Convenio colectivo - Distribución y Reparto SL, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4394 de 30/05/2005 |
RESOLUCIÓ
TRI/1614/2005, de 8 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Distribución y Reparto, SL, per als anys 2005 i 2006 (codi de conveni núm. 0801332).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Distribución y Reparto, SL, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 23 de febrer de 2005 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració
de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Distribución y Reparto, SL, per als anys 2005 i 2006 (codi de conveni núm. 0801332) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 8 de març de 2005
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Distribución y Reparto, SL, per als anys 2005 i 2006
Capítol 1
Àmbit d'aplicació
Àmbit territorial
El Conveni regula les relacions laborals entre l'empresa Distribución y Reparto, SL, i els seus treballadors.
Àmbit personal
El Conveni afecta la totalitat del personal que presta els seus serveis a l'empresa. S'exclouen entre altres:
-
Els càrrecs d'alta direcció, alt govern i alt consell.
-
El personal tècnic a qui s'encomani algun servei determinat, sense continuïtat en el treball ni subjecció a jornada i que, per això, no figuri en la plantilla de l'empresa.
-
Els treballadors autònoms, que realitzen el treballs de repartiment, amb vehicle propi, i subjectes a una relació mercantil amb les respectives empreses.
Àmbit de vigència
El Conveni té vigència de l'1 de gener de 2005 al 31 de desembre de 2006.
Denúncia i revisió
El Conveni es revisarà a petició de qualsevol de les parts que hagi procedit a la seva denúncia, 1 mes abans de la seva finalització.
Els tràmits de la denúncia i de l'inici de noves negociacions són els descrits a l'article 89 de l'Estatut dels treballadors.
Si no és denunciat en temps i forma, aquest Conveni es prorroga d'any en any.
Capítol 2
Organització de la feina a l'empresa
Organització de la feina
L'organització de la feina amb subjecció al present Conveni i a la legislació vigent és facultat de la Direcció de l'empresa, i s'entén a aquest efecte que la destinació o trasllat dels empleats entre els diferents establiments comercials que radiquin en una mateixa plaça poden verificar-se respectant sempre la condició jeràrquica en la relació laboral que el treballador gaudeixi dins de l'empresa.
Capítol 3
Classificació del personal
Classificació del personal
El personal a què es refereix aquest Conveni es classifica per raó de les seves funcions en els grups que a continuació es detallen.
Grups professionals
-
Grup 1 - tècnics
-
Grup 2 - administratius
-
Grup 3 - operatius
Definició dels grups professionals i categories
-
Tècnics
Qui, amb el títol adequat o preparació teoricopràctica suficient, ocupa un lloc del qual depenen departaments o seccions de l'empresa, havent o no de planificar els objectius de l'empresa, depenent en major o menor grau de la seva gestió la consecució d'aquests objectius, essent les mateixes enunciatives, sense que les empreses hagin de tenir personal en cada una d'elles si l'organització de la feina no ho requereix.
-
Administratius
Oficial administratiu: qui, amb el títol adequat o preparació teoricopràctica suficient, ocupa un lloc que comprèn tasques administratives complexes tant en la seva execució com en la seva amplitud, assumint responsabilitats fins i tot confeccionar la comptabilitat de l'empresa, relació amb bancs, impagats, etc.
Administratiu: és el major de 18 anys amb el títol adequat o preparació teoricopràctica suficient de tasques administratives mecanitzades o manuals i que comprèn la gamma de feines pròpies d'aquesta funció amb la menció expressa a l'arxiu i ús d'equips informàtics.
Aspirant administratiu: els menors de 18 anys que realitzen tasques de suport en el camp administratiu, sota la tutela d'un treballador pertanyent a una categoria superior.
-
Operatius
Cap de grup: és qui al capdavant dels repartidors del grup operatiu dirigeix la feina d'aquests i té cura de la seva disciplina i rendiment.
Repartidor: és qui realitza les tasques de producció consistents essencialment en el lliurament domiciliari dels enviaments, i també ha de realitzar la seva preparació per al seu lliurament. El desenvolupament de la seva tasca comprèn, igualment, la realització de la documentació necessària per dur els controls exigits respecte a lliuraments i incidències.
Capítol 4
Contractació i ocupació
Contractes a temps parcial
El contracte de treball a temps parcial, tipificat en l'article 12 de l'Estatut dels treballadors, és aquell que concerta prestar serveis durant un nombre d'hores o dies inferior al de la jornada considerada com a habitual en el centre de treball o establiment.
En la seva formalització per escrit s'ha d'especificar necessàriament el nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, o el de dies per iguals períodes, pel qual es contracta el treballador, així com el salari corresponent que és en funció de les hores realitzades en comparació amb la jornada habitual i completa que s'efectuï en el centre de treball o establiment, essent proporcional a l'establert en el present Conveni col·lectiu per a la categoria professional de què es tracti.
Els treballadors a temps parcial tenen els mateixos drets que els treballadors a temps complet, essent les percepcions proporcionals al temps de treball, segons les taules salarials d'aquest Conveni.
En els contractes laborals no poden figurar clàusules restrictives sobre el que es disposa en el present Conveni.
Baixa voluntària
El personal comprès en el present Conveni que es proposi cessar voluntàriament de l'empresa ha de comunicar-ho al seu immediat superior, almenys amb 15 dies d'anticipació, a la data en què hagi de deixar de prestar els seus serveis. Aquest preavís s'ha de considerar vàlidament efectuat sigui quina sigui la forma de comunicació.
L'incompliment per part del treballador de l'obligació de preavisar amb l'anticipada antelació, dóna dret a l'empresa a descomptar de la seva liquidació l'import del salari d'1 dia per cada dia d'endarreriment o avís.
Control sindical de contractacions
L'empresa ha de notificar als representants dels treballadors els nous contractes que es realitzin, de conformitat amb l'article 15.4 de l'Estatut dels treballadors.
Capítol 5
Retribucions
Salari base
La remuneració bruta anual del salari base s'incrementa per al període d'1 de gener al 31 de desembre de 2005, d'un 3,95% (IPC nacional de 2004 - 3,2% més 0,75%). El salari base anual, incloses les pagues extraordinàries, és el determinat en la següent taula per a cada categoria, inclòs l'increment assenyalat anteriorment.
G: grup; N: nombre de pagues; I: import anual euros.
G
N
I
Tècnics
16
17.427,70
Administratius
16
14.168,36
Operatius
16
11.596,56
Per al període comprès entre l'1 de gener i el 31 de desembre de 2006, aquests imports s'han d'incrementar amb l'IPC nacional de 2005 més un 0,75%.
Als treballadors compresos en el grup operatiu, relacionats en l'annex 1 d'aquest Conveni, que fins a la data percebien els conceptes de plus conveni encartaments, prima de diumenges i prima Avui, així com les diferències sobre el salari base, plus d'assistència i prima de pagues extraordinàries, se'ls ha de consolidar en un sol concepte salarial denominat complement ad personam i s'ha de distribuir en 12 pagues, essent la quantitat resultant revaloritzable, no absorbible i no compensable.
Els empleats que realitzin una jornada inferior a la prevista en el present Conveni han de percebre les quantitats corresponents a cada un dels conceptes salarials...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba