Convenio colectivo - Inmobiliaria Sarasate, SA., Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5036 de 27/12/2007 |
RESOLUCIÓ
TRE/3819/2007, de 8 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Inmobiliaria Sarasate, SA (Hotel Palace), per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0807331).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Inmobiliaria Sarasate, SA (Hotel Palace), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 28 de març de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Inmobiliaria Sarasate, SA (Hotel Palace), per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0807331) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 8 de juny de 2007
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Inmobiliaria Sarasate, SA (Hotel Palace) per als anys 2007-2008
Determinació de les parts
El present Conveni col·lectiu ha estat negociat i signat, d'una banda, per la Direcció de l'empresa Inmobiliaria Sarasate, SA, i de l'altra, pels membres del Comitè d'Empresa.
Àmbit funcional i territorial
Aquest Conveni col·lectiu és aplicable als treballadors/ores del centre Hotel Palace situat a Barcelona, Gran Via de les Corts Catalanes, número 668.
Àmbit personal
El Conveni col·lectiu afecta tots els treballadors/ores, independentment de la seva modalitat contractual, que componen o puguin compondre, durant la seva vigència, la plantilla del centre Hotel Palace.
Àmbit temporal
Aquest Conveni col·lectiu entra en vigor l'1 de gener de 2007, amb independència de la data de la seva signatura i de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, i la seva durada inicial és de 2 anys, fins al 31 de desembre de 2008, excepte per a les clàusules en què s'estableixin una vigència i una durada diferents. A partir de l'última data esmentada es prorrogarà anualment per reconducció tàcita, llevat de denúncia fefaent per qualsevol de les parts amb 30 dies d'antelació com a mínim a la data del seu venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues.
Coordinació normativa
-
En tot el que no preveu el present Conveni s'ha d'aplicar, com a dret supletori, el que disposa el Conveni col·lectiu per a la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya vigent en cada moment. En particular, cal atenir-se al que disposa aquest Conveni en referència als mecanismes de mediació, arbitratge i conciliació davant el Tribunal Laboral de Catalunya.
-
S'ha d'aplicar preferentment el que disposa l'Acord laboral d'àmbit estatal per al sector de l'hoteleria vigent en cada moment i les actes de la Comissió Paritària d'aquest Acord per desenvolupar-lo.
-
Totes les condicions pactades en el present Conveni tenen la consideració de mínimes, per la qual cosa poden ser millorades per altres acords, convenis nacionals i disposicions generals que després de la seva entrada en vigor puguin dictar-se i superin en els seus mínims de dret necessari les establertes en aquest Conveni.
Jornada i horari de treball
-
Tots els treballadors/ores als qui afecta aquest Conveni tenen dret a fer la jornada completa establerta en cada moment en el Conveni col·lectiu per a la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya, llevat que hagin signat un contracte a temps parcial o fix discontinu.
-
Els treballadors/ores disposen d'un temps de descans de 30 minuts; aquest descans és retribuït i com si es tractés de temps de treball real i efectiu.
-
L'horari de feina és el que s'indica en l'annex 1 d'aquest Conveni, en funció del lloc de treball assignat a cada empleat.
-
Les cambreres de pisos o mossos d'habitació contractats en la modalitat de fixos discontinus no tenen obligació, llevat d'acord escrit amb l'empresa i per a cada temporada concreta, de prestar els seus serveis en algun dels mesos de juny a agost, ambdós inclusivament, a l'efecte de vacances i invariabilitat en l'ordre en què siguin avisades. La concreció del mes en què el treballador/ora està exempta de prestar els seus serveis es fa mitjançant un sistema de torns entre els afectats i confeccionat per l'empresa i la representació legal dels treballadors abans del 28 de febrer. La decisió del treballador/ora de no prestar els seus serveis en aquest mes no es pot entendre com un abandonament del seu lloc de treball.
-
A partir de l'1 de gener de 2007, tots els treballadors/ores sotmesos a l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni col·lectiu han de disposar de 2 dies de descans a l'any per assumptes propis, el gaudi del qual ha de ser comunicat a l'empresa amb 7 dies d'antelació als efectes de cobrir el servei.
-
Pel que fa a les festes no recuperables i el calendari del seu gaudi, s'ha d'establir de mutu acord entre la Direcció de l'empresa i el Comitè d'Empresa abans del 30 d'agost de cada any.
Reordenació funcional
Independentment de les funcions professionals específiques i habituals que resulten per aplicació de l'Acord laboral d'àmbit estatal per al sector d'hoteleria, a les categories professionals que es detallen en l'annex 2 d'aquest Conveni col·lectiu els són pròpies, a més, les establertes per a cadascuna en aquest annex.
Sistema retributiu
-
La retribució dels treballadors/ores afectats per aquest Conveni col·lectiu es compon dels conceptes següents:
-
Salari mensual a compte.
-
Salari mensual definitiu.
-
Pagues extraordinàries.
-
Plus d'antiguitat.
-
Plus de nocturnitat.
-
Plus de manutenció.
-
Plus de cambreres i mossos d'habitacions.
-
Plus de distància o transport.
-
Plus d'assistència.
-
Plus de roba.
-
Plus d'eines.
-
Plus de festes no recuperables.
-
-
La suma del salari mensual a compte i definitiu, en còmput anual, no ha de ser inferior al salari base, també anual, fixat en el Conveni col·lectiu per a la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya.
Data de pagament
Els conceptes salarials indicats en l'article anterior es paguen el primer dia hàbil del mes següent a la seva meritació mitjançant un xec o una transferència bancària.
Salari mensual a compte
-
El salari mensual a compte es compon de 2 conceptes: salari base i complement de producció, el primer dels quals constitueix la retribució per unitat de temps.
-
La quantia del salari mensual a compte durant l'any 2007 és, per a cada nivell retributiu i per a cada un dels conceptes que el componen, la que figura en l'annex 3 d'aquest Conveni col·lectiu.
Complement de producció
-
El complement de producció, que s'estableix cada any i és aplicable amb efecte des de l'1 de gener, resulta de distribuir el 15% de la mitjana mensual de la facturació neta total per tots els conceptes (13,04% de la facturació bruta total) prevista en els pressupostos per a l'exercici (després de consultar la Comissió Paritària). La quantitat resultant d'aplicar aquest percentatge (tronc) es distribueix proporcionalment entre l'estructura de plantilla prevista per a aquest exercici, en funció de la participació per punts que es detalla i conforme a un tronc general comú:
Nivell 1: 2,15 punts.
Nivell 2: 1,95 punts.
Nivell 3: 1,70 punts.
Nivell 3 (1): 1,45 punts.
Nivell 4 (1): 1,33 punts.
Nivell 4 (2): 1,33 punts.
Nivell 5: 1,23 punts.
Nivell 5 (2): 1,23 punts.
-
L'empresa ha de facilitar cada mes al Comitè d'Empresa, per al seu seguiment i control, la relació de facturació i mitjanes de plantilla en cada nivell.
Salari mensual definitiu
-
En el mes de gener, una vegada conegudes les dades definitives de l'exercici anterior sobre facturació bruta total per tots els conceptes i sobre mitjana de plantilla, s'ha d'efectuar la distribució del 15% de la mitjana mensual de la facturació neta total (13,04% de la facturació bruta total) entre la mitjana de plantilla que efectivament hi hagi hagut per a cada nivell salarial en el període referit, i s'ha de procedir a la regularització en els termes que preveu l'apartat 4 d'aquest article.
-
A l'efecte del càlcul del complement de producció es descompten del tronc les quantitats següents:
-
Les abonades per l'empresa en concepte de millora voluntària de les prestacions de Seguretat Social per incapacitat temporal.
...
-
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba