Convenio colectivo - Personal Laboral del Ajuntament de Valls, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4887 de 21/05/2007 |
RESOLUCIÓ
TRE/1467/2007, de 22 de març, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Valls per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 4300912).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Valls, subscrit per les parts negociadores en data 28 de setembre de 2005, i presentat per les mateixes parts el 28 de novembre de 2006, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Valls per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 4300912) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 22 de març de 2007
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials
a Tarragona
Transcripció del text literal signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del personal laboral al servei de l'Ajuntament de Valls per als anys 2004-2007
Capítol 1
Disposicions generals
Àmbit personal
Aquest Conveni és d'aplicació a les relacions entre l'Excm. Ajuntament de Valls i el personal laboral fix o en contracte, que presti els seus serveis, i s'aplicarà en preferència el que disposa en les restants normes que amb caràcter laboral existeixen o puguin existir.
També serà d'aplicació el present Conveni als organismes autònoms existents així com tots aquells altres organismes o societats de capital municipal que es pugin crear.
Queden exclosos de l'àmbit del present conveni els organismes autònoms i les societats mercantils de capital íntegre municipal que tinguin conveni propi.
Queden exclosos del present Conveni aquelles persones, la relació de les quals amb l'Ajuntament de Valls sigui mitjançant un contracte de serveis.
Les condicions específiques pel que respecte al personal conjuntural o aquell que la relació amb l'Ajuntament o els diferents organismes autònoms estigui vinculada a subvencions concretes quedaran regulats en un annex.
Norma supletòria
Per als casos no previstos en la present norma reguladora serà d'aplicació l'Estatut dels treballadors i la normativa aplicable per al personal al servei de les administracions públiques.
Àmbit de funcionament
Les normes contingudes en aquest Conveni afecten i són d'aplicació a tot el personal dels diferents centres de treball de l'Ajuntament de Valls actualment existents o que es creïn en el futur.
Àmbit territorial
L'àmbit territorial del present Conveni és el municipi de Valls.
Vigència
El present Conveni entrarà en vigor a partir de la signatura pels representants del Comitè Unitari de Personal i els representants de l'Ajuntament de Valls, a la que s'hi podran afegir la signatura de les seccions sindicals legalment constituïdes en cas que existeixin.
Els seus efectes seran en caràcter retroactiu a 1 de gener de 2004 en tots els àmbits acordats excepte per que fa als de tipus econòmic que ho seran en caràcter retroactiu a 1 de gener de 2006. Tot i amb això amb independència de la seva publicació als diaris oficials.
La finalització del present Conveni serà el dia 31 de desembre de 2007.
Pròrroga i denúncia
Aquest Conveni s'entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denúncia dins del termini previst de dos mesos anteriors a la data en què finalitzi la seva vigència. Quant a la negociació podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts.
Un cop denunciat, es procedirà a constituir una comissió negociadora en el termini d'un mes de la recepció de l'escrit de denúncia, la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts hauran d'establir un calendari o pla de negociació.
Clàusula de garantia
Si durant la vigència d'aquest Conveni es produeix, per reestructuració administrativa, algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball, l'esmentada modificació garantirà les relacions jurídiques laborals amb total respecte de les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal afectat, així com l'estabilitat en el lloc de treball.
Condicions més beneficioses
Es respectaran al personal com a condicions més beneficioses les reconegudes en contractes de treball que estiguin vigents a l'entrada en vigor del present Conveni quan, un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual, resulti més beneficiosa per als empleats.
En cap cas l'aplicació d'aquest Conveni suposarà una modificació o pèrdua de les condicions col·lectives més beneficioses existents amb anterioritat.
Es garanteix el respecte als drets legalment adquirits per qualsevol contracte, acord o disposició anterior a l'entrada en vigor d'aquest Conveni, a nivell laboral i econòmic.
Qualsevol pacte o llei més favorable per als empleats públics prevaldrà sobre l'establert en el present acord.
Indivisibilitat del conveni
Les condicions pactades en el present Conveni formen un tot orgànic i indivisible i per la seva aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament, per la qual cosa en el supòsit que l'autoritat laboral o l'autoritat administrativa competents en l'exercici de les seves facultats no homologuessin alguna de les clàusules o el seu articulat, ambdues parts negociaran la totalitat de les clàusules anul·lades i la resta del conveni quedarà en vigor.
Cap dels drets, obligacions, prestacions i contraprestacions poden considerar-se de forma aïllada.
Comissió Paritària
En el termini de quinze dies següents a la signatura del present Conveni es constituirà una Comissió Paritària per a la interpretació, vigilància i l'estudi del Conveni, amb les següents funcions específiques:
-
Interpretació del conveni
-
Arbitratge en les qüestions que les parts sotmetin a la seva consideració
-
Totes aquelles qüestions que se li encomanin derivades d'aquest Conveni
-
Fons social
La Comissió Paritària estarà formada per sis membres, tres dels quals en representació de l'Alcaldia i els altres tres en representació dels empleats. Els acords de la Comissió tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni i s'adoptaran per majoria de 2/3 de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball. En cas que no s'arribi a l'acord, se sotmetrà a l'arbitratge del consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació en l'Administració Local (CEMICAL).
Els membres de la Comissió disposaran del temps suficient per a l'exercici de les seves funcions, tant per les reunions de negociació com per les reunions deliberades o d'assessorament.
La Comissió crearà el seu propi reglament de funcionament intern.
Capítol II
Organització del treball
Principis generals
L'organització del treball és facultat de la corporació, la seva aplicació pràctica correspon als titulars dels comandaments de les diferents unitats orgàniques dels àmbits administratius.
Sense perjudici d'això, el Comitè Unitari de Personal i les persones afectades seran informades amb una antelació de quinze dies hàbils abans de l'aplicació pràctica del canvi. El Comitè Unitari de Personal disposarà de deu dies hàbils per emetre informe previ un cop sigui notificat el canvi previst. A l'efecte de còmput de terminis previst en aquest article no es tindran en compte ni dissabtes ni dies festius.
En aquest sentit, s'estableixen com a drets i obligacions els següents:
-
Estudiar les condicions de treball en els diferents centres i serveis.
-
Proposar totes aquelles idees que siguin beneficioses per l'organització del treball i la seva reorganització.
-
Traslladar a la Comissió Paritària els suggeriments que en aquest sentit li siguin comunicats pels seus representats.
La finalitat de la racionalització del treball és la simplificació i millora de mètodes i serveis.
Els empleats estan obligats a prestar els serveis d'acord amb la seva categoria , lloc de treball i especials condicions del seu contracte.
L'Ajuntament posarà els mitjans adequats per a la prestació dels serveis dels seus empleats.
Treballs de categoria superior i inferior
Quan les necessitats del servei així ho exigeixin, l'Administració podrà encomanar als seus empleats l'exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin, per un període no superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys amb l'informe previ del Cap responsable de cada servei i amb la corresponent comunicació als representants dels empleats...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba