Convenio colectivo - Eserman SA, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/4503/2006, de 31 d'octubre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Eserman, SA, per a l'any 2006 (codi de conveni núm. 4300872).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Eserman, SA, subscrit per les parts negociadores en data 20 d'abril de 2006, i presentat per les mateixes parts en data 23 d'octubre de 2006, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Eserman, SA, per a l'any 2006 (codi de conveni núm. 4300872), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 31 d'octubre de 2006
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials a Tarragona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa ESERMAN, SA, (centres de treball de la província de Tarragona) per a l'any 2006
Àmbit territorial
Aquest Conveni és d'aplicació obligatòria a tots els centres de treball de l'empresa a la província de Tarragona.
Àmbit funcional
Queden sotmesos al que preveu aquest Conveni, tots els centres de treball de l'empresa, amb independència de la seva activitat, així com tots els centres de nova implantació.
Àmbit personal
Queda inclòs la totalitat del personal ocupat actualment pels centres afectats, així com les persones que hi ingressin durant la seva vigència.
Vigència
Aquest Conveni és vigent, a tots els efectes, el dia 1 de gener de 2006 i la seva vigència finalitza el 31 de desembre de 2006.
Durada i denúncia
La durada d'aquest Conveni és d'un any a partir de la data de la seva entrada en vigor. La seva denúncia s'ha de realitzar, com a mínim, amb un mes de temps a la seva finalització.
Garantia personal
S'han de respectar les situacions personals existents que excedeixen a les del present Conveni i que suposen condicions més beneficioses respecte allò convingut i a títol estrictament personal.
Organització i condicions de treball
L'empresa té com a principis bàsics el màxim respecte a la condició del treballador o la treballadora, sense discriminació per raó del sexe, l'edat, la nacionalitat, la religió, la raça o la ideologia, tant política com sindical.
Jornada laboral i horaris
La jornada laboral és de 40 hores setmanals de treball efectiu, repartides entre cinc dies de treball. En el cas de torns de treballs superiors a cinc dies, aquests han de ser negociats entre el Comitè i la direcció de l'empresa.
El temps de treball efectiu, en còmput anual serà de 1.784 hores.
Anualment i com a annex 2 d'aquest Conveni, s'ha de negociar el calendari laboral en funció a cada centre de treball.
Els canvis de torn s'han d'efectuar en el propi lloc de treball de l'operari i dins de l'horari establert pel calendari laboral del centre.
Treballs de categoria distinta
Els treballadors que realitzen a l'empresa treballs catalogats en categories distintes han de percebre les retribucions que corresponen a la superior, durant el temps que executi aquesta funció. La dita retribució ha de constar com a tal en el corresponent rebut de salaris.
Els treballadors que realitzen treballs de categoria superior a la seva, durant més de quatre mesos ininterromputs, o sis mesos en el termini d'un any, passen definitivament a aquesta.
Categories
Queden establertes les categories i nivells següents:
Nivell 1
Encarregat
Responsable d'equip
Nivell 2
Oficial 1a
Oficial 2a
Especialista
En el cas que es produeixi promoció de categories, l'empresa tindrà en compte els criteris de promoció següents:
Antiguitat a l'empresa
Aptituds per a ocupar la categoria
Informe positiu dels representants dels treballadors
Retribucions
Les taules salarials per a l'any 2006 consten, segons la seva categoria i el nivell, en l'annex 1 d'aquest Conveni i comprenen:
Salari base
Complements salarials
Complements no salarials
Dietes
El personal ha de rebre amb càrrec a l'empresa, les quantitats econòmiques d'aquelles despeses que es puguin produir, en qualsevol tipus de desplaçament, obligat per l'empresa i en el marc de la seva pròpia activitat laboral.
S'estableix que, si per necessitats del treball i per ordre de l'empresa, el treballador no pot menjar en el seu domicili habitual, ha de percebre una compensació econòmica com a ajut d'àpat per aquesta despesa. En el cas que el treballador hagi de pernoctar fora del seu domicili com a conseqüència d'un desplaçament obligat per l'empresa, ha de percebre la dieta completa.
Quantitats econòmiques de:
Entrepà: 3,31 euros
Mitja dieta: 11,04 euros
Dieta completa: 32,35 euros
La mitja dieta ha de ser abonada a partir de l'ampliació de la jornada habitual de treball, en més de 4 hores. L'entrepà ha d'ésser abonat a partir de l'ampliació de la jornada en més de 3 hores i fins a la quarta hora.
Antiguitat
Els treballadors afectats per aquest Conveni tindran dret a percebre increments periòdics per anys de servei, consistents en l'abonament de 2 biennis, el valor dels quals és el resultant del 3 per cent sobre el salari base, i del 5 per cent a partir del primer quinquenni i successius.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba