Convenio colectivo - Mercados de Abastecimientos de Barcelona SA (Mercabarna), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4784 de 20/12/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/4156/2006, de 26 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA (Mercabarna), per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0803022).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA (Mercabarna), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de maig de 2006 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA (Mercabarna), per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0803022) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 26 de maig de 2006
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA (Mercabarna) per als anys 2006 i 2007
Capítol 1
Àmbit d'aplicació
Àmbit territorial
El present Conveni serà d'aplicació als centres de treball que té l'empresa.
Àmbit funcional
Els preceptes d'aquest Conveni regulen les relacions laborals entre l'empresa i el personal que presta els seus serveis en les diverses seccions i departaments que conformen la unitat alimentària de l'empresa esmentada.
Àmbit personal
Aquest Conveni s'aplica a tots els treballadors que integren la plantilla de Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA. S'exceptuen de les seves normes les relacions concertades amb el personal a què fan referència els articles 1 i 2 de l'Estatut dels treballadors.
Àmbit temporal
El present Conveni té una durada de 2 anys; els seus efectes s'inicien l'1 de gener de 2006 i finalitza el 31 de desembre de 2007.
Si les parts no el denunciessin amb 1 mes d'antelació a la data del seu venciment es prorrogarà per un període d'1 any i amb un increment, per a tots els conceptes retributius, d'acord amb l'índex de preus de consum previst per a l'any 2008.
En cas que sigui denunciat, i fins que no s'aconsegueixi un acord exprés, perdran vigència totes les clàusules obligants i es mantindran en vigor només les de contingut normatiu, de conformitat amb el que hi ha establert a l'article 86.3 de l'Estatut dels treballadors.
Efectes
El present Conveni obliga, com a llei entre parts, els signants i les persones físiques o jurídiques en nom de les quals se celebra el contracte, i preval sobre qualsevol altra norma que no sigui de dret necessari absolut.
Els efectes econòmics es produiran des de l'1 de gener de 2006.
Unitat i indivisibilitat
Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot indivisible, per la qual cosa no es pot pretendre l'aplicació d'una o diverses de les seves normes amb l'oblit de la resta, i amb tots els efectes ha de ser aplicat i observat en la seva integritat.
Si per resolució administrativa o sentència judicial es modifiquen algunes clàusules d'aquest Conveni, quedarà invalidat tot el Conveni i s'haurà de tornar a negociar la totalitat del seu contingut.
Absorció i compensació
Les retribucions establertes en aquest acord compensen i absorbeixen les existents en el moment de l'entrada en vigor del present Conveni, siguin quins siguin la naturalesa i l'origen d'aquestes, així com les que es puguin establir en el futur per disposicions de caràcter general o convencional d'aplicació obligada.
Només es poden modificar les condicions pactades en aquest Conveni quan les noves, considerades en conjunt i en còmput anual, superin les aquí acordades. En cas contrari, subsistirà el present Conveni en els seus termes i sense cap modificació dels conceptes, dels mòduls o de les retribucions.
Queden exceptuades de la compensació i l'absorció les indemnitzacions, les bestretes i les prestacions de la Seguretat Social en règim de pagament delegat.
Garantia "ad personam"
Es respectaran les condicions acordades en contractes individuals entre l'empresa i el treballador existents a l'entrada en vigor del present Conveni, sempre que excedeixin aquest en conjunt, amb caràcter global i en còmput anual.
Capítol 2
Organització del treball. Generalitats
Competència de la Direcció
L'organització tècnica i pràctica del treball correspon a la Direcció de l'empresa, la qual pot establir els sistemes d'organització i modernització que consideri oportuns, així com qualsevol estructuració de les seccions o els departaments de l'empresa, sempre que es realitzin de conformitat amb les disposicions legals sobre la matèria.
Mobilitat i polivalència
Alguns dels elements fonamentals per a la racionalització del treball estan constituïts per la mobilitat interna dins de l'empresa i per la polivalència del personal.
Com que és facultat de la Direcció decidir aquestes qüestions, les portarà a terme respectant el nivell del grup professional i la remuneració econòmica del personal afectat, d'acord amb l'article 39 de l'Estatut dels treballadors. La Direcció informarà dels canvis de llocs de treball i de torns el Comitè d'Empresa amb una antelació de 7 dies, temps en què la Direcció intentarà consensuar els canvis corresponents, sens perjudici de l'aplicació legítima en cas contrari al consens.
Capítol 3
Classificació del personal
Grups professionals
El personal de Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA actualment queda enquadrat actualment en els 10 nivells retributius establerts en el sistema de valoració de llocs de treball que ambdues parts han subscrit en data 10 d'octubre de 2003.
Capítol 4
Ingressos, ascensos, cessaments i formació
Ingressos
El personal de nou ingrés d'aquesta empresa podrà ser contractat per qualsevol de les formes i condicions de contractació establertes per les actuals disposicions vigents, segons les conveniències i les necessitats de la societat.
Les noves incorporacions durant els 3 primers mesos rebran el 80% del l'import de tots els conceptes salarials, tant fixos com variables, que els corresponguin per nivell retributiu. Als següents 3 mesos rebran el 90% de l'import de tots els conceptes salarials, tant fixos com variables, que els corresponguin per nivell retributiu. Una vegada transcorreguts aquests períodes, percebran el 100% de tots els conceptes salarials del nivell corresponent. Aquesta norma no s'aplicarà als contractes en què la llei permeti una retribució inferior.
L'ingrés esmentat té un caràcter provisional durant un període de prova variable segons l'índole de la tasca a realitzar, d'acord amb l'escala següent:
Nivells retributius 9 i 10: 6 mesos.
Nivells retributius del 5 al 8: 3 mesos.
Nivells retributius de l'1 al 4: 2 mesos.
El període de prova ha de constar per escrit i la situació d'incapacitat temporal l'interromprà.
Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït la resolució del contracte, aquest produirà efectes plens com a temps de permanència del treballador a l'empresa.
La Direcció i el Comitè d'Empresa es comprometen a informar i debatre en la Comissió Paritària el règim de la nova contractació de serveis externs.
Ascensos
En matèria d'ascensos, la Direcció, previ estudi amb el Comitè d'Empresa, determinarà les persones que, reunint els títols, la competència i els dots d'organització i comandament, han d'ocupar les vacants que es puguin produir, havent de ser escoltat el Comitè esmentat. En cas d'igualtat, tindran preferència els més antics.
Cessaments
Els treballadors de l'empresa que desitgin cessar voluntàriament en el seu servei a l'empresa estan obligats a posar-ho en coneixement de la Direcció amb els terminis de preavís següents:
Nivells retributius 9 i 10: 2 mesos.
Nivells retributius del 5 al 8: 21 dies.
Nivells retributius de l'1 al 4: 15 dies.
Formació
La...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba