Convenio colectivo - Industrias de Óptica, SA, i Indóptica, SA (centres de treball del c. Santa Eulàlia, 181, de l'Hospitalet de Llobregat), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5025 de 10/12/2007 |
RESOLUCIÓ TRE/3642/2007, de 28 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica, SA, i Indóptica, SA, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0802223). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica, SA, i Indóptica, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 12 de febrer de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball, Resolc: .1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica, SA, i Indóptica, SA, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0802223) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC. Barcelona, 28 de març de 2007 Elisenda Giral i Masana Directora dels Serveis Territorials a Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica, SA i Indóptica, SA per l'any 2007 Capítol 1 Normes generals Article 1 Àmbit d'aplicació territorial Al present Conveni s'adscriuen els centres de treball següents: Industrias de Óptica, SA, amb centre de treball situat a Sant Cugat del Vallés. Indóptica, SA, domiciliada a Sant Cugat del Vallés. Les sucursals d'Industrias de Óptica, SA ubicades a Sevilla, València, Bilbao, Las Palmas i La Corunya s'inclouen en l'àmbit d'aquest Conveni, amb caràcter d'adherides, si els representants de personal manifesten la seva conformitat. Les negociacions de convenis futurs es continuaran realitzant en els locals de l'empresa de Sant Cugat del Vallés, i hi participaran exclusivament els representants de personal d'aquest centre de Sant Cugat del Vallés i la representació empresarial, i també els assessors que totes dues parts designin. Article 2 Àmbit personal El Conveni s'aplica a tots els treballadors que presten serveis en les empreses i els centres indicats a l'article anterior, units a les empreses per una relació laboral de caràcter comú. Article 3 Àmbit temporal 1. El Conveni entrarà en vigor en la data de la seva firma i acabarà el 31 de desembre de 2007. 2. Per al personal en actiu en el moment de la firma, els seus efectes econòmics es retrotrauen al dia primer de gener de 2007, llevat que expressament es disposi el contrari. Article 4 Denúncia 1. Qualsevol de les parts signants pot denunciar el Conveni mitjançant comunicació a l'altra i a l'autoritat laboral, cursades amb un mínim d'antelació de 3 mesos a la data del venciment inicial o de qualsevol de les seves possibles pròrrogues anuals automàtiques. 2. L'incompliment del termini de preavís dóna lloc a la pròrroga d'1 any natural del Conveni. Article 5 Vinculació a la totalitat Totes dues representacions convenen que, atès que el que s'ha pactat constitueix un tot orgànic indivisible, cal reconsiderar la totalitat del Conveni en el supòsit que la jurisdicció competent, a instància de l'autoritat laboral, declari nul·la alguna o algunes de les seves clàusules. Article 6 Absorció, compensació i garanties ad personam Les disposicions del present Conveni, en conjunt, compensen i absorbeixen les legalment procedents i prevalen sobre elles. Quant a les de caràcter avaluable econòmicament, la comparació entre les condicions pactades i les legalment establertes en cada moment s'efectuarà sempre en còmput anual. Cal respectar ad personam, en matèria econòmica i en còmput anual, les situacions més beneficioses de què pugui gaudir algun empleat abans de la vigència d'aquest Conveni. Article 7 Comissió Paritària 1. Per entendre en totes les qüestions que es plantegin sobre la interpretació del present Conveni, es crea la Comissió Paritària mixta, que es compon de 4 membres en representació de la direcció de les empreses i de 4 membres en representació dels treballadors elegits pels respectius comitès d'empresa, incloent en aquest nombre de 4 els delegats sindicals i assegurant la representació dels treballadors de les 2 empreses afectades pel Conveni. 2. Les reunions de la Comissió han de tenir lloc a petició de qualsevol de les dues representacions, i en la convocatòria cal fixar els punts a tractar. 3. De cada sessió se n'aixeca l'acta corresponent, que ha de ser firmada per tots els assistents. 4. La Comissió examina exclusivament els temes o les qüestions d'interès general i que no repeteixin qüestions idèntiques ja examinades per la mateixa Comissió Paritària. Article 8 Dret supletori 1. En allò que no preveu aquest Conveni, cal atenir-se al que disposen les normes legals de caràcter general. 2. No és d'aplicació l'Ordenança laboral de la construcció, el vidre i la ceràmica, substituïda pel present Conveni, ni qualsevol altre conveni col·lectiu, siguin quins siguin els seus àmbits personal, funcional i territorial. Capítol 2 Organització de la feina Secció 1 Principis bàsics Article 9 Canvis de lloc de treball Els canvis de lloc de treball poden obeir a les causes següents: a) Petició del treballador acceptada per l'empresa. En aquest cas, cal assignar al treballador el nivell de qualificació i les altres condicions de treball que corresponen al nou lloc. b) De mutu acord entre el treballador i l'empresa, atenint-se al que totes dues parts han pactat. c) Conveniències d'organització, atenint-se al que regula l'article següent. Article 10 Canvis de lloc de treball per criteris organitzatius i mobilitat funcional 1. Els canvis de lloc de treball només estan limitats pel respecte a la dignitat i la formació professional del treballador, ja que no es qüestiona la facultat de la direcció de l'empresa d'efectuar-los tantes vegades com calgui per millorar l'organització de la feina. 2. La retribució que cal percebre és sempre la del lloc de treball que s'exerceix en cada moment, sens perjudici de les garanties i les limitacions que es detallen en els apartats següents. En cap cas el treballador que substitueix un altre pot demanar el dret a les condicions salarials (o d'un altre tipus) que pugui tenir el treballador substituït amb caràcter personal. 3. Si els canvis s'efectuen entre llocs del mateix nivell no estan subjectes a cap tipus de condicionament. 4. Si el canvi es produeix a un lloc de treball d'un nivell superior, cal percebre la retribució pactada en aquest Conveni corresponent a aquest nivell superior. El canvi no s'entén produït a efectes salarials si la seva durada és inferior a 30 dies laborables continuats ni tampoc en cas de no obtenir el rendiment considerat normal. En aquests supòsits, el treballador continua percebent la retribució corresponent al nivell que té assolit. Si el canvi a un lloc de nivell superior s'efectua perquè cal substituir temporalment un altre treballador, la seva durada no pot excedir els 6 mesos durant 1 any, o bé els 8 mesos durant 2 anys; així mateix, el substitut no consolida el nivell corresponent al lloc, llevat dels casos de substitució per servei militar o servei social substitutori, incapacitat temporal, llicències o excedències, en què la situació es pot prolongar mentre subsisteixen les circumstàncies que l'han motivat. Finalitzada la prestació de la feina en el lloc de nivell superior, el treballador s'ha de reintegrar a un lloc corresponent al seu nivell d'origen. 5. Si el canvi s'efectua a un lloc amb un nivell de qualificació inferior, el treballador conserva el salari de conveni corresponent al seu nivell de procedència, el seu complement personal i el seu complement d'antiguitat. 6. Els complements de llocs de treball i de quantitat/qualitat són sempre els corresponents al lloc de treball efectivament exercit en cada moment. 7. Si suposa una modificació substancial, es pot resoldre de la manera següent: a) Acord amb el treballador afectat, i informar el comitè d'empresa del canvi produït. b) Sotmetre el problema a una comissió paritària. Aquesta comissió, formada per 3 representants de la direcció i 3 delegats del personal (en la qual poden assistir assessors de cada part), atén els casos que els treballadors afectats no han acceptat. A l'hora de decidir cal tenir en compte les necessitats de producció, la política d'ocupació, la formació i l'adaptació al nou lloc i les noves tecnologies. c) Si no s'arriba a un acord, es preveu la possibilitat de mediació, voluntària per totes dues parts, del Tribunal Laboral de Catalunya. En qualsevol cas, cal respectar la llibertat de les parts (empresa i treballador) de recórrer a l'autoritat competent. Article 11 Interrupcions del treball 1. S'entenen com a tal les situacions transitòries d'anormalitat, alienes a la voluntat del treballador i de l'empresa, que impedeixen el desenvolupament normal de la feina per...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba