Convenio colectivo - Trabajo en el campo de las Illas Balears, Principado de Asturias
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4467 de 12/09/2005 |
RESOLUCIÓ
TRI/2538/2005, de 13 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Inspección y Mantenimiento, SA, per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 7902282).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Inspección y Mantenimiento, SA, per a l'any 2005, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 19 de gener de 2005, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Inspección y Mantenimiento, SA, per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 7902282) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 13 de juny de 2005
Mar Serna Calvo
Directora general de Relacions Laborals
Traducció del text original signat per parts
Conveni col·lectiu
de treball de l'empresa Inspección y Mantenimento, SA, 2005
Capítol 1
Disposicions generals
Àmbit funcional
El present Conveni col·lectiu estableix les normes bàsiques de les relacions laborals entre Inspección y Mantenimento, SA (IM) i el seu personal.
Àmbit territorial
Les normes del present Conveni s'aplicaran a tots els centres de treball que l'empresa té en l'actualitat i a tots els que pugui establir en el futur en tot el territori d'àmbit autonòmic, i en concret a Catalunya.
Àmbit personal
El present Conveni s'aplicarà a la totalitat dels treballadors, fixos o temporals, que prestin serveis en l'actualitat o en el futur per compte i sota la dependència d'IM i en l'àmbit territorial anteriorment esmentat.
Entrada en vigor i durada
El present Conveni tindrà una durada d'1 any, pel que s'estendrà des del dia 1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2005.
Transcorregut aquest termini, es prorrogarà cada any per reconducció tàcita si no existeix denúncia expressa.
Denúncia
Qualsevol de les parts podrà denunciar el Conveni per escrit davant l'altra part i davant l'autoritat laboral amb 3 mesos d'antelació al venciment del termini de vigència o en qualsevol de les seves pròrrogues.
Una vegada denunciat, les 2 parts es comprometen a iniciar les negociacions del pròxim conveni en el termini màxim de 15 dies naturals des de la data de comunicació de la denúncia.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, manifestant formalment les 2 parts que les seves respectives vinculacions al convingut tenen el caràcter de compromís per a la totalitat de les clàusules pactades.
Suposat que, per l'autoritat laboral, es declari nul algun dels pactes essencials d'aquest Conveni col·lectiu, desvirtuant-lo, aquest quedarà sense eficàcia pràctica i les parts hauran de tornar a reunir-se per estudiar-ne el contingut.
Compensació i absorció
Totes les condicions econòmiques superiors a les mínimes legals o reglamentàries de caràcter individual o col·lectiu, qualsevol que fos el seu origen (inclosos expressament els conceptes de complement per lloc de treball, millores voluntàries, plus activitat i complements absorbibles), que estiguin vigents a l'empresa en la data d'iniciar-se l'aplicació del present Conveni col·lectiu podran ser compensades amb les millores que en aquest s'estableixin.
Les millores que s'implantin en virtut del present Conveni seran absorbibles fins on arribin, amb els augments o les millores que es puguin establir mitjançant disposicions legals o reglamentàries.
Únicament per a aquest any 2005, no s'absorbiran els increments pactats en les millores voluntàries de les categories de caràcter administratiu, la de telefonistes i la d'auxiliars de serveis, sempre que el personal hagi estat contractat amb anterioritat al 31 de desembre de 2004.
Comissió paritària
Es crea una comissió paritària d'interpretació, seguiment, arbitratge, conciliació, vigilància, administració i aclariment del present Conveni.
L'esmentada Comissió estarà composta per 2 membres de cadascuna de les parts signants del Conveni (part social i part econòmica) i pels assessors que, amb veu però sense vot, designi cadascuna d'aquestes. Els 2 integrants de la part social seran designats pel Comitè d'empresa.
Les hores emprades en reunions de la Comissió Paritària queden excloses del crèdit horari sindical.
La Comissió paritària, a més de les descrites en el primer paràgraf d'aquest article, tindrà les funcions següents:
-
Emetre informe previ al plantejament de conflictes col·lectius amb relació a la interpretació del present Conveni.
