Convenio colectivo - Empreses Consignatàries de Vaixells, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4581 de 27/02/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/393/2006, de 16 de gener, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector d'empreses consignatàries de vaixells, estibadores, transitàries i agents de duana de la província de Tarragona per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 4300135).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de sector d'empreses consignatàries de vaixells, estibadores, transitàries i agents de duana, subscrit per les parts negociadores en data 1 de desembre de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 2 de gener de 2006, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de sector d'empreses consignatàries de vaixells, estibadores, transitàries i agents de duana per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 4300135) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 16 de gener de 2006
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials a Tarragona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de les empreses consignatàries de vaixells, estibadores, transitàries i agents de duana de la província de Tarragona per a l'any 2005
Capítol 1
Disposicions generals
Secció 1
Àmbit d'aplicació
Article 1
Àmbit funcional
Aquest Conveni afecta, sense excepció, totes les empreses d'agències de duanes, càrrega i descàrrega, consignataris de vaixells, comissionistes de trànsit i/o transitàries, representacions d'empreses navilieres, consignatàries i/o transitàries estrangeres contractistes d'operacions portuàries no vinculades de forma expressa per l'ordenança laboral d'estibadors portuaris, expedidors internacionals i assimilats.
Article 2
Àmbit territorial
Són compresos en l'àmbit territorial d'aquest Conveni, tots els centres de treball de les empreses incloses en el seu àmbit funcional, que es troben situades a la província de Tarragona, sense excepció. També afecta tots aquells treballadors de centres de treball ubicats a la província de Tarragona i que siguin traslladats a qualsevol centre de treball fora de l'àmbit esmentat. Malgrat això, si el Conveni aplicable a la nova plaça de treball és superior a aquest, el treballador traslladat pot optar a acollir-s'hi.
Article 3
Àmbit personal
Són compresos en l'àmbit personal d'aquest Conveni tots els treballadors de les empreses incloses en el seu àmbit funcional i territorial, que estiguin prestant els seus serveis o n'iniciïn la prestació durant la seva vigència, ja siguin de caràcter temporal, interí o fix, tot això sense perjudici d'aquells contractes de caràcter temporal que es puguin concertar d'acord amb la legalitat vigent.
Secció 2
Clàusula de garantia
Article 4
Entrada en vigor i durada
Sens perjudici de la seva comunicació a l'autoritat laboral, i la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, aquest Conveni és vigent, a tots els efectes, el dia 1 de gener de 2005 i finalitza el 31 de desembre de 2005.
El Conveni s'ha de prorrogar tàcitament si amb un antelació mínima d'un mes a la data del seu venciment no ha estat denunciat per cap de les parts.
Per a l'any 2005 es pacta una revisió salarial que consisteix en un increment de tots els conceptes econòmics del present Conveni, consistent en el percentatge resultant d'aplicar l'IPC real de Catalunya a final d'any més 0,75% punts, restant pel contrari l'esmentat percentatge topat amb el 4,5%; així mateix, es garanteix que en el cas que l'IPC real de Catalunya més el 0,75% sigui inferior al 4,5%, s'abonarà aquest últim percentatge.
L'import econòmic que deriva del present pacte queda convenientment reflectit tant a les taules salarials del Conveni establertes a l'annex 2, així com als muntants reflectits en cada un dels diversos articles i apartats del Conveni.
Les empreses abonaran, en tot cas amb anterioritat al dia 31 de desembre de 2005, aquelles quantitats meritades com a conseqüència de l'aplicació de la revalorització aprovada amb efectes des de l'1 de gener de 2005.
Article 5
Denúncia del conveni
La denúncia per a la rescissió o la revisió d'aquest Conveni s'ha de fer, per qualsevol de les parts que la proposi amb un mes de temps a la data de la seva finalització o la de qualsevulla de les seves pròrrogues. S'ha de considerar amb aquesta finalitat, els signants d'aquest Conveni com a representants de la part social i empresarial respectivament.
Si durant la vigència d'aquest Conveni es publica una altra normativa de rang superior que, si s'escau, resulta més favorable per als treballadors, aquests poden optar per una denúncia anticipada del Conveni adherint-se a la nova normativa.
Article 6
Garantia "ad personam"
Les millors condicions existents a les empreses, individualment o col·lectiva, no poden ser rebaixades quan, valorades en el seu conjunt, són més beneficioses per al treballador i aquest opta pel seu manteniment.
Article 7
Comissió Paritària
En el cas que sorgeixin dubtes o discrepàncies sobre l'aplicació i la interpretació de les normes del present Conveni, s'estableix la Comissió Paritària integrada per tres membres de cadascuna d'ambdues representacions, escollits per aquestes i preferentment que hagin participat en la negociació del Conveni, el contingut de la qual és vigilar el compliment i la correcta interpretació del Conveni.
El president de la Comissió s'ha de designar de mutu acord entre els membres de cada part que integra la Comissió.
Cadascuna de les representacions té dret a ser assistida pels assessors que cregui convenients.
Quan els dubtes o les discrepàncies afecten de forma exclusiva els treballadors d'un sector o àmbit específic dels compresos en aquest Conveni, cal la presència d'una representació dels afectats, exclusivament per aquestes qüestions, amb veu però sense vot en les deliberacions de la Comissió Paritària.
Capítol 2
Classificació i formació professional
Secció 1
Classificació del personal
Article 8
Nivells retributius
Nivell I: Cap de secció, cap de despatxants, cap de trànsit, cap de taller, cap de promotors, cap de magatzem, titulats superiors i analistes.
Nivell II: Cap de negociat d'empreses consignatàries o transitàries, cap de negociat de duanes d'importació/exportació, cap de línia, encarregat de magatzem o capatàs, programador, promotor i titulats de grau mitjà.
Nivell III: Oficial tècnic administratiu, despatxant, visitador, oficial de 1a de serveis diversos, operador, conductor, manipulant, estibador i confrontador.
Nivell IV: Xofer de turisme, conserge, oficial de 2a de serveis diversos, perforador titulat i peó especialitzat.
Nivell V: Telefonista, cobrador, sereno i auxiliar administratiu.
Nivell VI: Ordenança porter, mosso de magatzem, peó, personal de neteja i cosidor.
Nivell VII: Aspirant administratiu, grum i aprenent.
Article 9
Definició de categories
La definició de cadascuna de les categories que integren els nivells retributius anteriors, és la que figura en l'annex 1 d'aquest Conveni.
Secció 2
Ascensos
Article 10
Ascensos
Els auxiliars administratius poden ascendir a la categoria d'oficial de segona administratiu als tres anys ininterromputs de prestació laboral a l'empresa en la categoria d'auxiliar administratiu
Les empreses poden requerir la realització d'un examen de qualificació professional per la qual cosa caldrà que notifiquin fefaentment al treballador amb anterioritat al període de tres anys de prestació de serveis sense interrupció. L'examen corresponent cal que es faci durant els sis mesos següents a la data de la notificació al treballador.
En el cas que l'empresa no convoqui l'examen i hagin transcorregut tres anys de serveis sense interrupció per part del treballador en la categoria d'auxiliar administratiu, o als sis mesos des de la notificació de l'examen, el treballador ascendirà automàticament a la categoria d'oficial de segona administratiu.
Tot el personal sobre el qual no hi ha pacte exprés, que té una determinada categoria durant cinc anys i desitja optar per una altra de superior, ha de sol·licitar l'examen amb aquesta finalitat a l'empresa, la qual l'ha de sotmetre a exercici de prova necessàriament en el termini màxim de tres mesos. Aquest personal ha de continuar, malgrat això, exercint les funcions corresponents a la seva categoria anterior mentre no es produeixi a la plantilla una vacant de la nova categoria adquirida d'aquesta forma, llevat els auxiliars administratius l'ascens dels quals s'ha tractat amb anterioritat.
Les empreses són obligades a cobrir les vacants que es produeixin amb els treballadors que hagin superat l'examen d'aptitud, llevat en els casos d'amortització d'aquests llocs de treball.
Tot l'establert en aquest article és igualment d'aplicació al personal de serveis diversos, pel seu ascens i passi a l'escala administrativa.
Secció 3
Formació professional
Article 11
Formació contínua
Les parts signants valoren la importància de l'Acord Nacional de Formació Contínua signat el 16 de desembre de 1992, entre les organitzacions patronals i els sindicats més representatius (CEBE, CAPYME, UGT, CIG i CCOO).
Per tot això es comprometen a fomentar-la conjuntament.
Amb aquesta finalitat s'ha de crear una Comissió Paritària del sector, que ha de tenir una composició de 4 membres, 2 de la representació patronal i 2 de la representació sindical. Aquesta comissió s'ha de constituir, com a màxim, als dos mesos de la signatura del Conveni.
La...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba