Convenio colectivo - Club de Tenis Andrés Gimeno, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4950 de 20/08/2007 |
RESOLUCIÓ
TRE/2571/2007, de 27 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Club de Tenis Andrés Gimeno per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0814432).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Club de Tenis Andrés Gimeno, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 10 de gener de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Club de Tenis Andrés Gimeno per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0814432) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 27 de març de 2007
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Club de Tenis Andrés Gimeno per als anys 2007 i 2008
Capítol 1
Àmbit d'aplicació
Àmbit funcional
Aquest Conveni col·lectiu obliga l'entitat Club de Tenis Andrés Gimeno i els treballadors i les treballadores (d'ara endavant, treballadors) de la seva plantilla.
Àmbit territorial
Aquest Conveni afecta tots els treballadors de la plantilla de l'entitat, amb centre a l'autovia de Castelldefels, km 17,500, inclosos en el seu àmbit funcional.
Àmbit personal
Les condicions de treball regulades aquí afecten tots els treballadors inclosos en els àmbits funcional i territorial, excepte els que estiguin inclosos en les excepcions de l'article 1.3 de l'Estatut dels treballadors.
Se n'exclouen els càrrecs d'alta direcció, alt govern i consell.
Àmbit temporal
Aquest Conveni entra en vigor l'1 de gener de 2007, independentment de la seva publicació oficial. La seva durada és de 2 anys a partir de l'1 de gener de 2007, fins al dia 31 de desembre de 2008.
Denúncia
La denúncia del Conveni per qualsevol de les parts s'ha de fer amb 3 mesos d'antelació, com a mínim, a la data del seu venciment.
La denúncia s'ha de formalitzar per escrit i s'ha d'adreçar a totes les representacions sindicals i empresarials que el van subscriure i davant de l'autoritat laboral competent, amb la consignació dels punts que es volen modificar.
Pròrroga
En cas que cap de les parts legitimades no denunciï el Conveni dins del termini de 3 mesos, s'entén prorrogat per períodes de 2 anys.
En el cas concret que no es formuli cap denúncia del Conveni en la forma reglamentària, s'entén prorrogat per un període anual, per reconducció tàcita, i així, successivament, a cada venciment anual.
Vinculació a la totalitat
Les condicions que es pacten, qualsevol que sigui la seva naturalesa i contingut, constitueixen un conjunt unitari indivisible. Les parts que el subscriuen accepten que les obligacions que recíprocament contreuen tenen una contraprestació equivalent amb els drets que adquireixen, considerant tot això en el seu conjunt i en còmput anual, sense que, per tant, els pactes que es formalitzen puguin ser interpretats o aplicats de manera aïllada i amb independència dels altres.
En el cas que la jurisdicció competent, en ús de les seves facultats, anul·li o invalidi un dels pactes inclosos en aquest Conveni, les parts negociadores han de considerar si és vàlida tota sola la resta del text aprovat o bé si cal fer-ne una renegociació total o parcial. Si es dóna aquest cas, les parts signatàries d'aquest Conveni es comprometen a reunir-se dins dels 30 dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent, amb la finalitat de resoldre el problema plantejat.
Si en el termini de 90 dies, a partir de la data de fermesa de la resolució en qüestió, les parts signatàries no assolissin un acord, es comprometen a fixar un calendari de reunions per a la negociació del Conveni en la seva totalitat.
Condicions més beneficioses
S'han de respectar com a drets adquirits .ad personam. les situacions personals que pugui haver-hi en la data de la signatura d'aquest Conveni, que, computades en el seu conjunt i per còmput anual, resultin superiors a les que s'hi estableix.
Aquesta garantia .ad personam. afecta només la diferència entre les condicions actuals, computades en conjunt i per total anual, i les que s'estableixen en aquest Conveni, computades de la mateixa manera.
Compensació. Absorció
-
Totes les condicions econòmiques que s'estableixen en aquest Conveni, siguin o no de caràcter salarial, són compensables, en el seu conjunt i per còmput anual, amb les millores de qualsevol tipus que satisfaci l'empresa, bé sigui per imperatiu legal, conveni col·lectiu, laude, contracte individual, ús o costum, concessió voluntària de l'empresa o qualsevol altra causa.
-
Qualsevol variació futura en les disposicions generals sobre retribució només té eficàcia pràctica si, en conjunt i per còmput anual, supera el nivell d'aquest Conveni, igualment en conjunt i còmput anual.
-
Excepcionalment per al conjunt d'aquest article, els increments de les retribucions del Conveni per un import igual a l'increment de l'IPC real de Catalunya en data 31 de desembre de cada any de la seva vigència no han de ser compensables ni absorbibles i han de constituir l'augment real garantit en aquest Conveni.
Poden fer-se aplicacions, compensacions i absorcions dels increments de les retribucions en el percentatge de millora acordat en aquest Conveni per sobre de l'IPC real de Catalunya de l'any immediatament anterior.
Capítol 2
Organització del treball
Direcció i control del treball
L'organització del treball, en cada una de les seccions i dependències de l'empresa, és facultat exclusiva de la seva Direcció i, en conseqüència, té el deure d'organitzar-lo de manera que es pugui assolir el màxim rendiment en tots els aspectes: recursos humans, materials, productivitat, qualitat, etc. fins al límit racional i científic que permetin els elements de què disposa i la necessària col·laboració del personal per a aquest objectiu.
Les facultats de l'empresari afecten, entre altres aspectes:
-
La qualificació del treball, segons qualsevol dels sistemes internacionals admesos.
-
L'exigència dels rendiments mínims o habituals.
-
La determinació del sistema i mobiliari per obtenir uns rendiments superiors als habituals segons es consideri aconsellable a les necessitats generals de l'empresa o específiques de determinat departament, secció, subsecció o lloc de treball. És potestatiu l'establiment d'incentius totals o parcials, tant pel que fa al personal com a les tasques.
-
L'adjudicació de les tasques necessàries per a la saturació del lloc de treball amb vista a l'obtenció del rendiment normal.
-
L'exigència de vigilància, atenció i diligència en la cura dels utillatges.
-
La mobilitat i redistribució del personal de l'empresa, d'acord amb les necessitats de l'organització i de la producció, respectant la situació personal i el període d'adaptació necessari, en aquells casos que ho requereixin.
El personal afectat per canvis d'organització del treball, modificacions en quantitats a meritar pel sistema d'incentius, ha de mantenir, durant 3 mesos com a mínim, la mitjana de retribució dels 3 mesos anteriors en aquest concepte.
-
L'establiment de la fórmula per al càlcul del salari.
-
Qualsevol altra funció anàloga a les esmentades anteriorment.
Les obligacions del representant de l'empresa són:
Establir els sistemes de treball de manera que puguin ser duts a terme pels treballadors en jornada normal.
Posar en coneixement de la representació legal dels treballadors, amb la màxima antelació possible, el propòsit de modificar substancialment l'organització del treball, en les normes de valoració o sistemes de remuneració, i aportar, per a això, l'estudi amb les dades base per a la modificació proposada.
Deures i drets del treballador
-
El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions de l'entitat en l'exercici de les seves facultats directives i ha d'executar totes les feines, operacions o activitats que se li ordenin, dins de la tasca general de la seva competència professional, entre les quals figura la...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba