Convenio colectivo - Fira Internacional de Barcelona, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4511 de 16/11/2005 |
RESOLUCIÓ
TRI/3200/2005, d'1 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fira Internacional de Barcelona per als anys 2005 i 2006 (codi de conveni núm. 0801852).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fira Internacional de Barcelona subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 14 de juny de 2005 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat de Catalunya,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fira Internacional de Barcelona per als anys 2005 i 2006 (codi de conveni núm. 0801852) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 1 de juliol de 2005
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de la Fira Internacional de Barcelona per als anys 2005 i 2006
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
-
Àmbit personal.
El Conveni és d'àmbit d'empresa i regula les relacions laborals entre la Fira Internacional de Barcelona (d'ara endavant FIB) i els empleats que pertanyen a les categories que s'indiquen a l'article 15.2, tret dels directors.
El Conveni no afecta les relacions a què es refereixen els articles 1.3 i 2 del Reial decret legislatiu 1/1995, que promulga l'Estatut dels treballadors.
-
Àmbit territorial.
Aquest Conveni regula les condicions laborals dels treballadors que presten els seus serveis al territori nacional per a la FIB, sigui quin sigui el seu centre de treball, i als quals sigui d'aplicació d'acord amb el seu àmbit personal.
Article 2
Vigència i durada
Aquest Conveni té efectes des de l'1 de gener de 2005 i finalitza el 31 de desembre de 2006.
Article 3
Pròrroga
El Conveni serà prorrogat tàcitament per períodes successius d'1 any si no se'l denuncia per a la seva revisió o rescissió amb 3 mesos d'antelació al seu venciment o a qualsevol de les seves pròrrogues. Les negociacions per als convenis successius s'iniciaran, en tot cas, durant el mes de gener.
Article 4
Prelació de normes
Les normes que conté aquest Conveni regulen les relacions entre la FIB i els seus empleats, preferentment i prioritàriament a altres disposicions de caràcter general, fins i tot en aquelles matèries en què les estipulacions siguin diferents de les que estableixen els reglaments o altres disposicions de caràcter general. En allò que no preveu, cal atenir-se al que estableix l'Estatut dels treballadors.
Article 5
Compensació
Les condicions retributives i de treball que s'acorden substitueixen i compensen les vigents fins ara, en còmput anual i global, sigui quin sigui el seu origen o la seva naturalesa.
Article 6
Absorció
Les condicions retributives i de treball acordades podran ser compensades, de manera global i en còmput anual, per qualsevol millora retributiva o de condicions de treball que es pugui promulgar en el futur o per disposició legal.
Article 7
Conflicte de normes
Els conflictes originats entre els preceptes de dues o més normes laborals, tant estatals com pactades, es resolen mitjançant l'aplicació de la més favorable per al treballador, valorada en conjunt i en còmput anual, pel que fa als conceptes quantificables.
Article 8
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic únic i indivisible, i per a la seva aplicació pràctica són considerades globalment.
En el cas que l'autoritat laboral, d'acord amb el que preveu l'article 90.5 del Reial decret legislatiu 1/1995, consideri remetre el Conveni al jutjat social, caldrà acatar la decisió de la sentència corresponent.
Article 9
Garantia personal
L'aplicació d'aquest Conveni s'entén sens perjudici del respecte a les condicions personals superiors que pugui tenir reconegudes qualsevol empleat en l'aspecte retributiu.
Article 10
Comissió Paritària
Es constitueix la Comissió Paritària del Conveni, les funcions de la qual són les que a cada moment li assigni la legislació vigent.
La Comissió Paritària està integrada per quatre vocals en representació dels treballadors i quatre més en representació de la FIB. Els delegats sindicals hi han de participar amb veu però sense vot.
El domicili de la Comissió Paritària és el de la FIB.
Capítol 2
Contractació, promocions i cessaments
Article 11
Ingressos
La contractació de personal s'efectua sempre per escrit; s'especifiquen les condicions d'ingrés per escrit i es formalitzen els requisits i els visats a què pugui estar sotmès el contracte, segons la legislació vigent, exceptuant el que es preveu a l'article 59.2.
Article 12
Període de prova
-
Les contractacions de nou personal estan subjectes a un període de prova, que es concerta per escrit, de la durada següent:
Tècnics titulats: 6 mesos.
Peons i netejadors: 15 dies laborables.
Resta del personal: 3 mesos.
-
En el transcurs del període de prova, qualsevol de les parts pot donar per extingit el vincle, sense cap altre requisit que comunicar la seva decisió per escrit a l'altra part. En aquesta comunicació cap de les parts no està obligada a explicar els motius de la seva decisió.
-
Si durant el període de prova l'empleat deixa de prestar serveis per incapacitat temporal, aquest període no s'interromp, i es manté la facultat rescissòria reconeguda a les parts a l'apartat anterior. No obstant això, les parts poden acordar suspendre el període de prova mentre l'empleat estigui de baixa si quan es produeixi aquesta baixa ho estipulen per escrit i fan constar per escrit les condicions de la interrupció.
Article 13
Promocions
-
Tota vacant que es produeixi a la plantilla fixa es cobreix segons el criteri de la Direcció de la FIB. Prèviament es valora la possibilitat de proveir-la amb personal fix i fix de caràcter discontinu.
Si no hi ha la possibilitat de promoció interna per cobrir la vacant, pel fet que no hi hagi aspirants o que aquests no tinguin les condicions idònies, es recorrerà a la contractació externa per ocupar el lloc de treball mitjançant procediments professionals de selecció.
-
La provisió de les vacants produïdes a la plantilla de personal fix s'efectua mitjançant un procés de selecció que té en compte els principis de publicitat de la convocatòria i igualtat, mèrits i capacitat en la valoració dels aspirants. Poden presentar-hi els qui compleixin les condicions que es determinin.
-
En les promocions es pot pactar un període de prova de fins a 6 mesos. En el cas que l'empleat no superi aquest període, ha de tornar a un lloc de treball similar al que ocupava i se li han de respectar en tot cas les condicions retributives anteriors.
Article 14
Cessaments
-
El personal cessa a la FIB per qualsevol de les causes d'extinció del contracte que es detallen a l'article 49 de l'Estatut dels treballadors.
-
Els empleats que desitgin cessar han de fer un preavís per escrit amb una antelació de 25 dies naturals.
Capítol 3
Classificació professional
Article 15
Classificació del personal
-
La Comissió Negociadora de l'actual Conveni col·lectiu es compromet a pactar un nou sistema de classificació professional.
Les retribucions dels treballadors de la FIB en cap cas han de quedar reduïdes, congelades o absorbides com a resultat del nou sistema de classificació professional.
Per assolir els objectius previstos en aquest apartat, s'ha de crear una comissió formada per 4 membres del Comitè d'Empresa i 4 representants de la Direcció. Els delegats sindicals hi han de participar amb veu però sense vot.
-
Mentre no entri en vigor el nou sistema de classificació professional, les categories i els grups professionals del personal de la FIB regit per aquest Conveni són els següents:
Personal tècnic:
Tècnic titulat superior.
Tècnic titulat de grau mitjà.
Tècnic no titulat.
Delineant.
Auxiliar de delineant.
Personal administratiu:
Cap de secció.
Cap de negociat.
Sotscap de negociat.
Oficial administratiu de primera A.
Oficial administratiu de primera C.
Oficial administratiu de segona.
Auxiliar administratiu.
Auxiliar d'informació.
Auxiliar de protocol.
Aspirant administratiu.
Personal comercial:
Promotor A.
Promotor B.
Personal de serveis diversos:
Cap de serveis de pavelló.
Encarregat de magatzem.
Encarregat de vigilància.
Encarregat de distribució.
Auxiliar de serveis de pavelló.
Telefonista de primera.
Telefonista de segona.
Taquiller.
Relacions públiques.
Locutor.
Monitor/a.
Ajudant de monitor.
Personal d'oficis:
Cap d'equip.
Oficial de primera especialista OV.
Oficial de primera OV.
Oficial de segona OV.
Conductor A.
Conductor B.
Ajudant.
Peó.
Aprenent.
Personal subaltern:
Conserge.
Ordenança.
Porter vigilant.
Mosso.
Encarregat de neteja.
Netejador.
Personal de restauració:
Cap de sala.
Cap de cuina.
Supervisor sala/cuina.
Cambrer.
Cuiner.
Ajudant de cambrer i de cuiner.
Auxiliar de cuina...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba