incluirá certificado del acuerdo adoptado alefecto por cualquiera de las Centrales Sindicales o A.L.D.E.F.E. se notificará a la otra parte, económica o social, respectivamente.
De no mediar dicha denuncia el Convenio se considerará prorrogado por años naturales.
Artículo 6. Concurrencia de convenios.
El presente Convenio tiene fuerza normativa y obliga por todo tiempo de su vigencia, con exclusión de cualquier otro, a la totalidad de Empresas y trabajadores, dentro de los ámbitos señalados.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las unidades de negociación (empresas, provincias, etc.) del sector que tengan Convenio propio, podrán adherirse al presente cuando exista con formidad de las representaciones social y económica.
Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.
Aquellas Empresas que tengan establecidas, con carácter voluntario, mejoras a sus trabajadores, superiores a las que resulten por aplicación del presente Convenio, examinadas en su conjunto y cómputo anual, vendrán obligadas a respetarlas.
CAPÍTULO II
Clasificación, definiciones, ascensos y períodos de prueba del personal
Artículo 8. Clasificación.
El personal que preste sus servi cios en cualquiera de las industrias a que este Convenio se refiere se hallará comprendido en razón a la función que desempe ñe dentro de los grupos genéricos siguientes:
-
Técnicos.
-
Administrativos.
-
Subalternos.
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Obreros.
Clasificación según la función:
Grupo A): Técnicos.Comprende rá a su vez dos subgrupos con las siguientes categorías:
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' Técnicos titulados:
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-
Con título superior.
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Con título no superior.
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' Técnicos no titulados:
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-
Jefe técnico de fabricación.
-
Jefe de reparto y ventas.
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Encargado general.
-
Jefe de máquinas.
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Encargado de sección.
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Encargado de depósito.
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Encargado de taller.
Grupo B): Administrativos.Comprende las siguientes categorías:
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Jefe de 1.'
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Jefe de 2.'
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Oficial de 1.'
-
Oficial de 2.'
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Auxiliar.
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Aspirante.
Grupo C): Subalternos.Comprende las siguientes categorías:
-
Vigilante de cámaras.
-
Vigilante.
-
Portero.
-
Ordenanza.
-
Botones.
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Personal de limpieza.
Grupo D): Comprende tres subgrupos con las categorías que se detallan:
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' Oficios propios de la industriadel frío:
-
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Maquinista.
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Ayudante de Máquinas.
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Conductor-repartidor.
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' Oficios auxiliares:
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Oficial de 1.'
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Oficial de 2.'
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Oficial de 3.'
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Aprendiz.
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' Peonaje:
-
-
Capataz.
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Peón especializado: Gruero, Repartidor, Carretillero.
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Peones o estibadores.
-
Peones manipuladores.
Artículo 9.
Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y no implican la obligación de tener provis tas todas ellas, si la necesidad y el volumen de la industria no lo requiere.
Sin embargo, todo trabajador que realice las funciones especificadas en la definición de una categoría profesional determinada habrá de ser remunerado, por lo menos, con la retribución que a la misma asigna este Convenio Unitario.
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos señalados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador de la indus tria está obligado a realizar cuantas tareas y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su categoría profesional.
Artículo 10. Definiciones.
-
Categorías profesionales del grupo técnico.
-
Técnico con título superior: Es aquél que, en pose sión de un título superior expedido por el Estado, por medio de susUniversidades o Escuelas Especiales Oficiales o legalmente reconocidas, ha sido contratado por la Empresa en atención a dicho título profesional, realiza las funciones de su profesión y es retribuido de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o tanto alzado y sin sujeción, por consiguiente, a la escala habi tual de honorarios en la profesión respectiva.
-
Técnico con título no superior: Es el que, poseyendo un título profesional y oficial distinto del anterior, presta los servicios de su profesión desempeñando funciones propias de éste, siempre que perciba su retribución en la forma indicada para el Técnico con título superior.
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Técnico sin título: Comprende al personal que, sin título profesional alguno como requisito, por supreparación y reconocida competencia y práctica en todas o alguna de las fases del proceso elaborativo de la industria reglamentada, ejerce funciones de carácter directivo o técnico especializado.
Se comprenden en este subgrupo las siguientes categorías:
-
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Jefe técnico de fabricación.Es aquel que, en po sesión de los conocimientos técnicos necesarios y con la debida responsabilidad, se ocupa de la organización de todo el proceso productivo, distribución y disciplina del personal, vigilancia de gastos de entretenimiento y primeras materias, determinación de la herramienta y maquinaria precisos y redacción de los presupuestos para todas las fases del ciclo de producción, proponiendo las me joras aconsejables.
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Jefe de reparto y ventas.Es el encargado en fábri cas de importancia, de hacer la distribución de la producción, organizar el suministro, atender los pedidos de clientes, centra lizar los cobros de los encargados de depósitos y repartidores, y dirigir, en suma, las operaciones propiamente mercantiles.
-
Encargado general.Es el empleado que, a las órde nes del empresario o su representante, conoce el proceso general de la industria en sus distintas secciones, aplicando estos cono cimientos a la organización y distribución del trabajo en ellas, manteniendo la disciplina del personal a la vez que facilita los datos generales de producción y rendimiento.
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Jefe de máquinas.Es aquel que, con completos co nocimientos de mecánica, está en las fábricas al frente de maqui nistas y ayudantes, organizando sus turnos y asumiendo la respon sabilidad del debido funcionamiento de su sección.
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Encargado de sección.Es el empleado que, depen diendo del encargado general o de técnicos superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaja en la sección de su cargo, responde de su disciplina y distribuye y organiza el traba jo en ella, vigilando la buena ejecución y cuidado de la conserva ción y...
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