Convenio colectivo - Majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nens de Barcelona i la seva província, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4771 de 29/11/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/3826/2006, d'1 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de majoristes i detallistes de joguines i cotxets de nen de la província de Barcelona per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0802885).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de majoristes i detallistes de joguines i cotxets de nen de la província de Barcelona, subscrit pel Gremi de Detallistes i Majoristes de Joguines i Cotxets de Nen, CCOO i UGT el dia 28 de març de 2006, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat, i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de majoristes i detallistes de joguines i cotxets de nen de la província de Barcelona per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0802885) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 1 d'agost de 2006
P. S. del director (Decret 326/1998, de 24 de desembre)
Beatriu Labori i Samsó
Secretària tècnica dels Serveis Territorials
a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de majoristes i detallistes de joguines i cotxets de nen de la província de Barcelona per als anys 2005-2008
Àmbit funcional
Aquest Conveni col·lectiu de treball regula les relacions laborals de les empreses majoristes i detallistes de joguines i cotxets de nen, l'activitat de les quals inclou la venda a l'engròs i/o al detall.
Àmbit territorial
Afectarà la província de Barcelona, per la qual cosa estan regides per aquestes normes totes les empreses i les sucursals que tenen domicili en aquesta província o que d'ara endavant s'hi estableixin.
Àmbit personal
Aquest Conveni col·lectiu s'aplica a tot el personal que presta serveis de caràcter laboral a les empreses que inclou l'article 1.
Vigència i durada
Aquest Conveni col·lectiu de treball entra en vigor l'1 de gener de 2005, independentment de la data en què sigui publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Durada i denúncia
La durada d'aquest Conveni col·lectiu de treball és de 4 anys, comptadors des de l'1 de gener de 2005; fineix el 31 de desembre de 2008. Es prorrogarà any rere any, llevat que qualsevol de les parts en sol·liciti la revisió amb 3 mesos d'antelació, com a mínim, respecte a la data de la seva extinció.
Condicions més beneficioses
Totes les condicions econòmiques i de qualsevol altra mena que conté aquest Conveni col·lectiu s'estableixen amb caràcter de mínimes, per la qual cosa cal mantenir (als treballadors que en gaudeixin) les condicions establertes a les diverses empreses que siguin globalment més avantatjoses que les que estableix aquest Conveni.
Absorció i compensació
Han de ser compensades o absorbides totes les quantitats lliurades per les empreses a compte del Conveni durant la vigència del Conveni anterior o la norma legal substitutiva.
Retribucions
Es pacten les condicions econòmiques que s'especifiquen a les taules salarials annexes al present Conveni col·lectiu.
Els drets i les obligacions establerts a la legislació laboral i al present Conveni col·lectiu afecten l'home i la dona de la mateixa manera, els quals han de percebre les mateixes retribucions pel mateix treball.
Salari de conveni
S'estableix l'escala que recullen els annexos d'aquest Conveni col·lectiu. Compensa i comprèn els conceptes de salari base, plus de conveni i plus d'assistència i puntualitat dels convenis col·lectius anteriors.
Plus de transport
S'estableix l'escala que es recull a l'annex d'aquest Conveni col·lectiu, igual per a totes les categories. Aquest plus també es paga durant el període de vacances.
Antiguitat i plus de vinculació
A partir del dia 1 de gener de 1998 no es meriten quadriennis ni cap altre complement personal pel concepte d'antiguitat a l'empresa, i en conseqüència, aquest concepte desapareix de les taules salarials, essent únicament d'aplicació allò previst a l'article 11 del Conveni col·lectiu de treball de l'any 1997.
Hores extraordinàries
Cada hora que es faci per sobre de la jornada laboral ordinària s'abona amb els imports que per a cada categoria figuren a les taules salarials annexes.
En compliment del que preveu l'article 11 del present Conveni, per determinar el valor de l'hora extraordinària de cada treballador s'afegirà al preu fixat a la taula d'aquest Conveni la quantitat que tingui acreditada cada treballador per hora i quadrienni en data 31 de desembre de 1997, i la quantitat addicional tindrà la consideració de complement personal.
Les hores extraordinàries tenen el caràcter d'estructurals, segons el que preveu el Reial decret 1858/1981, de 20 d'agost.
Gratificacions extraordinàries
Es perceben tres pagues extraordinàries, que s'abonen el dia 15 dels mesos de març (beneficis), juliol (estiu) i desembre (Nadal) i que consisteixen en una mensualitat completa sobre el salari de conveni. Les gratificacions extraordinàries no han de tenir cap detracció pel fet que el treballador estigui en situació de baixa per incapacitat temporal.
Edat de jubilació
S'estableix com a obligatòria la jubilació als 65 anys, sempre que el treballador afectat acrediti el període de cotització mínim necessari per accedir a la prestació de la Seguretat Social per jubilació.
Les empreses que requereixin un treballador a jubilació als 65 anys han de procedir a formalitzar-ne la substitució cobrint el lloc de treball amb un altre treballador per mitjà de qualsevol de les modalitats de contractació vigents a cada moment.
Plus de vinculació
Quan un treballador de 50 anys d'edat o més que tingui una antiguitat de 20 anys de servei cessi al servei de l'empresa per qualsevol causa, amb excepció de l'acomiadament procedent per sentència ferma del jutjat social, ha de percebre 3 mensualitats de salari de conveni junt amb la liquidació, sens perjudici d'altres indemnitzacions que li puguin correspondre.
Dietes
Els treballadors que per necessitats de la seva activitat a l'empresa han d'efectuar viatges o desplaçaments a poblacions que no són la d'ubicació del seu centre de treball tenen dret a cobrar les despeses que han efectuat, per mitjà de la presentació dels justificants corresponents.
Jornada laboral
La jornada de treball és la següent:
Any 2005
1.807 hores anuals de treball efectiu, equivalents a aplicar, en còmput anual, la jornada de 40 hores setmanals de treball efectiu.
Any 2006
1.806 hores anuals de treball efectiu, equivalents a aplicar, en còmput anual, la jornada de 40 hores setmanals de treball efectiu.
Any 2007
1.805 hores anuals de treball efectiu, equivalents a aplicar, en còmput anual, la jornada de 40 hores setmanals de treball efectiu.
Any 2008
1.804 hores anuals de treball efectiu, equivalents a aplicar, en còmput anual, la jornada de 40 hores setmanals de treball efectiu.
Ateses les especials característiques del cicle productiu anual de les empreses del sector (se sol acumular la venda en determinats períodes de l'any, en detriment d'altres períodes en què les vendes baixen considerablement), ambdues parts acorden establir una distribució horària homogènia per a tot el sector que contribueixi a una major productivitat, sens perjudici que es respectin els mínims de dret necessari de què gaudeixen els treballadors en aquesta matèria. Conseqüentment, ambdues representacions acorden que la distribució horària de la jornada pactada en aquest Conveni es fa a cada empresa prenent com a base el següent criteri: durant el període comprès entre l'1 de setembre i el 15 de gener, es pot establir, segons el criteri de l'empresa, previ acord amb els representants sindicals dels treballadors i, si no, amb les centrals sindicals signants d'aquest Conveni col·lectiu, una jornada diària de 9 hores, a compensar amb períodes de descans o incrementant els dies de vacances proporcionalment.
Si no hi ha acord entre les parts afectades, s'hauran de sotmetre expressament a l'arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
Calendari d'obertura dels establiments els diumenges i dies festius
El treball en diumenges i dies festius es realitzarà d'acord amb les normes que anualment dicti la autoritat...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba