Convenio colectivo - Segura Viudas SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2009 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5047 de 14/01/2008 |
RESOLUCIÓ
TRE/3979/2007, de 9 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Segura Viudas, SA, per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0803812).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Segura Viudas, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 13 de juliol de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Segura Viudas, SA per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0803812) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 9 d'octubre de 2007
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Segura Viudas, SA per als anys 2007-2009
Capítol 1
Disposicions generals
Àmbit territorial, funcional i personal
Cal aplicar aquest Conveni, obligatòriament, en tots els centres de treball de l'empresa, i afecta la totalitat del personal que hi presta els seus serveis, tant fix com eventual.
Àmbit temporal
El present Conveni entra en vigor l'1 de gener de 2007. La durada del Conveni és de 3 anys, i finalitzarà el 31 de desembre de 2009.
És prorrogable per períodes d'1 any per reconducció tàcita. Tanmateix, pot ésser denunciat per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 3 mesos abans del seu venciment normal o el de les seves pròrrogues (venciment 31 de desembre de 2009).
Compensació i absorció
Es compensen i són absorbits totalment per les millores que estableix aquest Conveni col·lectiu tots els beneficis, abonaments o qualssevol conceptes retributius existents per disposició legal, iniciativa privada o qualsevol altre origen.
Si durant la vigència del Conveni, i com a conseqüència de precepte legal o norma obligatòria equivalent, el salari pactat i el plus de vinculació d'alguna categoria professional, o fins i tot el grau d'antiguitat, resulten inferiors als que deriven d'aquestes normes, l'empresa ha de compensar el treballador o els treballadors afectats amb la quantitat setmanal o mensual necessària, a fi que les seves retribucions, en còmput anual, arribin a les que s'estableixen per imperatiu legal.
S'han de respectar aquelles situacions personals que amb caràcter global excedeixin del que s'ha pactat, i s'han de mantenir estrictament .ad personam..
Capítol 2
Classificació professional
Disposicions generals
La classificació del personal consignada en aquest Conveni és merament indicativa i no comporta l'obligació de tenir coberts tots els nivells enumerats, si les necessitats de volum de l'empresa no ho requereixen.
Si un treballador realitza diverses comeses pròpies de diferents nivells salarials, cal classificar-lo en el nivell salarial corresponent a la seva activitat principal i pagar-li el salari corresponent a aquesta activitat.
La tasca assignada a cada nivell salarial és simplement informativa perquè tots els treballadors de la indústria estan obligats a executar totes les operacions que els ordenin els seus superiors, dins de la comesa general pròpia de la seva competència laboral, entre les quals s'inclou la neteja de la seva màquina i el lloc de treball.
El personal classificat en el nivell A passa automàticament al nivell B, als 2 anys com a màxim de servei a l'empresa, sens perjudici que abans d'aquest període se li atribueixi aquest nivell o un altre de superior, sempre que això li correspongui per les funcions que normalment exerceix.
Qualsevol lloc de treball el pot exercir indistintament un home o una dona, excepte en els casos específics prohibits per la legislació vigent.
L'empresa ha de procurar, sempre que sigui possible, que les places que queden vacants de cada categoria, per jubilació o d'altres causes, es cobreixin en el termini d'1 mes pel personal de la plantilla.
Classificació de personal
Pel que fa a la classificació de personal, acceptada per aquest Conveni, regeix la classificació que estableix l'Ordenança laboral per a les indústries vinícoles, de l'alcohol i la sidra, excepte per al grup genèric d'obrers, que queden enquadrats en els nivells salarials següents:
Nivell A: peons
Nivell B: peons especialistes i oficials de tercera
Nivell C: oficials de segona
Nivell D: oficials de primera i personal amb càrrec
Personal auxiliar
Queda assimilat segons l'escala següent:
Oficial de tercera: assimilat al nivell B
Oficial de segona: assimilat al nivell C
Oficial de primera: assimilat al nivell D
Auxiliars administratius
Els auxiliars de segona se'ls promou a auxiliars de primera quan compleixen els 21 anys d'edat, però amb la realització prèvia de les proves d'aptitud necessàries.
Els auxiliars administratius amb 25 anys d'edat fets, i un mínim de 4 anys de la categoria a l'empresa, són promoguts a la categoria d'oficials administratius de segona, amb la realització prèvia de les proves d'aptitud que calgui.
Activitats de nivell superior
Quan un treballador executi una tasca qualificada de categoria o nivell superior al seu ha de percebre, mentre duri aquesta feina, el salari que correspongui a la categoria o el nivell en què actua.
Activitats de nivell inferior
Quan, per necessitats de l'empresa, un treballador efectuï una tasca qualificada de categoria o nivell inferior al seu, ha de percebre el salari que li correspondria si exercís la seva activitat en el nivell o categoria que té normalment assignada.
Capítol 3
Condicions econòmiques
Salari base
Any 2007
El salari base per a 2007, i per a tots els conceptes salarials a excepció dels que expressament s'assenyali el seu manteniment, l'increment ha de ser d'un 0,60% per sobre de l'IPC estatal espanyol per a aquest any, sobre les taules definitives de l'any 2006. Aquest increment no s'ha d'efectuar als salaris d'aquestes taules superiors a 32.000 euros anuals.
L'esmentat increment té caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2007.
Anys 2008 i 2009
El salari base per a 2008, i per a tots els conceptes salarials, l'increment ha de ser d'un 0,80% per sobre de l'IPC estatal espanyol d'aquest any, sobre les taules definitives de l'any 2007.
El salari base per a 2009, i per a tots els conceptes salarials, l'increment ha de ser d'un 0,80% per sobre de l'IPC estatal espanyol d'aquest any, sobre les taules definitives de l'any 2008.
Els esmentats increments tenen caràcter retroactiu des de l'1 de gener de cada any.
Plus d'assistència i puntualitat
El personal adscrit a aquest Conveni, excepte el que pertany al grup comercial i no es troba subjecte a horari fix, té dret a un plus d'assistència i puntualitat que s'abona per hora real treballada. Per als anys 2007, 2008 i 2009 s'abona sobre un total de 1.776 hores, i la liquidació és mensual.
L'empresa pot aplicar, en el moment de l'abonament d'aquest plus, les deduccions corresponents a l'import d'1 dia per cada falta de puntualitat, i l'import de 4 dies per cada falta d'assistència injustificada al treball.
En cas de cessament a la feina, per qualsevol motiu, aquest plus s'ha d'abonar d'acord amb els dies realment treballats.
La quantia d'aquest plus, partint de la base anterior de 0,32 euros, s'ha de fixar per als anys 2007, 2008 i 2009 d'acord amb els increments salarials reflectits en l'article 9 d'aquest Conveni.
En cas d'accident laboral, també consta com a hora de treball, d'acord amb les hores previstes en el calendari laboral.
Plus de distància
S'entén per plus distància la quantitat que percep el treballador pels recorreguts que ha de fer a peu o amb mitjans de transports no facilitats per l'empresa, en els supòsits establerts per les disposicions generals sobre la matèria a la qual es remet aquest Conveni en la determinació de distància, quantia, forma de percepció, etc.
Pagues extraordinàries d'estiu i Nadal
El...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba