Convenio colectivo - Unió Barcelonina dActivitats Culturals, Recreatives i Esportives, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4932 de 24/07/2007 |
RESOLUCIÓ
TRE/2276/2007, de 16 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Unió Barcelonina d'Activitats Culturals, Recreatives i Esportives (UBAE) per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 0809772).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Unió Barcelonina d'Activitats Culturals, Recreatives i Esportives (UBAE), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 13 de desembre de 2006, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Unió Barcelonina d'Activitats Culturals, Recreatives i Esportives (UBAE) per als anys 2006-2008 (codi del conveni núm. 0809772) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 16 de gener de 2006
Beatriu Labori i Samsó
Secretària tècnica dels Serveis Territorials
Transcripció del text literal signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Unió Barcelonina d'Activitats Culturals, Recreatives i Esportives (UBAE) per als anys 2006-2008
Preàmbul
L'èxit de tota organització, i una empresa no és sinó una organització complexa i viva, recau en molts elements: la capacitat de direcció i gestió; la capacitat de dissenyar i llençar productes actuals que responguin a les demandes del mercat; la capacitat d'adaptació a les circumstàncies canviants, tant socials com de mercat; la capacitat de dissenyar una estratègia competitiva coherent i de futur; la capacitat de generar polítiques de recursos humans en línia amb l'estratègia empresarial; la capacitat de transmetre el projecte empresarial a tothom i fer-ne partícip el col·lectiu professional; la capacitat de vendre el producte o servei i fer-lo créixer... entre molts d'altres.
La consecució de tots aquests elements i per tant, la garantia de l'èxit empresarial recau però en totes i cada una de les persones i agents que la componen, és a dir, és tant responsabilitat de la Direcció de l'empresa com de tot el conjunt de professionals que, cada un amb la seva especialitat, en formen part. Si els esforços no són comuns, no tenen una mateixa direcció, no tenen objectius comuns i/o complementaris, l'organització no avançarà o avançarà malament, que en molts casos és pitjor.
En una organització, en una empresa abocada al món dels serveis tot el que s'ha dit fins ara s'accentua molt notablement per diferents raons: el consum del producte és immediat, per tant no hi ha temps per a la rectificació, el client cada cop espera més i demana més, el tracte al client pot arribar a ser l'únic tret diferencial, el confort dels espais esdevé un element clau... i moltes altres.
Requereix per tant una empresa de serveis una comunió encara més forta entre tots els components de l'organització.
El Conveni col·lectiu de l'empresa esdevé un instrument clau per a la gestió del principal recurs d'una empresa de serveis, les seves persones. Esdevé un document consensuat en què queden fixats els principis bàsics de relació laboral empresa/professionals i per tant referència en cas de qualsevol possible discrepància o diferència, sense contradir mai la legislació laboral vigent de nivell superior. Però el Conveni és a més a més, en el seu esperit, el reflex de la voluntat conjunta empresa/professionals de fer possible i viable el projecte i és amb aquest esperit que s'ha portat a terme la seva negociació i es vol viure el dia a dia.
Capítol 1
Disposicions generals
Àmbit territorial
El present Conveni col·lectiu serà d'aplicació a tot el personal que presta els seus serveis a Unió Barcelonina d'Activitats Culturals, Recreatives i Esportives (a partir d'ara UBAE) en qualsevol dels centres de treball existents o que puguin ser gestionats per aquesta empresa en un futur.
Àmbit funcional
El Conveni regula les relacions de treball entre UBAE i els seus treballadors. No obstant això, s'hi podran adherir les empreses i entitats que tinguin relació amb UBAE.
Àmbit personal
El Conveni regula les relacions de treball de naturalesa comuna entre UBAE i el seu personal.
Vigència
El present Conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2006 amb independència de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, i tindrà una durada de 3 anys. Arribat al seu termini, es prorrogarà per períodes successius d'1 any, tret de denúncia expressa de qualsevol de les parts.
Denúncia
La denúncia, quan es produeixi, haurà d'efectuar-se amb una antelació mínima de 2 mesos a la data d'acabament inicial del Conveni, o de qualsevol de les seves pròrrogues.
La dirigirà la part que la promogui a l'altra part negociadora, mitjançant escrit datat, del qual s'haurà de fer justificant de recepció a la data de la seva recepció.
Denunciat el Conveni i fins que no s'aconsegueixi acord en ferm, perdran la seva vigència només les clàusules obligants i es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i als efectes de la seva aplicació pràctica seran considerades sempre globalment.
La nul·litat de qualsevol de les seves clàusules determinarà la del Conveni en conjunt i obligarà la seva renegociació íntegra.
Prelació de normes
El que les parts convinguin en aquest Conveni regula, amb caràcter preferent, les relacions entre l'empresa i els seus treballadors en totes les matèries compreses en el seu contingut.
Totes les condicions econòmiques o d'un altre caire establertes per aquest Conveni, en el seu conjunt i còmput anual, es consideren superiors al conjunt de les condicions recollides en altres convenis d'àmbit estatal o autonòmic que poguessin resultar d'aplicació, i exclouen totalment l'aplicació dels esmentats convenis estatals o autonòmics en l'àmbit del present Conveni.
En tot el que no estigui previst en aquest Conveni, s'aplicarà l'Estatut dels treballadors, així com altres lleis laborals i de Seguretat Social.
Compensació i absorció
Les quantitats assignades a compte del Conveni seran compensables i absorbibles amb les millores pactades en el present Conveni. La resta de quantitats no són compensables ni absorbibles.
Garantia ad personam. Drets adquirits
Es respectaran les condicions superiors pactades a títol personal que estiguin establertes en el moment d'entrada en vigor del present Conveni col'lectiu i que, amb caràcter global, l'excedeixin en còmput anual.
Comissió Paritària
Es constitueix una Comissió Paritària integrada pels representants de l'empresa i pels representants dels treballadors signants del Conveni en igual nombre.
Les funcions de la Comissió Paritària són les següents:
-
La interpretació autèntica del Conveni.
-
La classificació dels treballadors, en atenció a les seves funcions, en el sistema de classificació per grups professionals aquí acordat, i la resolució dels conflictes que puguin plantejar-se quan no hi hagi conformitat o acord entre les parts.
-
La resolució dels conflictes i divergències que puguin sorgir com a conseqüència de l'aplicació del règim retributiu pactat.
-
El coneixement previ dels problemes de naturalesa col'lectiva que se suscitin en l'àmbit del Conveni.
La Comissió tindrà el seu domicili al carrer Venus, núm. 8, de Barcelona.
Es reunirà amb caràcter ordinari almenys 1 cop a l'any i amb caràcter extraordinari i obligatori a instància de qualsevol de les parts, previ avís amb 3 dies d'antelació com a mínim.
Capítol 2
Classificació del personal
Nivells funcionals
Els treballadors compresos en el present Conveni seran classificats en 5 nivells funcionals, identificats amb les denominacions de grup 1, grup 2, grup 3, grup 4 i grup 5, la configuració dels quals s'estableix en base a les funcions i tasques bàsiques que desenvolupen així com la formació exigida o especialització exigida per al seu desenvolupament.
Grup 1
-
Criteris generals
Les funcions que suposen la realització de tasques complexes i heterogènies que...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba