Convenio colectivo - Funicular Aeri de Montserrat SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2008 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2009 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5063 de 05/02/2008 |
RESOLUCIÓ
TRE/172/2008, de 2 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Funicular Aeri de Montserrat, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0802052).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Funicular Aeri de Montserrat, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de desembre de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Funicular Aeri de Montserrat, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0802052) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 2 de gener de 2008
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Funicular Aeri de Montserrat, SA per als anys 2008 i 2009
Àmbit d'aplicació
L'objecte d'aquest Conveni col·lectiu és regular les relacions laborals entre l'empresa Funicular Aeri de Montserrat, SA, i el personal que hi presta serveis.
Vigència i durada
Aquest Conveni es pacta per una durada de 2 anys. La seva vigència començarà l'1 de gener de 2008 i finalitzarà el 31 de desembre de 2009, independentment de la data que es publiqui oficialment. Una vegada finalitzat el termini de vigència, es considerarà prorrogat tàcitament per 1 any si no el denuncia cap de les parts amb una antelació mínima de 2 mesos a la data de fi de la seva vigència o de la pròrroga anual en curs.
Compensació
Les millores econòmiques establertes en aquest Conveni poden compensar totalment les que regien anteriorment per imperatiu legal, jurisprudencial o contenciós, pacte de qualsevol classe, contracte individual o qualsevol altra causa. Cal respectar les situacions personals més beneficioses que, amb caràcter global, siguin millors que les pactades en aquest Conveni, les quals cal mantenir amb caràcter ad personam.
Absorbilitat
Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni podran ser totalment absorbides pels increments salarials que l'empresa pugui estar obligada a implantar a conseqüència de disposicions legals futures. Aquest principi es formula amb la màxima amplitud possible, i per això s'aplicarà sigui quin sigui el concepte retributiu legalment incrementat, tant si es tracta de la creació de nous conceptes remuneratius com de l'increment dels existents actualment, i tant si la forma impositiva procedeix del Ministeri de Treball com dels seus organismes centrals o provincials; per consegüent, aquests futurs increments salarials només tindran eficàcia pràctica si, considerats globalment, superen el nivell retributiu total d'aquest Conveni.
Vinculació
Aquest Conveni constitueix un tot indivisible i les parts estan obligades a complir-lo totalment; en cas que no sigui aprovat totalment pels organismes oficials competents quedarà nul i sense cap eficàcia, i s'haurà de reconsiderar tot de nou.
Organització de la feina
Correspon exclusivament a la Direcció de l'empresa la facultat d'organitzar la feina, segons les normes que dictin, en matèria de la seva competència, els ministeris d'Obres Públiques i Treball, o altres departaments o autoritats en l'àmbit de la seva jurisdicció. Sens perjudici de la titularitat, categoria o comesa de cada ocupació, tots els treballadors en plantilla s'han d'ajudar mútuament en el servei sota la...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba