Convenio colectivo
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2009 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4929 de 19/07/2007 |
RESOLUCIÓ
TRE/4611/2006, de 15 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA (CORESSA), Administració General, per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 0811051).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA (CORESSA), Administració General, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 de novembre de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat, i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA (CORESSA), Administració General, per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 0811051), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 15 de desembre de 2006
P. S. (art. 5 Decret 326/98, de 24 de desembre)
Beatriu Labori i Samsó
Secretària tècnica dels Serveis Territorials
a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA (CORESSA), per als anys 2006-2009
Capítol 1
Disposicions generals
Objecte i àmbit d'aplicació
Aquest Conveni col·lectiu s'aplicarà al personal de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA CORESSA, adscrit als següents serveis:
-
Administració general, s'entén com a tal tot el personal, sigui quina sigui la seva categoria professional, que presta serveis a les oficines de la Masia Torre Figueres; Centreserveis (edifici Bra); Viver d'Empreses; i oficines de la Divisió de Neteja de CORESSA.
-
Servei de Grua Municipal, i dipòsit municipal de vehicles
-
Servei d'Organització i Regulació d'Aparcaments de Vehicles a la Via Pública, mitjançant expenedores de tiquets (zona blava).
-
Personal tècnic, administratiu i caps d'equip de CORINSERT.
Queden expressament exclosos de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni:
-
Els caps de divisió.
-
Els treballadors que presten els seus serveis a la Divisió de Recollida Domiciliària d'Escombraries, Neteja Viària i Reg al municipi de Sant Boi de Llobregat.
-
Els treballadors que tinguin per activitat la neteja d'escoles i edificis públics.
-
Totes aquelles persones que siguin contractades en el marc dels diferents programes d'ajuda social en general, com el projecte Treballem; escoles taller, tallers d'ocupació; peons d'inserció i anàlegs, tant els que són en funcionament en aquests moments, com els que es puguin posar en marxa durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu.
Sense perjudici del que fins ara ha estat esmentat, a les persones que presten serveis en el projecte Treballem els seran d'aplicació els articles del present Conveni col·lectiu que expressament així ho indiquin.
La relació laboral dels treballadors adscrits a serveis no inclosos en els apartats anteriors es regularà pel Conveni col·lectiu sectorial que fóra d'aplicació a la seva activitat, si bé l'empresa es compromet a estudiar amb el Comitè d'Empresa possibles millores puntuals per a dits grups de treballadors.
Àmbit temporal
Aquest Conveni entrarà en vigor el dia següent al de la seva signatura per part de les 2 representacions negociadores. Els efectes econòmics seran retroactius des de l'1 de gener de l'any 2006 per a tot el personal que hi estigui subjecte. La durada del Conveni s'estableix fins al 31 de desembre de l'any 2009.
Atès el caràcter retroactiu d'aquest Conveni, els endarreriments que sorgeixin com a conseqüència de la seva aplicació s'abonaran en un termini màxim d'1 mes a partir de la data de la signatura d'aquest acord.
Pròrroga
Aquest Conveni es considerarà prorrogat si no hi ha cap denúncia per escrit de qualsevol de les parts amb un preavís mínim d'1 mes i màxim de 3 mesos d'antelació respecte de la data de la seva extinció, i mantindrà la seva vigència fins que no s'aconsegueixi un altre acord exprés.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i als efectes de la seva aplicació pràctica es consideraran globalment.
Partint del fet que les condicions pactades en aquest Conveni es consideraran globalment, si l'autoritat laboral estima que alguns dels pactes d'aquest Conveni conculquen la legalitat vigent o lesionen greument l'interès de tercers, es dirigirà d'ofici a la jurisdicció competent, la qual adoptarà les mesures que calgui per tal de compensar les presumptes anomalies, prèvia audiència de les parts.
Absorció i compensació
Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni col·lectiu, compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, siguin quins siguin la seva naturalesa i el seu origen.
Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur per disposicions legals d'aplicació general, convenis o contractes individuals, només podran afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan, considerades les noves retribucions en còmput anual, superin les que es pacten aquí. En cas contrari hauran de ser compensades o absorbides per aquestes darreres, i aquest Conveni es mantindrà amb els seus propis termes en la forma i les condicions que quedin pactades.
Comissió Paritària
Queda establerta una Comissió Mixta, formada paritàriament per 2 representants de l'empresa i 2 més dels treballadors, els quals realitzaran de manera rotatòria les funcions de secretari. Es podran utilitzar els serveis ocasionals o permanents d'assessors que hauran de ser designats lliurement per les parts.
Els temes se sotmetran a la consideració de la Comissió Mixta a proposta de la representació legal dels treballadors, o de la Direcció de l'empresa. Perquè les sessions de l'esmentada Comissió siguin vàlides hauran de ser-hi presents tots els seus membres. Els afers sotmesos a la Comissió Mixta s'hauran de resoldre en el termini màxim de 10 dies. Procediran a convocar la Comissió Mixta qualsevol de les dues parts que la integren indistintament. Els acords adoptats per la Comissió Mixta seran vinculants i de compliment obligat per a totes dues parts, quan s'hagin pres per unanimitat.
Funcions de la Comissió Paritària
Les funcions de la Comissió Paritària seran les següents:
-
Interpretació del Conveni col·lectiu.
-
A requeriment de les parts haurà d'intervenir, conciliar o arbitrar en el tractament i la resolució de les qüestions i els conflictes de caràcter col·lectiu que es puguin suscitar.
-
Serà preceptiva la convocatòria de reunió de la Comissió Paritària abans de l'inici de la vaga.
-
Vigilància del compliment col·lectiu del que s'hagi pactat.
La Comissió Paritària es sotmetrà al criteri de mediació que estableix el CMAC o el Tribunal Laboral de Catalunya, en aquelles qüestions que per conflicte d'interessos, aplicació o interpretació del present Conveni, així com les normes d'incidència directa tant a la seva aplicació com al seu desenvolupament legislatiu, no existís consens o acord entre les parts, aquests sol·licitaran a l'òrgan mediador la seva intervenció e interpretació dels temes en litigi.
Capítol 2
Organització del treball
Contractació
L'ingrés al lloc de treball es farà de conformitat amb qualsevol de les modalitats de contractació regulades en la legislació laboral vigent en el moment en què s'hagi d'efectuar.
El període de prova no podrà excedir de 3 mesos pels tècnics titulats, ni d'1 mes per la resta de treballadors.
En cap cas es recorrerà a la contractació de personal a través d'empreses de treball temporal, ni tan sols quan es donin les circumstàncies que legalment ho permeten.
L'empresa es compromet a mantenir una política de recursos humans que fomenti l'estabilitat en el treball, avançant en la mesura que sigui possible en la consolidació dels llocs de treball existents a l'empresa. A tal efecte, la representació empresarial manifesta el seu propòsit ferm de no utilitzar fórmules de contractació temporal, només en aquells supòsits en què sigui legalment possible, i en cap cas fer-ne un ús que no estigui previst a la Llei.
Contractació de persones discapacitades:
L'empresa es compromet a fomentar l'ocupació de persones amb discapacitats, com a mitjà útil per contribuir a la integració d'aquest col·lectiu...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba