Convenio colectivo - Mollet Comunicació SL, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5094 de 19/03/2008 |
RESOLUCIÓ
TRE/765/2008, de 29 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mollet Comunicació, SL, per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0809402).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mollet Comunicació, SL, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 4 de desembre de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mollet Comunicació, SL, per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0809402) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 29 de gener de 2008
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Mollet Comunicació, SL, per als anys 2007 i 2008
Capítol 1
Objecte i norma supletòria
Aquest Conveni, negociat a l'empara del que disposa la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical, i en l'article 82, els següents i concordants del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, regula les condicions de treball del personal contractat laboral que ofereix serveis a l'empresa Mollet Comunicació, SL, i estableix els seus propis sistemes d'aplicació.
Per tot allò que no estigui recollit, previst, ni resolt en aquest Conveni, s'aplicaran les disposicions legals que dicti l'Estat o la Comunitat Autònoma pel que fa a les seves competències.
Àmbit funcional i personal
Aquest Conveni es fa extensiu a tot l'àmbit de les activitats i s'aplicarà a tots els treballadors i les treballadores de l'empresa amb règim jurídic laboral en qualsevol de les seves modalitats, excepte el personal directiu i en aquells casos específics que així s'esmentin.
Àmbit temporal
Aquest Conveni entrarà en vigor quan l'òrgan competent l'aprovi, si bé és cert que els seus efectes econòmics es remuntaran a l'1 de gener de 2007 i seran vigents fins al dia 31 de desembre de 2008.
Aquest Conveni es considerarà tàcitament prorrogat, en tota la seva extensió, per períodes anuals successius, excepte en el cas que hi hagués una denúncia expressa de qualsevol de les parts amb 1 mes d'antelació a la data de venciment, per escrit i constància fefaent a l'altra part.
Un cop denunciat, i fins que no s'aconsegueixi un acord que substitueixi aquest Conveni, continuarà en vigor tot el seu contingut, exceptuant les condicions econòmiques.
Indivisibilitat del Conveni
Les condicions pactades en aquest Conveni són mínimes i constitueixen un tot orgànic i unitari; per tant, la seva aplicació és considerada globalment.
No obstant això, en el cas que la jurisdicció laboral, en l'exercici de les seves facultats, deixés sense efecte o modifiqués alguna de les estipulacions del Conveni, hauran d'adaptar-s'hi, per la qual cosa es facultarà la Comissió de Seguiment i d'Interpretació, i sense que això comporti una nova negociació del Conveni al llarg del temps de vigència pactada.
Garanties personals
Es respectaran les situacions personals o col·lectives que ultrapassin les condicions pactades en aquest Conveni i que no hagin estat modificades.
Normativa complementària
-
Es garanteix que els treballadors i les treballadores que per motiu de sanció siguin suspesos de feines i/o salari, un cop complert el temps de sanció seran admesos altre cop immediatament.
-
Pel que fa als conflictes de caràcter col·lectiu derivats o no de la interpretació del Conveni, en cas de desavinença les parts estaran obligades a plantejar la qüestió debatuda al Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL).
Capítol 2
Organització del treball
L'organització del treball és competència de la Direcció de l'empresa, que ha d'establir els sistemes de racionalització, la millora de mètodes i processos i la simplificació de tasques que permetin un millor i més alt nivell de prestació de serveis.
Els canvis organitzatius, individuals i col·lectius que afectin el personal en la modificació d'alguna de les condicions de treball previstes en aquest Conveni, com també qualsevol norma en la mateixa línia que hagi de ser adoptada, es negociaran prèviament amb el delegat del personal en un termini mínim de 15 dies.
Classificació professional
La classificació professional té per objecte la determinació i definició de feines i categories professionals en què poden ser agrupats els treballadors i les treballadores d'acord amb la titulació o formació exigida, el lloc de treball i les funcions que exerceixin.
La categoria professional defineix la prestació laboral i les funcions a fer i determina la carrera i promoció professional.
Si les necessitats del servei així ho requereixen, qualsevol treballador podrà ser assignat a funcions de categoria superior. Mentre duri aquesta situació, des del primer dia el treballador percebrà la totalitat de les retribucions corresponents a la categoria i el lloc de treball que efectivament desenvolupi.
Per establir noves assignacions de funcions als llocs de treball, caldrà negociar-ho amb el delegat de personal. Aquesta situació comportarà sempre una compensació econòmica, que també ha de ser negociada, i tindrà en compte el tipus i la quantitat de funcions que s'han d'assignar.
S'acorda elaborar un Reglament d'accés i promoció en el termini màxim d'1 any.
Comissió de Seguiment i Interpretació
9.1 Els signants del present Conveni col·lectiu constituiran una Comissió de Seguiment i Interpretació amb funcions d'interpretació, arbitratge i vigilància del seu compliment.
Estarà formada per 2 membres, 1 en representació de l'empresa i 1 en representació dels sindicats signants en proporció a la seva representativitat, i podrà ser convocada per qualsevol dubte o conflicte que sorgeixi sobre el seu compliment.
En especial, la Comissió mitjançarà, amb caràcter previ, en la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o aplicació d'allò que disposa el present Conveni; així mateix, mitjançarà en qualsevol supòsit de concurrència d'aquest. La Comissió es considerarà formalment constituïda als 15 dies de l'entrada en vigor del Conveni.
Totes les bases de convocatòries de llocs de treball seran negociades amb el delegat sindical.
9.2 Comitè d'Empresa/delegat de personal: el Comitè d'Empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors i treballadores a l'empresa o centre de treball per la defensa dels seus interessos, i se li reconeixen les competències previstes en el Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel que s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.
El delegat de personal, d'acord amb l'article 62 de l'esmentada norma, tenen reconegudes les mateixes competències que el Comitè d'Empresa.
Capítol 3
Retribucions econòmiques
Les retribucions bàsiques i complementàries del personal al servei de Mollet Comunicació, SL, per jornada complerta, seran les establertes en aquesta taula per a cada categoria o lloc de treball tipus.
El personal podrà ser retribuït, almenys, pels conceptes següents:
Taula retributiva 2007: (euros/any bruts per jornada completa)
C: categoria; R: retribució bàsica; CP: complement.
C
R
CP
CP
Cap de programació
21.345,74
3.514,37
1.449,79
Cap de premsa
32.392,32
-
-
Periodista
21.345,74
-
-
Ajudant de redacció
13.400,21
-
-
Cap tècnic
17.214,25
1.946,36
1.019,31
Tècnic
17.214,25
-
-
Ajudant tècnic
10.799,00
-
-
Locutor autocontrol
12.099,35
-
-
Locutor
11.380,39
-
-
Administratiu
16.263,35
-
1.449,79
Les pagues extraordinàries tindran la quantia d'1 mensualitat íntegra, sense el concepte d'antiguitat, i s'abonaran en les nòmines de juny i desembre.
Els efectes econòmics dels triennis es començaran a produir a partir de la nòmina del mes següent en què es facin 3 anys de servei. L'import per trienni és de 18,91 euros.
Es tindrà dret a percebre, anualment, una paga complementària de fins a 400,00 euros l'any 2007 i de fins a 750,00 euros l'any 2008, proporcional a les hores contractades, per a tot el personal amb contracte indefinit o en altra modalitat contractual, sempre que la contractació hagi perdurat al llarg de tot l'any natural objecte de la paga. El seu pagament, que es farà efectiu a la nòmina del mes de març, estarà condicionat que l'absentisme global de l'empresa no sobrepassi, en el període de l'any natural anterior...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba