Convenio colectivo - Comerç del moble, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2009 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5049 de 16/01/2008 |
RESOLUCIÓ TRE/4002/2007, de 14 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball per al sector del comerç del moble de Catalunya per als anys 2007-2008-2009 (codi de conveni núm. 7901695). Vist el Conveni col·lectiu de treball per al sector del comerç del moble de Catalunya per als anys 2007-2008-2009, subscrit per la part empresarial pels representants de la Federació Catalana de Comerciants del Moble i per la part social pels representants de CC.OO. i d'UGT, els dies 5 de juliol i 17 de setembre de 2007, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 170.1.e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació, Resolc: .1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball per al sector del Comerç del moble de Catalunya per als anys 2007-2008-2009 (codi de conveni núm. 7901695) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni. Barcelona, 14 de desembre de 2007 Salvador Álvarez Vega Director general de Relacions Laborals Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball general del sector del comerç del moble de Catalunya 2007-2008-2009 Títol 1 Capítol 1 Parts negociadores Article 1 Determinació de les parts negociadores Aquest Conveni col·lectiu de treball, l'han negociat d'una part, la Federació Catalana de Comerciants de Mobles, integrada pel Gremi provincial del Comerç de Mobles de Barcelona, l'Associació de Comerciants de Mobles de Girona i comarques, el Gremi de Moblistes de Lleida i província, el Gremi provincial del Comerç de Mobles de Tarragona, i el Gremi d'Equipament de Cuines i Banys de Catalunya; i de l'altra, les centrals sindicals CCOO-Federació de Comerç, Hosteleria i Turisme de Catalunya i UGT-Federación de Cataluña de Trabajadores de Comercio, de Hosteleria, Turismo y Juego, que el dia de la seva firma ostenten la majoria absoluta de representants sindicals al sector del Comerç de Mobles, CNAE 5244 i 52440, de Catalunya. Capítol 2 Àmbit d'aplicació Article 2 Àmbit funcional Aquest Conveni és de compliment obligat per a totes les empreses l'activitat principal de les quals és el comerç de mobles de la llar, de cuina, de bany, d'oficines, i dels seus complements; així com la decoració i la instal·lació i adequació d'aquests a l'espai; i als treballadors d'aquestes empreses. No obstant això, les disposicions d'aquest Conveni tenen el caràcter voluntari de supletòries per a les empreses i els treballadors que segueixin regint-se per altres Convenis del mateix ram, però en diferent territori; qualsevol de les empreses esmentades i dels treballadors podran assumir de comú acord i en qualsevol moment, l.exclusivitat d'aquest Conveni. Article 3 Àmbit territorial Aquest Conveni afecta totes les empreses i els centres de treball que s'inclouen en l'àmbit funcional, situats al territori de Catalunya. Article 4 Àmbit personal Aquest Conveni afecta tots els treballadors dels àmbits funcional i territorial definits en aquest Conveni, exceptuant els contemplats en els articles 1.3 i 2 de l'Estatut dels treballadors. Article 5 Àmbit temporal 1. Les condicions que es pacten en aquest Conveni col·lectiu entraran en vigor amb caràcter general el dia 1 de gener de 2007, amb independència de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. 2. La seva durada serà de tres anys fins al 31 de desembre de 2009. 3. A partir de l'1 de gener de 2010, aquest Conveni es prorrogarà tàcitament i automàticament d'any en any, llevat que hi hagi denúncia fefaent feta amb 30 dies d'antelació a la data esmentada de venciment o a la de qualsevol de les seves pròrrogues. Capítol 3 Aplicació del Conveni Article 6 Prelació de normes i dret supletori Les normes contingudes en el present Conveni regularan les relacions entre les empreses i el seu personal de forma preferent i prioritària. Amb caràcter supletori al no previst en el mateix, es aplicarà el text refós de l' Estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret Legislatiu 1/1995 publicat al BOE de 29 de març de 1995 i les seves modificacions posteriors, així com les demés disposicions laborals i de caràcter general que siguin d'aplicació. Article 7 Condicions més beneficioses i garanties ad personam Totes les condicions que s'estableixen en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes, per la qual cosa els pactes, les clàusules, les condicions i les situacions actuals implantades entre empresaris i treballadors, que en el seu conjunt anual impliquen condicions més beneficioses que les que es pacten en aquest Conveni, han de respectar-se íntegrament. Article 8 Vinculació a la totalitat Les condicions establertes en aquest Conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible i a l'efecte de la seva aplicació pràctica han de ser considerades globalment. Article 9 Comissió paritària Per interpretar i vetllar pel compliment d'aquest Conveni en cas que sorgeixin discrepàncies, es nomena una Comissió paritària, composta de quatre representants empresarials, designats per la Federació Catalana de Comerciants de Mobles de Catalunya, i uns altres quatre de socials, designats pels sindicats signants. En cas que no s'arribés a un acord, se sol·licitaria la mediació del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. La Comissió paritària té, també, les funcions següents: a. Vigilància i compliment de les qüestions que es derivin de l'aplicació del Conveni col·lectiu. b. Assessorament i emissió d'informes amb relació a les categories professionals no regulades en aquest Conveni. c. Intervenció mediadora en les reclamacions salarials, sancions i acomiadaments quan afectin a cinc persones o més en una mateixa empresa. d. Intervenció davant l'Administració pública i de les institucions privades per exigir el compliment d'aquest Conveni. e. Estudi i resolució de la creació de noves categories professionals, definint les seves funcions. f. En general, tot allò que se li encomani en aquest Conveni. L'exercici de les funcions anteriors no ha d'obstaculitzar en cap cas la competència de la respectiva jurisdicció prevista en les disposicions legals. Es fixen com a adreces de la Comissió paritària els següents domicilis: 1. Domicili de CCOO: Via Laietana, 16, 2a planta, 08003 Barcelona. 2. Domicili de la UGT: Rambla Santa Mònica, 10, 2a planta, 08002 Barcelona. 3. Domicili Patronal: Muntaner, 48-50, 1r 3a, 08011 Barcelona. Article 10 Cànon de negociació En concepte de retribució dels pagaments i meritacions produïts per aquesta negociació: a. Tots els treballadors afectats per aquest Conveni podran ingressar la quantitat de 10 euros per compte d' UGT, a La Caixa, a l'oficina Rambla, 30 de Barcelona, al compte corrent Nº 2100-3290-41-2500020758 i per compte de CCOO a on s'estableixi. b. Totes les empreses a què aquest Conveni és d'aplicació podran ingressar la quantitat de 10 euros per cada treballador de la seva plantilla en el compte de la Federació Catalana de Comerciants de Mobles de Catalunya, al Banc de Sabadell, a l'oficina de la Gran Via de les Corts Catalanes, 549, al compte corrent 1081909. Cal efectuar aquests ingressos en el termini màxim d'un mes a partir de la publicació del Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Títol 2 Condicions de treball Capítol 1 Organització del treball Article 11 Organització del treball L'organització del treball, d'acord amb el que es prescriu en aquest Conveni i en la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de l'empresa. L'organització del treball té per objecte l'assoliment en l'empresa d'un nivell adequat de productivitat, basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials. Sense minva de la facultat al·ludida en el primer paràgraf, els representants dels treballadors tenen funcions d'orientació, proposta, emissió d'informes, etc., pel que fa a l'organització i racionalització del treball, de conformitat amb l'article 64 del text refós de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març. Capítol 2 Estructura professional Article 12 Classificació professional Els treballadors que ofereixen els seus serveis en les empreses incloses en l'àmbit d'aquest Acord s'han de classificar atenent a les seves aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació. La classificació s'ha de realitzar en grups professionals, per interpretació i aplicació dels factors de valoració i per tasques i funcions bàsiques més representatives que desenvolupin els treballadors. Per acord entre el treballador i l'empresari s'estableix el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball, així com la seva pertinença a un dels grups professionals previstos en aquest Acord. Aquest criteri de classificació no ha de suposar que s'exclogui, en els llocs de treball de cada grup professional, la realització de feines complementàries que siguin bàsiques. Aquesta classificació professional pretén aconseguir una millor integració dels recursos humans en l'estructura organitzativa de l'empresa sense cap mena de minva de la dignitat, l'oportunitat de promoció i la retribució justa dels treballadors, i sense que es produeixi cap tipus de discriminació per raó d'edat, sexe o de qualsevol altra índole. Article 13 Factors de valoració Els factors que, conjuntament ponderats, s'han de tenir en compte per a la inclusió dels treballadors en un determinat grup professional...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba