Convenio colectivo - Vins, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4576 de 20/02/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/299/2006, de 9 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de vins de Barcelona i província per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 0804485).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de vins de Barcelona i província subscrit per l'Associació Vinícola Catalana, UGT i CCOO el dia 8 de juliol de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de vins de Barcelona i província per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 0804485) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 9 de gener de 2006
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de vins de la província de Barcelona per als anys 2005-2007
Article 1
Funcional
Aquest Conveni regula les relacions de treball de les indústries vinícoles al sector de vins de totes les classes, amb l'excepció de les afectades pel Conveni nacional de Catalunya de vins de cava i escumosos i pel Conveni local de Vilafranca del Penedès.
Article 2
Territorial
Aquest Conveni afectarà tots els centres de treball que estiguin compresos en el seu àmbit funcional i ubicats a la ciutat de Barcelona i la seva província i els que radiquin en un altre lloc i tinguin un establiment en aquestes, quant al personal inscrit en ells.
Les parts signants es comprometen a afavorir l'extensió del present Conveni a les províncies de Lleida i Girona.
Article 3
Personal
Afectarà el personal al servei de les empreses afectades per aquest Conveni així com qui hi ingressi durant la seva vigència.
Vigència, pròrroga i revisió
Article 4
Aquest Conveni entrarà en vigor en el moment de la seva firma per les parts negociadores, independentment de la seva publicació oficial.
La seva durada serà de 3 anys, és a dir, des de l'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2007; ara bé, es prorrogarà any rere any si no hi ha la denúncia d'una de les parts, la qual s'haurà de fer per escrit amb 1 mes d'antelació com a mínim a la data del seu venciment.
Tindrà efectes retroactius des de l'1 de gener de 2005 quant a les condicions econòmiques, excepte la retribució d'hores extraordinàries, les compensacions de despeses, el premi de jubilació i la jubilació anticipada, que entraran en vigor a partir de la signatura del Conveni.
La pòlissa col·lectiva d'assegurança d'accidents tindrà efectes a partir de la data en què les empreses afectades i la companyia asseguradora la subscriguin o subscriguin la seva pròrroga respectiva. Els seus nous valors entraran en vigor com a màxim el 31 de gener de 2006.
Article 5
Comissió Mixta Paritària
Per a l'aplicació i interpretació del present Conveni s'ha creat la Comissió Mixta Paritària, constituïda per 2 representants dels treballadors, a raó d'1 per CCOO, 1 per UGT, i 2 representants de l'Associació Vinícola Catalana, assessorats pels tècnics que siguin procedents.
Per CCOO: Xavier Oliver
Per la UGT: Aladino Pérez
Per l'Associació Vinícola Catalana: Joaquim Massana i Joan Sardà.
El domicili de la Comissió Mixta Paritària es fixa a Barcelona 08028, carrer Roger 65-67, 2n.
La Comissió Mixta s'haurà de reunir sempre que es plantegi un tema de salut laboral al sector o en alguna empresa, requisit previ abans d'acudir a organismes administratius i judicials.
Per solucionar les discrepàncies al si de la Comissió Mixta, se sotmetrà l'assumpte de què es tracti a votació de tots els seus components i, en cas d'empat, se sotmetrà a l'arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
Es faculta la Comissió Mixta Paritària del Conveni per conèixer les denúncies per frau o abús en la contractació de treballadors eventuals per mitjà de les ETT, i la Comissió Mixta emetrà el dictamen corresponent. En cas de desacord de la Comissió Mixta Paritària, el litigi se sotmetrà a l'arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 6
Parts negociadores
Aquest Conveni ha estat negociat i signat per l'Associació Vinícola Catalana, per part empresarial, amb domicili a Barcelona (carrer Roger, 65-67 2n pis), i per la central sindical UGT (Rambla de Santa Mònica, 10, 2n) i per la Federació Agroalimentària de CCOO (Via Laietana, 16), per part dels treballadors.
Compensació i absorció. Garantia "ad personam"
Article 7
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a l'efecte de la seva aplicació pràctica seran considerades globalment. Són compensades totalment amb les condicions que regien anteriorment i amb les millores imposades per imperatiu legal o jurisprudencial, per qualsevol pacte o contracte, per usos i costums i en general per qualsevol causa, incloent-hi el plus de distància i les revisions salarials.
Les disposicions...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba