Convenio colectivo - Comercial Anónima Vicente Ferrer, SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2004 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4344 de 16/03/2005 |
RESOLUCIÓ
TRI/3765/2004, de 17 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer, SA, per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 0800802).
Vist e l text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 19 d'octubre de 2004, i d'acord amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reialdecret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de
l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer, SA, per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 0800802) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 17 de novembre de 2004
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer, SA, per als anys 2004-2006
Capítol 1
Drets individuals
Àmbit d'aplicació
El present Conveni regeix tot el personal de l'empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer, SA, amb domicili social a Barcelona, al carrer de la Ribera, número 2.
Vigència i durada
El període de vigència d'aquest Conveni és de 3 anys; comença l'1 de gener de 2004 i conclou el 31 de desembre de 2006.
Les condicions econòmiques es retrotreuen a l'1 de gener de 2004 per al primer any de vigència, tret del que estableixin d'una altra manera les disposicions transitòries d'aquest Conveni.
Vinculació ala totalitat
Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu tenen la consideració d'un tot orgànic i indivisible, per la qual cosa cal considerar-lo nul i sense cap efecte en cas que no sigui aprovat totalment.
Compensació i absorció
Totes les condicions econòmiques i la resta de beneficis que recull aquest Conveni col·lectiu s'han de considerar en conjunt i en còmput anual.
Denúncia i revisió
Pot denunciar el present Conveni col·lectiu qualsevol de les parts legitimades a aquest efecte. La denúncia s'ha de fer per escrit i a través de qualsevol dels procediments fefaents admesos en dret. Cal donar raó a l'altra part de la denúncia efectuada d'acord amb el paràgraf anterior abans del tercer mes anterior a la data del seu venciment; altrament, el Conveni es prorroga automàticament.
Condicions més beneficioses
Totes les condicions econòmiques contingudes en aquest Conveni s'estableixen amb caràcter de mínimes. Consegüentment, en els treballadors que gaudeixin de condicions més favorables respecte al que s'ha pactat en el present Conveni subsisteixen les dites condicions més beneficioses.
Capítol 2
Contractació i ocupació
Classificació professional
La classificació del personal en les categories que recull la taula salarial del present Conveni és merament indicativa i no implica l'obligació de tenir proveïdes totes les places i categories esmentades si les necessitats i el volum de l'empresa no ho requereixen.
Pel que fa a retribucions, cal atenir-se a la retribució assignada a cada categoria sempre que es facin les funcions específiques establertes per a la categoria i, per tant, s'ha de tenir en compte el que s'estableix per als casos de treball en categoria superior i inferior i col·locació de personal amb capacitat disminuïda.
Classificació segons la permanència
El personal, segons la seva permanència, es classifica en fix o amb contracte de durada determinada.
Els contractes de durada determinada s'han de regir pel que estableixin les disposicions legals d'aplicació per a cada una de les modalitats emprades.
D'acord amb el que estableix el present Conveni, la retribució de jornades inferiors a la completa és assignada a prorrata del temps treballat.
Categories professionals
El personal de l'empresa es classifica segons les categories professionals que es detallen en l'escala salarial de l'annex 1, la qual cosa no implica l'obligació de tenir cobertes totes les categories que hi consten.
Si per necessitats organitzatives l'empresa necessita crear noves categories professionals, prèviament ha d'informar-ne la Comissió Paritària perquè les aprovi o les denegui tenint en compte les justificacions donades per l'empresa.
Els xofers han d'acomplir les tasques de classificació de les comandes que cal repartir corresponents a la ruta que tinguin assignada, incloent-hi la documentació, la correspondència, els productes, etc., de la comanda.
També han de carregar el vehicle i comprovar el full de ruta.
Quan portin la comanda al client han de recollir els coves del repartiment anterior.
El xofer es responsabilitza de l'import de les multes o sancions que puguin derivar de les infraccions al codi de circulació, exceptuant aquelles com a conseqüència de parada i estacionament davant el local on s'efectuï la càrrega i descàrrega.
El xofer no es responsabilitza de l'import de les multes o sancions que puguin derivar de la LOTT (Llei d'ordenació dels transports terrestres), com ara documentació, recanvis i eines, etc., sempre que no siguin degudes a la negligència del xofer.
De la categoria d'ajudant s'ha d'ascendir a la de dependent i de la categoria d'auxiliar administratiu s'ha d'ascendir a la d'administratiu quan es romangui 3 anys en les categories d'ajudant i auxiliar administratiu, sens perjudici del règim transitori que estipulen les disposicions transitòries d'aquest Conveni.
Igualtat en el treball
S'han d'entendre nul·les i sense efecte les clàusules i pràctiques que impliquin discriminacions desfavorables per raó d'edat i també en matèria de retribucions, jornada i altres condicions de treball. També és nul·la i no té efectes (per tant, queda proscrita) qualsevol discriminació desfavorable per raó de sexe, origen, estat civil, raça, condició social i idees polítiques o religioses.
Cessament voluntari
El personal que es proposi cessar voluntàriament en l'empresa ho ha de comunicar a la Direcció amb una antelació de 15 dies a la data en què hagi de deixar de prestar els seus serveis. Aquesta comunicació s'ha d'efectuar per escrit i amb acusament de recepció.
L'incompliment per part del treballador d'aquest preavís dóna dret a l'empresa a descomptar de la liquidació l'import del salari d'1 dia per cada dia d'endarreriment en el preavís fixat.
Igualment, l'incompliment per part de l'empresa d'avisar si té aquesta obligació per la naturalesa del contracte comporta que aquesta hagi d'abonaral treballador, juntament amb la liquidació, l'import del salari d'1 dia per cada dia de retard a fer el preavís.
L'empresa ha de comunicar als treballadors les denúncies i els preavisos per extinció dels contractes, adjuntant una proposta de quitança a l'esmentada comunicació.
Capítol 3
Condicions econòmiques
Taula salarial
A tots els treballadors afectats per aquest Conveni se'ls ha d'aplicar la taula annexa.
Per a cada any de vigència del Conveni, l'increment salarial ha deser igual a l'increment de l'IPC del conjunt de l'Estat més 0,5 punts. (A l'efecte pràctic s'estableix que la taula annexa reflecteixi els salaris de l'any 2003 després de regularitzar-los segons l'IPC. Per tant, quan es publiqui l'índex definitiu ovariació real de l'IPC de l'any 2004 s'ha de confeccionar la taula definitiva, la qual s'ha de presentar al registre del Departament de Treball de la Generalitat.)
A compte de l'increment salarial, el primer any de vigència (2004) s'ha de pagar la previsió de l'increment de l'IPC estatal més 0,50 punts, és dir, un 2,5% i s'han de liquidar els endarreriments a l'agost de 2004. Quan al començament de l'any 2005 es conegui la variació real de l'IPC de l'any anterior, s'ha de fer la corresponent regularització, que s'ha d'abonar dins dels 2 primers mesos de l'any. En anys successius, s'han de pagar a compte les respectives previsions de l'IPC estatal per als dits anys més 0,50 punts des del començament de l'any, sens perjudici de les regularitzacions posteriors, que han de ser abonades dins dels 2 primers mesos de l'any. Amb motiu de les regularitzacions s'han de confeccionar i registrar les taules definitives dels anys corresponents, segons el que estableix el segon paràgraf d'aquest article per a...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba