Convenio colectivo - Comercio del Mueble, Comunidad de Madrid
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 066 de 19/03/2007 |
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector del Comercio del Mueble, suscrito por ASEMCOM, CC OO y UGT el día 4 de octubre de 2006, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General,
RESUELVE
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o??Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
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o??Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 17 de enero de 2007.?El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DEL COMERCIO DE MUEBLES DE LA COMUNIDAD DE MADRID,?QUE SUSCRIBE LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS?DEL COMERCIO DE MUEBLES DE LA COMUNIDAD?DE MADRID Y LAS CENTRALES SINDICALES COMISIONES OBRERAS (CC. OO.)?Y LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.)
Derechos individuales
Ámbito y revisión
Igualmente será de aplicación para aquellos trabajadores que presten sus servicios a través de empresas de trabajo temporal (ETT).
Sus efectos económicos se aplicarán desde el 1 de enero de 2006.
La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del año 2008.
De la denuncia efectuada conforme al párrafo precedente se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar antes del tercer mes anterior a la fecha de terminación de la vigencia del convenio. En caso contrario se prorrogará este de manera automática.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo subsistirán en todo caso, hasta su nueva revisión. No obstante, a partir del inicio de las deliberaciones, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo.
Condiciones más beneficiosas y organización del trabajo
Todas las condiciones económicas contenidas en el presente convenio se establecen con el carácter de mínimas, por lo que las situaciones más favorables, con respecto a lo convenido en el presente convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
Los beneficios otorgados por el presente convenio, podrán ser compensados y absorbidos con respecto a situaciones que anteriormente rigieran por voluntaria concesión de las empresas.
Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones psíquicas o sensoriales, siempre que se estuviera en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
a) La organización del trabajo con sujeción a este convenio y la legislación vigente, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, como regla general.
b) Todo el personal debe observar la debida disciplina y obediencia a sus jefes respectivos, cumpliendo sus órdenes con la mayor exactitud, acatando indicaciones que se le hagan, guardando en todo momento respeto y consideración a aquellos y a sus compañeros de trabajo.
Asimismo, los superiores guardarán la debida consideración y respeto en sus relaciones con el personal a ellos subordinado.
c) Facultades de la dirección de la empresa: La empresa podrá adoptar los sistemas de racionalización y modernización que juzgue oportunos y necesarios para mejorar la productividad, siempre que tales medidas no se opongan a las disposiciones vigentes en la materia y que no perjudiquen los intereses económicos y morales de los trabajadores, respetando en todo caso lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
La exigencia de vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de herramientas, orden y limpieza de los establecimientos, y en materia de reparto de mercancía de mobiliario el debido cuidado y diligencia para una entrega al cliente correcta en todos sus términos.
El destino o traslado de los empleados entre los distintos establecimientos comerciales que radiquen en la Comunidad de Madrid.
Asimismo, la dirección de la empresa podrá acordar que la terminación de la jornada de trabajo sea en los distintos domicilios de los clientes a quien vayan dirigidas las respectivas entregas dentro del término municipal de la empresa, referido a los empleados dedicados al reparto y montaje de mobiliario.
d) Sin merma de la autoridad reconocida a la dirección de la empresa, los comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales, tendrán la función de orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo y a la implantación de nuevas tecnologías.
e) El traspaso o venta de empresas no será motivo de extinción de la relación laboral, quedando el nuevo propietario obligado a mantener, como mínimo, las mismas condiciones económicas y sociales que los trabajadores venían disfrutando.
De los cambios de titularidad que se producen deberán darse notificación a los representantes de los trabajadores.
f) En todo caso las facultades y obligaciones de la dirección de la empresa y de los representantes de los trabajadores se estará a lo que dispongan las leyes y disposiciones laborales en todo momento.
Ingresos, ascensos, grupos profesionales y modalidades?de contrato
No obstante, lo establecido en el párrafo anterior, las empresas podrán hacer uso de su facultad de organización del trabajo para cubrir estos puestos de trabajo, de acuerdo con las normas del presente convenio.
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??Mediante libre designación de la empresa.
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??Automático: Los ayudantes de vendedor pasarán automáticamente a la categoría de vendedor, una vez transcurridos tres años desde su contratación en dicha categoría de ayudante de vendedor.
Los aspirantes administrativos pasarán a la categoría de auxiliar administrativo al cumplir los dieciocho años.
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??Por concurso-oposición o evaluación objetiva: Se regirán por el presente sistema, los ascensos en las distintas especialidades no contempladas en los apartados anteriores.
Las empresas que cubran algunos de los puestos previstos para este sistema, proveerán la convocatoria de un concurso-oposición al que podrán concurrir los trabajadores, que contendrá la normativa de valoración que se establezca en el concurso-oposición.
Esta normativa deberá contener un sistema conjunto de méritos de carácter objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: antigüedad, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional y valoración de los mandos, desempeño de funciones del grado en cuestión, pruebas a efectuar y su valoración.
En su caso, las empresas podrán sustituir la oposición por un sistema de evaluación continuada, seguida a través de los oportunos cursos de formación.
Estos cursos podrán ser elaborados e impartidos por ASEMCOM y/o los sindicatos firmantes del presente convenio.
? Grupos IV y V: Seis meses.
? Grupos III y II: Tres meses.
? Grupo I...
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