Convenio colectivo - Edicions Intercomarcals SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4588 de 08/03/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/3843/2005, de 19 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Edicions Intercomarcals, SA, per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0809552).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Edicions Intercomarcals, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 10 de maig de 2005 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Edicions Intercomarcals, SA, per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0809552) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 19 d'octubre de 2005
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Edicions Intercomarcals, SA, per als anys 2005-2008
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit personal
Aquest Conveni col·lectiu afecta i és d'aplicació a tot el personal d'Edicions Intercomarcals, SA, vinculat a l'empresa mitjançant contracte laboral, independentment de la tasca que tingui assignada.
Se n'exclou expressament:
-
El personal que tingui contracte d'alta direcció i aquell que, amb qualsevol altre tipus de contracte, exerceixi càrrecs directius.
-
Els corresponsals i col·laboradors que no tenen dependència ni subordinació respecte dels serveis contractats.
-
Els distribuïdors i venedors per compte propi o a tant l'exemplar i els que, sense relació laboral, prestin serveis a Edicions Intercomarcals, SA.
-
Les persones que desenvolupin funcions d'alt consell i els membres dels òrgans d'administració, sempre que la seva activitat només comporti funcions inherents a aquests càrrecs.
-
Els professionals contractats d'acord amb la legislació civil per serveis desenvolupats per compte propi.
-
Els assessors.
-
Els agents comercials o publicitaris que mantinguin llibertat per a representar altres empreses dedicades a activitats iguals o diferents.
-
El personal que pertanyi a empreses concessionàries que tinguin formalitzat un contracte de prestació de serveis amb Edicions Intercomarcals, SA.
L'empresa i el Comitè estudiaran conjuntament aquelles situacions que es considerin controvertides.
Article 2
Àmbit geogràfic
Aquest Conveni afecta tots els centres de treball que tingui l'empresa.
Article 3
Àmbit temporal
Aquest Conveni tindrà, amb caràcter general, una durada de 4 anys, des de l'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2008, independentment de la data en què, una vegada registrat per l'autoritat laboral, sigui publicat oficialment.
Article 4
Pròrroga
Finalitzada la vigència d'aquest Conveni, establerta a l'article 3, si no hi hagués denúncia expressa per cap de les parts com a mínim amb 15 dies d'antelació, s'entendrà que aquest Conveni queda prorrogat per a tot l'any 2005, de conformitat amb l'article 86.2 de l'Estatut dels treballadors.
En aquest cas, s'explicita el compromís de l'empresa d'incrementar el salari ordinari fix de cada treballador d'acord amb l'IPC de gener a desembre de l'any anterior.
Article 5
Revisió i rescissió
Es pacta un increment salarial del 2% per a l'any 2005 en el SOF i els plusos de treball dominical, guàrdies de cap de setmana, lliure disposició, càrrec, objectius i responsabilitat d'edició, des de l'1 de gener de 2005.
Per a l'any 2006, l'increment salarial per al SOF i els plusos de treball dominical, guàrdies de cap de setmana, lliure disposició, càrrec, objectius i responsabilitat d'edició serà el corresponent a l'IPC real de Catalunya de 2005 més el 0,50%.
Per a l'any 2007, l'increment salarial per al SOF i els plusos de treball dominical, guàrdies de cap de setmana, lliure disposició, càrrec, objectius i responsabilitat d'edició serà el corresponent a l'IPC real de Catalunya de 2006 més el 0,30%.
Per a l'any 2008, l'increment salarial per al SOF i els plusos de treball dominical, guàrdies de cap de setmana, lliure disposició, càrrec, objectius i responsabilitat d'edició serà el corresponent a l'IPC real de Catalunya de 2007 més el 0,20%.
La denúncia que proposi la revisió o rescissió del Conveni s'haurà de presentar d'acord amb el procediment que estableix l'article 89 de l'Estatut dels treballadors. Si les negociacions del futur conveni es prolonguessin més enllà del 31 de desembre de 2008, aquest Conveni s'entendria prorrogat fins a la finalització de les negociacions.
Es considera causa de revisió per qualsevol de les parts el fet que disposicions legals estableixin limitacions o millores a les condicions legals o a les condicions reconegudes en aquest Conveni, sempre que l'afectin notòriament i siguin considerades en conjunt.
Article 6
Garantia ad personam
Es respectaran les condicions personals que, amb caràcter global, sobrepassin les establertes en aquest Conveni i es mantindran estrictament ad personam.
Article 7
Vinculació a la totalitat
Si qualsevol dels acords continguts en aquest Conveni resultés anul·lat o modificat a instàncies de l'autoritat laboral, en atenció al que disposa l'article 90.5 de l'Estatut dels treballadors, la totalitat d'aquest Conveni quedarà sense efecte, ja que constitueix un tot indivisible. En aquest cas, ambdues parts hauran d'iniciar una negociació en un termini de 30 dies a comptar des de la data de l'anul·lació o la modificació del Conveni esmentat.
Article 8
Comissió Paritària
Per a les qüestions que es derivin d'aquest Conveni, tal com es determina en l'article 85.d) de l'Estatut dels treballadors, es nomena la Comissió Paritària, composta per 2 representants dels treballadors i 2 representants de l'empresa.
Per part dels treballadors la formen: Joan Piqué, Rosa Llamas i assessor/a extern.
Per part de l'empresa la formen: Fèlix Noguera, Llanos Martínez i assessor/a extern.
Capítol 2
Organització del treball
Article 9
Principi general
L'organització pràctica del treball i de l'assignació de funcions és facultat exclusiva de l'empresa, que té l'obligació de dur-la a terme en col·laboració amb tots els treballadors.
Els representants legals dels treballadors exerciran funcions d'assessorament i orientació i faran propostes en aquells temes relacionats amb l'organització i la racionalització del treball.
Quan, per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció degudament acreditades, l'empresa hagi d'introduir modificacions substancials de condicions de treball que afectin més d'un treballador, ho posarà en coneixement del Comitè d'Empresa, i s'obrirà un període de consultes de 15 dies, durant els quals els treballadors afectats podran instar l'inici d'un procediment de mediació o, si escau, d'arbitratge davant del Tribunal Laboral de Catalunya.
Durant el període de consultes, les parts analitzaran les causes que al·legui l'empresa per justificar la modificació de les condicions de treball, i també la possibilitat d'evitar o de reduir els efectes de la decisió empresarial.
Les modificacions substancials de caràcter individual que afectin un sol treballador es regularan pel que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.
Article 10
Estructura organitzativa
L'estructura d'Edicions Intercomarcals, SA en aquest moment s'organitza en departaments, àrees, seccions, equips i unitats, la totalitat dels quals depèn directament o indirecta del director general.
Departaments: en dependència orgànica i funcional directa del director general, són encapçalats per directors: director-gerent en l'àmbit administratiu-comercial, pel sotsdirector en l'àmbit de redacció, director adjunt en el de promoció i noves tecnologies i director de distribució en l'àmbit de distribució. Són formats per àrees (en el cas de redacció), seccions o bé per unitats de treball individuals.
Àrees: tenen dependència orgànica i funcional directa del director general i/o en el cas de redacció, del sotsdirector.
Seccions: són agrupacions d'equips o d'unitats de treball individuals que depenen orgànicament i funcional dels directors de departament o dels caps d'àrea.
Equips: agrupen unitats i depenen d'un cap de secció o directament d'un director o del sotsdirector o d'un cap d'àrea.
Unitats: són llocs de treball que tenen les funcions definides amb caràcter individual que poden tenir dependència de qualsevol dels altres ens esmentats anteriorment.
Cadascun dels departaments, àrees, seccions, equips o unitats de treball s'organitzen d'acord amb les directrius marcades pel superior jeràrquic amb l'objectiu d'aconseguir la màxima eficàcia i eficiència, sense que aquest fet representi perjudici per als drets dels treballadors.
Article 11
Categories i càrrecs
Les categories professionals i la relació de càrrecs d'Edicions Intercomarcals, SA són els que s'expliciten als apartats a) i b), respectivament, de l'annex...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba