Convenio colectivo - CFO La Paperera, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4929 de 19/07/2007 |
RESOLUCIÓ
TRE/2234/2007, de 16 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del CFO La Paperera per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0808322).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball entre el personal i l'organisme autònom local CFO La Paperera, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 9 de novembre de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball entre el personal i l'organisme autònom local CFO La Paperera per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0808322) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 16 de gener de 2007
Beatriz Labori i Samsó
Secretària tècnica dels Serveis Territorials
a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu entre el personal i l'organisme autònom local CFO La Paperera per als anys 2007 al 2010
Capítol 1
Disposicions generals
Finalitat
El present Conveni té per objecte regular les condicions de treball de tot el personal al servei del CFO La Paperera esmentat a l'article 2.
Àmbit personal
Els pactes continguts en aquest Conveni o negociació afecten la totalitat del personal laboral contractat pel CFO La Paperera, excepte:
-
El personal contractat amb caràcter alumne-treballador per a l'execució de programes regits per altres administracions.
-
El personal eventual amb càrrec de confiança determinat per l'article 104 de la Llei 7/1985, modificada per la Llei 11/1999, reguladora de les bases de règim local.
El personal exclòs de l'àmbit d'aquest Conveni s'acollirà a allò establert a l'Estatut dels treballadors.
Vigència i durada
Aquest Conveni entrarà en vigor, independentment de la seva publicació al DOGC, l'1 de gener de 2007.
Aquest Conveni regirà fins al 31 de desembre de 2010. Es considerarà prorrogat d'un any a l'altre, llevat que qualsevol de les parts el denunciï formalment amb 30 dies de temps, com a mínim, a la fi del termini o de qualsevol de les seves pròrrogues. En el cas de produir-se la denúncia del present Conveni, aquest restarà vigent fins a l'aprovació d'un altre.
Condicions més avantatjoses
Es respectarà el que es pacti en aquest Conveni, excepte en el cas que l'Administració estatal, autonòmica o local dicti normes d'obligat compliment.
Davant el fet que, durant el termini fixat per aquest Conveni, pugui sorgir legislació respecte a temes pactats que, tot i que no sigui d'obligat compliment, pugui representar condicions més avantatjoses per als treballadors, podrà ser presentada a la Comissió Mixta Paritària per al seu consens i inclusió al Conveni vigent en forma d'annex.
Comissió Mixta Paritària
En el termini màxim de 30 dies des de l'aprovació d'aquest Conveni, es constituirà la Comissió Mixta Paritària, amb subjecció a les normes establertes a la Llei orgànica de llibertat sindical, Estatut dels treballadors i Llei orgànica de representació sindical, integrada per 3 representants dels treballadors i 3 membres representants de la Junta Directiva.
La Comissió, en la reunió de constitució, elegirà el secretari d'entre els seus membres, consensuat per les dues parts; la seva tasca és redactar les actes de les sessions i notificar els acords per escrit als diferents membres de la Comissió Mixta Paritària.
Les seves funcions seran les següents:
-
Interpretació autèntica del text, d'acord amb la seva planificació pràctica.
-
Resolució dels temes o reclamacions del Conveni en què no hi hagi acord entre els representants dels treballadors i la Gerència del centre.
-
Estudi i resolució dels temes que puguin implicar condicions més avantatjoses per als treballadors.
-
Arbitratge, mediació i conciliació en el tractament i la solució de les qüestions i dels conflictes de caràcter individual o col·lectiu que se sotmetin a la seva consideració, si les parts discordants ho sol·liciten expressament i la Comissió accepta la funció arbitral mediadora o conciliadora.
-
Vigilància del compliment col·lectiu i total del que s'ha pactat al Conveni.
-
Denúncia de l'incompliment del Conveni
-
Totes les altres activitats que puguin millorar l'eficàcia pràctica de l'acord o que estiguin establertes al seu text i qualsevol altra que, si escau, li pugui ser atribuïda a l'empara de disposicions que en un futur es promulguin.
Amb caràcter ordinari es reunirà un cop cada 6 mesos i amb caràcter extraordinari, cada cop que ho sol·liciti una de les parts.
Remissió al Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL)
Les parts negociadores d'aquest Conveni acorden expressament i voluntàriament sotmetre's a l'òrgan de mediació i conciliació Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL) en les matèries en què no hi hagi acord en la seva aplicació o interpretació, ni tan sols a través de la Comissió Mixta Paritària d'interpretació del Conveni, tant si estan regulades en el mateix Conveni com si afecten l'aplicació de normativa que afecti la relació laboral.
La resolució del CEMICAL serà vinculant per a ambdues parts.
Capítol 2
Organització i condicions de treball
Organització del treball i pluralitat de funcions
L'organització del treballa és facultat exclusiva de la Direcció del centre, d'acord amb la normativa legal vigent.
7.1 Amb un respecte absolut a la categoria i al sou assolit, amb caràcter no habitual, tots els treballadors han d'exercir les funcions que l'empresa els encarregui, fins i tot si corresponen a categories diferents, sempre que estiguin relacionades amb la feina de l'empresa i que no comportin cap mena de vexació ni abús de l'autoritat per part de l'empresa, respectant, a aquest efecte, el disposat als articles 39 o 40, segons correspongui, de l'Estatut dels treballadors.
Categories professionals
Les categories que estableix aquest article amb el seu petit resum són el recull de les possibilitats de treball que pot oferir el centre. El fet de funcionar amb subvencions derivades d'administracions superiors provoca que les categories que estan lligades a les esmentades subvencions no necessàriament han d'estar operatives en tot moment, sinó que dependrà en cada moment de les subvencions amb què estigui treballant el centre.
Les fitxes de les categories que estan operatives en cada moment es troben al catàleg de llocs de treball, que s'annexa a aquest Conveni, amb data 1 de gener de gener de 2007.
8.1 Personal directiu
Gerent: és el màxim responsable tècnic del centre. Pot ser un contracte laboral o un càrrec de confiança política. Dirigeix i coordina totes les àrees i departaments del centre. La concreció de la seva tasca està determinada pels estatuts del centre.
Cap d'àrea: estableix els llocs de treball i dicta les orientacions i els criteris per a la perfecta organització i distribució de la feina al si de la seva àrea amb la finalitat d'assolir els programes que pengen d'aquesta. Proposa a la Gerència la concessió de permisos, sancions, formació, etc.
8.2 Personal tècnic
Tècnic d'àrea: responsable tècnic d'un o més projectes i/o serveis de la seva àrea, encara que resideixin en programes diferents. Pot participar en experiències transversals amb altres àrees.
Cap de departament: especialista tècnic en un apartat molt concret d'un projecte que, per la seva complexitat, necessita una especial dedicació. Està equiparat al tècnic de projecte.
Tècnic de projecte: dedicació exclusiva a un sol projecte del centre. La durada de la seva contractació va paral·lela a la durada del projecte.
Auxiliar tècnic d'àrea: treballador que depèn directament del cap d'àrea o del tècnic a qui s'hagi transferit la responsabilitat. Controla la burocràcia administrativa i tècnica que generen els diversos projectes i accions d'una àrea.
Secretària de Gerència: treballador que dóna suport tècnic i administratiu a la Gerència del centre. Està equiparada al tècnic d'àrea.
8.3 Personal administratiu
Administratiu: treballador/a que, en dependència del seu cap, té al seu càrrec un servei determinat d'àmbit administratiu, dins del qual exerceix...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba