Convenio colectivo - Alstom Transporte SA (Centre de Santa Perpètua de Mogoda), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Abril de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Marzo de 2011 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5203 de 27/08/2008 |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
RESOLUCIÓ TRE/2630/2008, de 21 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Alstom Transporte, SA (centre de Santa Perpètua de Mogoda), per al període 1.4.2007-31.3.2011 (codi de conveni núm. 0810851). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Alstom Transporte, SA (centre de Santa Perpètua de Mogoda), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 16 d'octubre de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació, Resolc: .1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Alstom Transporte, SA (centre de Santa Perpètua de Mogoda), per al període 1.4.2007-31.3.2011 (codi de conveni núm. 0810851) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC. Barcelona, 21 d'abril de 2008 Elisenda Giral i Masana Directora dels Serveis Territorials a Barcelona Traducció del text original aportada per les parts CONVENI col·lectiu de treball de l'empresa Alstom Transporte, SA (centre de Santa Perpètua de Mogoda), per al període 1.4.2007-31.3.2011 Títol 1 Condicions generals Article 1 Àmbit territorial i funcional Les normes contingudes en aquest Conveni afecten el centre de treball d'Alstom Transporte, SA ubicat al municipi de Santa Perpètua de Mogoda. Article 2 Àmbit personal 1. Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu s'han d'aplicar a tots els treballadors i treballadores radicats al centre de treball esmentat, que hi estan prestant els seus serveis en la data d'entrada en vigor del Conveni o que es contractin durant la seva vigència, excepte: a) Personal directiu. b) Personal que, malgrat estar inclòs en l'àmbit del Conveni, posteriorment a la signatura del seu contracte de treball, rebi i accepti la proposta de l'empresa de quedar temporalment exclòs del Conveni d'acord amb les condicions que entre ambdues parts s'estableixen per escrit. L'empresa pot fer aquest oferiment a: 1) Titulats superiors 2) Titulats mitjans 3) Comandaments amb personal al seu càrrec 4) Personal amb marcada confidencialitat: secretàries d'alta direcció 2. En els supòsits de contractació de personal d'aquests col·lectius, abans de finalitzar el seu pla d'integració a la companyia, se'ls ha d'oferir la regularització d'estar exclosos temporalment del Conveni col·lectiu, i aplicar-los el sistema d'objectius que estableix l'empresa per a aquests col·lectius en cada exercici. 3. Els acords d'exclusió de Conveni tenen una durada anual i es poden prorrogar tàcitament pels mateixos períodes si no hi ha denúncia per qualsevol d'ambdues parts. 4. El personal exclòs de Conveni col·lectiu pot optar per la seva inclusió en el seu àmbit d'aplicació amb efectes de l'1 de gener de l'any següent d'aquell en què sol·liciti la seva inclusió, i es procedeix a regular el seu salari de la forma següent: a) Se li estableix el salari base i cadascun dels complements salarials regulats al Conveni col·lectiu en la quantia que s'hi determini per al seu nivell professional i règim de treball. b) Si en el moment de la seva inclusió en el Conveni hi ha una diferència en còmput global i anual a favor del treballador, es constitueix un complement "ad personam" per la quantia de la diferència esmentada. c) La comparació es du a terme exclusivament pel que fa a les parts fixes del salari, i s'entén que la valoració de resultats es compensa en qualsevol cas amb l'incentiu que s'escau segons el Conveni. Article 3 Àmbit temporal Aquest Conveni col·lectiu entra en vigor l'1 d'abril del 2007, i la seva vigència s'estén fins al 31 de març del 2011. Si en alguna de les matèries s'estableix una vigència diferent, s'ha d'assenyalar expressament. Aquest Conveni col·lectiu es prorrogarà per períodes d'1 any, excepte denúncia expressa notificada fefaentment a l'altra part i a l'Administració, durant els 3 últims mesos de vigència inicial o de les seves pròrrogues. Article 4 Vinculació a la totalitat 1. Les condicions pactades aquí formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, es consideren globalment. 2. En el cas que la Conselleria de Treball o organisme oficial superior no aprovi algun dels articles del Conveni, obliga les parts a negociar i adaptar a la llei el/els article/s que corresponguin. 3. Qualsevol modificació legal o reglamentària que afecti les condicions pactades s'ha d'aplicar immediatament i tenir-la en compte en la primera revisió pròxima futura per adaptar el text del Conveni al que estableixin les modificacions assenyalades. Article 5 Compensació i absorció Les condicions establertes en aquest Conveni col·lectiu, sigui quin sigui el seu origen i naturalesa, són absorbibles i compensables, amb qualsevol meritació, crèdit, dret o condició que pugui ser exigible en virtut de norma legal o pactada, segons el que estableix l'article 26.5 de l'Estatut dels treballadors i sense detriment del que estipula l'article 6 d'aquest Conveni. Article 6 Garantia personal Al treballador que en el moment d'entrada en vigor del Conveni col·lectiu té condicions personals de treball més beneficioses que les que s'estableixen aquí, li han de ser respectades a títol personal; sempre que, examinades en el seu conjunt, siguin més beneficioses en còmput global i anual que les que ara s'estableixen. Les condicions salarials garantides a títol personal experimenten els mateixos increments que es pactin a nivell general, excepte el que preveu l'article 2.4 d'aquest Conveni. Article 7 Dret supletori 1. En tot el que no preveu aquest Conveni, cal atenir-se al que disposen l'Estatut dels treballadors, la Llei orgànica de llibertat sindical i la resta de normes legals o reglamentàries de caràcter estatal o autonòmic. 2. Respecte al règim disciplinari ens remetem a la regulació prevista en el Conveni provincial del metall sobre faltes i sancions. Títol 2 Classificació professional Article 8 Organització del treball L'organització del treball correspon a la Direcció, que l'ha de dur a terme en l'exercici de les seves facultats d'organització, planificació, direcció i control de l'execució del treball, mitjançant la disposició de les instruccions i normes de funcionament necessàries, segons la legislació vigent. Sense disminuir aquesta autoritat, els representants del personal han de participar en les matèries, amb les funcions i de la forma que en cada cas estableix la legislació vigent. La introducció de noves tecnologies s'ha de comunicar al Comitè d'Empresa. Article 9 Classificació per permanència El personal inclòs en aquest Conveni es classifica, segons el caràcter de la seva permanència a l'empresa, d'acord amb el que estableixen les normes legals que regulen les modalitats de contracte de treball. Article 10 Classificació funcional El personal inclòs en l'àmbit d'aquest Conveni col·lectiu s'enquadra, dins de la seva professió o ofici, en la categoria professional que té en l'actualitat, d'acord amb els seus coneixements teòrics i pràctics. 1. Les classificacions del personal consignat a l'article 11 d'aquest Conveni col·lectiu no suposen limitació a la creació de professions noves que l'empresa estimi necessàries per a l'exercici de les seves activitats, i ho ha de plantejar prèviament al Comitè d'Empresa. 2. Normalment, les diferents tasques assignades a cada categoria professional han d'estar emmarcades en les pròpies del nivell de l'oficialia i de l'ofici que s'exerceix. 3. Els oficis que es preveuen actualment són els que figuren a l'article 22. Article 11 Grups i categories professionals El personal s'emmarca en algun dels grups o categories següents: 1. Personal obrer a) Obrers no qualificats: N-1 Especialista b) Obrers qualificats: C-1 Oficial de 3a C-2 Oficial de 2a C-3 Oficial de 1a C-4 Oficial de 1a E 2. Personal empleat a) Empleats no qualificats: S-1 Subaltern auxiliar S-2 Subaltern de 2a S- 3 Subaltern de 1a b) Empleats qualificats: E-1 Auxiliar administratiu Auxiliar de laboratori E-2 Auxiliar d'organització Calquista E-3 Administratiu de 2a Tècnic de laboratori de 2a E-4 Tècnic d'oficina de 2a Tècnic d'organització de 2a Administratiu de 1a Tècnic de laboratori de 1a E-5 Tècnic d'oficina de 1a Tècnic d'organització de 1a E-6 Administratiu de 1a E Tècnic de laboratori de 1a E Tècnic d'oficina de 1a E Tècnic d'organització de 1a E J-1 Delineant projectista Cap de secció administratiu Cap de secció d'organització 2a J-2 Cap de secció d'organització 1a c) Comandaments de taller: M-1 Encarregat M-2 Contramestre M-3 Mestre de taller M-4 Cap de taller 3. Titulats TM Titulats mitjans TS Titulats superiors 4. Aspirants A-1 Aspirant 16 anys A-2 Aspirant 17 anys Ambdues parts manifesten la seva voluntat de tractar en futurs convenis l'estudi i posterior desenvolupament d'una reducció del nombre de nivells salarials actuals del grup d'empleats. Article 12 Revisió de la classificació professional Si un treballador considera que les funcions que desenvolupa no es corresponen amb la seva classificació professional actual, n'ha d'informar al seu comandament directe i/o al Comitè d'Empresa, que han de fer arribar la reclamació degudament raonada a la Direcció de l'empresa, prèviament a qualsevol altra actuació. La Direcció ha de contestar per escrit a l'interessat en un o altre sentit, en el...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba