Convenio colectivo - Bellota Herramientas SAU, Bellota Agrisolutions SLU y Mirandaola Inversiones y Gestión SLU, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2018 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2021 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 196 de 14/08/2018 |
Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Bellota Herramientas, S.L.U., y Bellota Agrisolutions, S.L.U. (código de Convenio número 90100083012012), que fue suscrito, con fecha 20 de junio de 2018, de una parte, por las personas designadas por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por las organizaciones sindicales de ELA, CC.OO., LAB, LSB-USO, ESK y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 30 de julio de 2018.–La Directora General de Trabajo, Concepción Pascual Lizana.
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS BELLOTA HERRAMIENTAS, S.L.U., Y BELLOTA AGRISOLUTIONS, S.L.U.
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Ámbito funcional y personal. El presente acuerdo de Convenio colectivo es de aplicación a las plantillas de las empresas en adelante denominado como la «empresa»:
Bellota Herramientas, S.L.U., centros de trabajo de Legazpi (Guipúzcoa) y Olloqui (Navarra).
Bellota Agrisolutions, S.L.U., centros de trabajo de Legazpi (Guipúzcoa).
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Vigencia y duración. El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018, finalizando el 31 de diciembre de 2021.
El Convenio tendrá una ultraactividad indefinida a partir del 1 de enero de 2022
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Salarios:
Para los años 2018 y 2019 los salarios y demás conceptos salariales (excepto los pluses) se incrementarán en el IPC del año anterior.
Para el año 2020 los salarios y demás conceptos salariales (Excepto los pluses) se incrementarán en el IPC del año 2019 más 0,5 % euros lineales consolidables.
Para el año 2021 los salarios y demás conceptos salariales se incrementarán en el IPC del año 2020 más 0,75 % euros lineales consolidables.
Si el IPC de alguno de los años de referencia es inferior a cero, se considerará, a los efectos de los incrementos, que el IPC es igual a cero.
Pluses:
Los años 2018 y 2019, los pluses se incrementarán en un 4 % cada año.
El año 2020 el incremento mínimo será del 2 % y si el IPC fuera superior se aplicará la misma subida que a los salarios, IPC + 0,50 %
El año 2021 el incremento será igual que los salarios, IPC + 0,75 %
Antigüedad: Las tablas salariales del salario base «Columna A» del Convenio Provincial del Metal de Gipuzkoa de 2011 se incorporarán al Convenio de empresa y se incrementarán cada año en el IPC del año anterior. La aplicación de la antigüedad se realizará según lo recogido en el artículo 12 del anexo 3.
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Jornada de trabajo. La jornada de trabajo para la vigencia del Convenio será de 1.592 horas.
En las jornadas a dos o más turnos y dentro de este cómputo de horas, se incluyen 15 minutos de descanso que se computarán como tiempo de trabajo efectivo y, en consecuencia, tendrán el carácter de retribuidos.
El personal, según lo ordenado en la legislación vigente, deberá iniciar su trabajo a la hora exacta señalada para su horario respectivo y lo abandonará igualmente a la hora exacta marcada por dicho horario.
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Vacaciones:
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La empresa planificará los trabajos de vacaciones y señalará las personas de Mantenimiento y Servicios Auxiliares que deban trabajar en dichas fechas.
b) La Comisión Mixta será informada y oída una vez planificadas las vacaciones y señaladas las personas afectadas.
c) El personal que trabaje durante el periodo oficial de vacaciones de 2018 percibirá, hasta la categoría de Maestro de Taller inclusive, la cantidad de 20,74 euros, por cada jornada de trabajo efectiva superior a cuatro horas diarias.
d) El disfrute de las vacaciones será obligatorio.
e) El derecho al disfrute de las vacaciones finalizará el 31 de diciembre de cada año. En el caso que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal se tendrá en cuenta lo recogido en el artículo 38 del ET, dichas vacaciones se disfrutaran inmediatamente a continuación de la fecha del alta médica.
f) Las vacaciones se abonarán en las fechas en que se disfruten.
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Seguro de vida. La empresa suscribirá a partir del 1 de julio de 2018 una póliza de Seguro Colectivo de Vida que garantice a las personas que estén en plantilla las siguientes coberturas:
– Muerte e incapacidad permanente absoluta: 32.769 euros.
No cubrirá esta póliza a quienes la compañía aseguradora no acepte en alguna(s) de la(s) contingencia(s) asegurada(s) y por dicha(s) contingencia(s).
El costo de la póliza será a cargo exclusivo de la empresa.
Durante los años 2019, 2020 y 2021 se incrementarán en el mismo porcentaje que los salarios.
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Plus de jornada nocturna. El personal de talleres y Vigilantes, percibirá durante el año 2018 un plus voluntario de 6,10 euros, por cada jornada de trabajo superior a 4 horas ininterrumpidas efectuadas de noche.
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Bajas por accidentes de trabajo. La empresa complementará hasta el 100 % la base reguladora, excluida la prorrata de gratificaciones, derivada de IT de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Las pagas extraordinarias se pagarán íntegramente.
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Abono de complementos en caso de baja por enfermedad:
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Los índices de absentismo que se toman como referencia para el pago de los complementos serán exclusivamente los que correspondan al total del personal de taller de la empresa.
Cada mes se aplicarán los índices del mes anterior, salvo el mes de septiembre que se aplicaran los índices del mes de julio.
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Durante los veinte primeros días de baja por enfermedad se abonará en todos los casos el 75 % de la base reguladora.
A partir del día 21 se abonará según se señala en la siguiente escala:
Porcentaje de absentismo Porcentaje abono base reguladora Hasta el 3,5 100 Desde el 3,51 hasta el 4,25 95 Desde el 4,26 hasta el 5,25 85 A partir del 5,26 75 No se contabilizarán, para establecer el indicado índice, las horas de baja por enfermedad que pudieran originarse a partir del día siguiente a la fecha de presentación a la empresa de la copia de la solicitud en la Administración correspondiente, de una incapacidad total o absoluta.
Si hubiese hospitalización superior a tres días, se abonará desde el primer día el 100 % de la base reguladora durante los días que dure dicha hospitalización.
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Cada mes, en las bajas por enfermedad, se excluirá la prorrata de gratificaciones por lo que las pagas extraordinarias se pagarán íntegramente.
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La empresa mantendrá la gestión de las bajas por enfermedad y accidente no laboral dentro del sistema público de la Seguridad Social.
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Con objeto de tratar de agilizar en la medida de lo posible aquellas pruebas médicas que necesite realizar alguna persona de la plantilla, el servicio médico de la empresa podrá ofrecer los servicios de que disponga a quienes estén en situación de baja por enfermedad o accidente no laboral.
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Complemento bajas IT. Al personal de baja por IT le será complementado el subsidio que percibiere, hasta una cantidad equivalente a la que correspondería percibir por dicho subsidio si el mes anterior hubiese trabajado un número de horas equivalente a la suma de las horas anuales de trabajo dividido entre once.
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Ayuda social. La Comisión Mixta será quien estudie y proponga a la Dirección, en cada caso individual, la ayuda económica que estime deben percibir los hijos/as o familiares que estén bajo la dependencia de las personas pertenecientes a la empresa, y que siendo física o psíquicamente deficientes deban acudir a escuelas o instituciones especiales.
Se considerará que un hijo/a o familiar está bajo la dependencia de un integrante de la empresa, exclusivamente cuando éste se halle percibiendo personalmente por dicho hijo/a o familiar y por el mismo motivo la prestación económica establecida por la Seguridad Social para dichos casos.
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Actividad sindical. Las horas retribuidas, tanto por quienes componen los Comités de empresa, como de los Delegados y las Delegadas Sindicales, serán acumulables mensualmente, exclusivamente entre quienes componen las Secciones Sindicales a las que aquellas/os pertenezcan y en tanto no se aprueben nuevas disposiciones legales que regulen o modifiquen esta materia.
Queda incorporada a este Convenio en el anexo 4 el acta de 17 de enero de 2011 sobre funcionamiento de los Comités de empresa tras la escisión de la empresa Bellota Herramientas, S.A.U.
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Plus por trabajos en días festivos. Las horas ordinarias trabajadas en domingos por Vigilantes y por personal de encendido de hornos que después descansan entre semana, así como las horas ordinarias de días festivos, sean o no recuperables de los de encendido de hornos que después descansan entre semana, se abonarán con un recargo del 25 % sobre el valor base hora extra.
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Plus de llamadas. Se entenderá por «llamada» al aviso que se cursa a quienes trabajan en el Departamento de Mantenimiento para que vengan a fábrica en las horas fuera de su jornada laboral para efectuar un trabajo urgente e imprevisto. No se considerará «llamada» cuando la persona conoce de antemano que va a venir a la fábrica a efectuar algún trabajo.
A quién se llame de acuerdo con el párrafo anterior, percibirá 20,17 euros por la llamada. Se le abonará además su tiempo de presencia como hora compensada al precio de valor hora festiva, con un mínimo de una hora por llamada.
Si la llamada se produjera...
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