-
Emetre informe previ a la imposició de mesures disciplinàries molt greus.
-
Emetre informe previ a la presentació, per les 2 parts, de qualsevol mena de reclamació, demanda o denúncia davant l'autoritat laboral.
-
Emetre informe previ per a l'adopció de qualsevol mesura de caràcter col·lectiu que resulti de l'aplicació de l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.
-
Qualsevol altra que expressament se li encomani.
La Comissió Paritària operarà d'acord amb les normes de funcionament següents:
-
Les reunions es produiran a petició de qualsevol de les parts.
-
La convocatòria serà per escrit, indicant ordre del dia i amb una antelació mínima de 72 hores.
-
La incompareixença d'alguna de les parts possibilitarà aixecar acta de la reunió que, en tot cas per a aquests supòsits, serà "sense acord" amb caràcter general.
-
En tot cas s'aixecarà acta de totes les reunions.
Per al supòsit de desacord en el si de la Comissió paritària, les 2 parts se sotmeten expressament, llevat de l'apartat b), als procediments de mediació, arbitratge i conciliació regulats en l'Acord interprofessional de Catalunya de 7/11/1990, segons el reglament de funcionament del TLC.
Capítol 2
Organització del treball
Norma general
L'organització del treball, d'acord amb allò previst en aquest Conveni, correspon a la direcció, qui la durà a terme a través de l'exercici regular de les seves facultats d'organització econòmica i tècnica, direcció i control del treball i de les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents. Tot això amb el respecte de les normes de matèria de consulta i col·laboració dels representants dels treballadors contingudes en la llei.
L'organització del treball té per objecte aconseguir a l'empresa un nivell adequat de productivitat basat en l'òptima utilització dels recursos humans i materials. Per a aquest objectiu cal la mútua col·laboració de les parts integrants de l'empresa: direcció i treballadors.
Capítol 3
Ingrés al treball
Contractació i ocupació
Per raó de les característiques de l'activitat de l'empresa i per tal d'aconseguir una adequada flexibilitat que permeti mantenir el màxim de llocs de treball indefinits, i així mateix la solidesa i continuïtat necessàries, és imprescindible la utilització de les diverses modalitats de contractació temporal vigents.
Contractes eventuals
Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, regulats en el n.1, apartat b) de l'article 15 de l'Estatut dels treballadors, modificat pel Reial decret llei 5/2001, de 2 de març, podran tenir una duració màxima de 6 mesos, dins d'un període de 12 comptant a partir del moment de la incorporació.
Contractes per obra o servei determinat
Serà personal contractat per a obra o servei determinat aquell la missió del qual consisteixi a atendre la realització d'una obra o un servei determinat dins de l'activitat normal de l'empresa, considerant-se com a tal la prestació d'un servei emmarcat a l'empara d'un contracte mercantil d'arrendament de serveis entre IM i una altra empresa.
Aquest tipus de contracte quedarà resolt per les causes següents:
-
Quan es finalitzi l'obra o el servei.
-
Quan el client resolgui el contracte d'arrendament de serveis, qualsevol que en sigui la causa.
-
Quan el contracte d'arrendament de serveis es resolgui parcialment pel client, podrà produir-se automàticament una extinció parcial equivalent del total de contractes de treball adscrits al servei.
A l'efecte de determinar els treballadors afectats per aquesta situació, s'elegiran primer els de menys antiguitat, i en cas de tenir-ne la mateixa es valoraran les càrregues familiars, i en tot cas se sentirà la representació dels treballadors.
Contractes a temps parcial
S'entendrà un treballador contractat a temps parcial quan aquest presti serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior a la jornada ordinària establerta. En tot cas, la retribució serà proporcional al temps efectivament treballat.
Període de prova
Podrà fixar-se, sempre que es concerti per escrit, un període de prova, que en el cas del personal operatiu i tècnics no titulats serà com a màxim de 2 mesos i...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba