Convenio colectivo - Jacobs Douwe Egberts SLU (Centre de treball Mollet del Vallès), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4602 de 28/03/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/3850/2005, de 17 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sara Lee Southern Europe, SL, per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 0807282).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sara Lee Southern Europe, SL, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de setembre de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sara Lee Southern Europe, SL, per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 0807282) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 17 d'octubre de 2005
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Sara Lee Southern Europe, SL, per a l'any 2005
Àmbit del Conveni
El present Conveni afecta tot el personal de Sara Lee Southern Europe, SL, amb contracte de treball en vigor. Les condicions econòmiques mínimes establertes en l'annex 1 s'apliquen a tot el personal.
Vigència i durada
El present Conveni té una vigència d'1 any, des de l'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2005, independentment de la data en què es publiqui al Butlletí Oficial de la província de Barcelona.
Condicions més beneficioses i garanties a títol personal
Les condicions econòmiques que conté el present Conveni, estimades en conjunt i en còmput anual, s'estableixen amb el caràcter de mínimes. Les condicions econòmiques que cadascun dels empleats tingui assignades en data 31 de desembre de 2004, i pel que fa que superin les condicions econòmiques en còmput anual del present Conveni, han de ser considerades com a condició més beneficiosa a títol personal i s'han de respectar estrictament pel que fa a aquesta condició.
Condicions econòmiques
Les condicions econòmiques que han de regir durant la vigència del present Conveni són les que corresponen a l'annex 1.
Els valors actuals del salari base i plus activitat han de ser incrementats en un 3,3%.
Els valors del trienni que a títol personal té assignat cada empleat s'incrementen en un 3,3%. L'antiguitat es compta per triennis.
Pel que fa al personal en alta el dia 1 de gener de 1994 se li ha d'assignar en concepte d'antiguitat al venciment del trienni, l'1,4% del valor corresponent a 1 mensualitat del salari base corresponent a l'annex 1.
Pagues extraordinàries
Les pagues extraordinàries en l'empresa queden establertes en 3. L'import de cadascuna és el d'1/15 part del sou anual real de cada empleat, incloent-hi l'antiguitat i excloent-ne tota classe d'incentius, primes i pagaments per compensació de despeses o indemnitzacions compensatòries per canvis en el contracte de treball que hagin afectat cada empleat en particular. Els conceptes que cal tenir en compte en les pagues extraordinàries són: salari base, plus activitat i antiguitat.
Les pagues extraordinàries són:
Paga de gener, que es fa efectiva juntament amb la nòmina normal del mateix mes.
Paga de vacances, que es fa efectiva juntament amb la nòmina normal del mes de juny.
Paga de Nadal, que es fa efectiva el dia laborable següent al 15 de desembre.
Hores extraordinàries
Es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per a períodes punta de producció, comandes imprevistes, preparació de promocions, les necessàries per cobrir l'absentisme, canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la situació específica del mercat del cafè, sempre que no puguin ser substituïdes per les distintes modalitats de contractació previstes legalment.
Les hores extraordinàries efectuades de dilluns a divendres, des de les 6.00 hores fins a les 22.00 hores fora de l'horari laboral, s'han d'abonar amb una bonificació del 75% sobre els conceptes de salari base, plus activitat i antiguitat.
La bonificació és del 100% per a les hores extraordinàries que hagin de realitzar-se a partir de les 22.00 hores del divendres fins a les 6.00 hores del dilluns següent, així com els dies festius i les compreses de dilluns a divendres entre les 22.00 i les 6.00 hores.
Jornada
La durada de la jornada per a l'any 2005 s'estableix en 1.784 hores de treball efectiu en còmput anual.
El personal directe de producció dins de les hores de treball efectiu ha de fer els torns i les suplències que siguin necessaris en el temps establert per al dinar o berenar per tal de garantir que els temps efectius de funcionament de la maquinària sigui de 8 hores per torn de treball.
Així mateix els treballadors destinats a una màquina o un grup d'elles s'han de mantenir en el seu lloc en els canvis de torn fins a ser rellevats pel treballador entrant.
En el cas que el treballador entrant no es presenti a fer el seu torn, el treballador ha de mantenir-se en el seu lloc fins que l'encarregat organitzi la feina i pugui ser substituït. En aquest cas l'obligació de mantenir-se en el seu lloc no pot ser superior a la mitja hora, llevat acord en contrari. Aquestes prolongacions de jornada s'han d'abonar en tot cas com a hores extres, i en el cas que la durada sigui de més de mitja hora, el treballador té dret a l'ús del menjador sense cap càrrec per al menjar. Així mateix, en el mateix cas de prolongació de jornada si el treballador és beneficiari de transport per part de l'empresa i no el pot utilitzar, se li ha d'abonar l'import del transport públic utilitzat per a la tornada al seu domicili amb el pagament addicional d'1 hora a preu normal pel major temps invertit.
Els horaris de treball són de dilluns a divendres:
Centre de treball de Mollet
Torn de matí: de 6.00 hores a 14.00 hores.
Torn de tarda: de 14.00 hores a 22.00 hores.
Torn de nit: de 22.00 a 6.00 hores.
La marcada de l'hora d'entrada s'ha de fer una vegada posada la roba de feina i quan s'entri als tallers. La marcada de l'hora de sortida s'ha de fer quan s'abandonin els tallers i abans d'entrar en els vestuaris per netejar-se i canviar-se.
Oficines Mollet i Zona Franca
De dilluns a dijous:
entrada entre 8.00 hores i 9.00 hores,
sortida entre 17.15 hores i 19.30 hores.
Divendres: sortida entre 15.00 hores i 19.30 hores.
Independentment de la flexibilitat de l'horari d'oficines, s'ha de complir amb la jornada laboral tal i com s'esmenta al començament d'aquest apartat.
El menjar del migdia té un temps disponible d'1 hora com a mínim entre les 13.00 hores i les 15.00 hores que no es considera jornada de treball.
Si l'absència és superior a 1 hora ha de marcar-se tant a la sortida com a l'entrada en el descans del migdia. En aquest cas s'ha d'obtenir l'autorització del superior jeràrquic.
En tot cas el nombre d'hores anual de treball efectiu ha de ser igual al nombre de dies laborables segons calendari laboral multiplicat per 8.
Ningú no pot ser obligat a treballar més tard de les 19.30 hores llevat que sigui per voluntat pròpia o per l'organització personal del seu temps de treball.
Tot el personal dels centres de treball de Mollet i Zona Franca estan obligats a marcar en el rellotge de control tant a l'entrada com a la sortida.
Amb la finalitat de facilitar l'organització de la feina, en el cas de no poder-se presentar al lloc de treball, sigui quina sigui la causa, tot treballador, en la mesura del que sigui possible, ha d'avisar telefònicament de la prèvia absència el seu cap immediat i si això no és possible els serveis de guarda existents en el centre de treball que li correspongui.
Torn de nit:
El torn de nit té un plus de nocturnitat equivalent a 2 hores extres festives per jornada de treball.
El plus de la resta de torns de matí i tarda ha de ser d'un 5% del salari...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba